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    新時期做好女職工工作的作用及方法

    2020-12-08 23:05:59張秀芳
    時代人物 2020年35期
    關(guān)鍵詞:女職工風(fēng)采心理健康

    張秀芳

    (山西省陽泉第二監(jiān)獄 山西陽泉 045060)

    在各類企業(yè)總,女職工都起著不可替代的作用。而在現(xiàn)代環(huán)境與社會體制的不斷進(jìn)步中,女職工在日常工作中會面對各方面的困難。她們在工作之余還得照顧家庭,這就使得女職工自身壓力較大。所以,企業(yè)在對待女職工方面,因綜合考慮,充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn),使其不斷提高整體素養(yǎng)。

    新時期做好企業(yè)女職工工作的作用

    男性職工與女性職工相比較而言,女職工在心理和生理上具有特殊性,因此女職工在生活和工作中會承擔(dān)更多的家庭責(zé)任與社會壓力。企業(yè)隨著社會轉(zhuǎn)型不斷深入的背景下,對女職工的就業(yè)方式、經(jīng)濟(jì)分配方式都產(chǎn)生了很大的變化。社會的不斷開放與發(fā)展使女職工的獨(dú)立性思想不斷增加,也更加向多元化的方向發(fā)展。因此,企業(yè)不止在對待女職工的社會問題與思想問題上做好正確的引導(dǎo),更因維護(hù)女職工的基本權(quán)益,體貼女職工,做到公平公正,為其創(chuàng)造合理、平等的工作條件。在良好的環(huán)境中樹立女職工正確的核心價值觀,以立業(yè)與崗位為中心,創(chuàng)新與爭優(yōu)為目標(biāo)。以正確的價值觀為核心,使女職工自身與企業(yè)的共同發(fā)展,成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

    新時期做好企業(yè)女職工工作的有效方法

    做好正確的引導(dǎo)工作,創(chuàng)設(shè)關(guān)心關(guān)愛女職工的和諧氛圍

    在社會的不斷進(jìn)步下,如何能做好女職工正確的引導(dǎo)工作十分重要。在工作中應(yīng)該創(chuàng)建合理、平等的工作環(huán)境,提升對女職工的重視程度,鼓勵女職工爭先創(chuàng)優(yōu),同時把工作能力突出、思想積極向上的女職工予以宣傳,樹立先進(jìn)典型。在政策上應(yīng)該偏向女職工,做到維護(hù)女職工的合理權(quán)益,使女職工能真正感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。在日常時,要了解女職工的思想狀態(tài)與生活困難,對于家庭困難的女職工予以幫助,使其在工作中心無旁騖,能夠以積極的態(tài)度來面對自己崗位的工作。

    強(qiáng)化女職工自身技能,展現(xiàn)女職工自身風(fēng)采

    首先要對女職工的信息資源進(jìn)行完善,并更具個人的崗位特征、學(xué)歷層次與生活狀況進(jìn)行不同的引導(dǎo)與專項化培訓(xùn)。真正了解女職工的實際困難,并進(jìn)行幫扶,鼓勵女職工參與技能比拼。在比拼的過程中努力做到技術(shù)創(chuàng)新,使其保證精神層次與思想方面的豐富性和多樣性。

    其次要對女職工的特長進(jìn)行了解,搭建展示女職工風(fēng)采的平臺,鼓勵女職工參與各類的文藝表演和技能展示。通過各項文化活動來提升女職工自身信心,展示自身風(fēng)采,以此為企業(yè)提供多樣性人才。

    最后要著重樹立典范,將典范的引領(lǐng)作用展現(xiàn)出來,利用各種先進(jìn)的方式來宣傳典范,以典范來塑造女職工的價值觀,使女職工提身自我工作信心與生活信心。大力的宣傳典范女職工事跡來創(chuàng)造女職工的爭優(yōu)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)環(huán)境。

    創(chuàng)新活動形式,豐富女職工文化生活

    在社會的持續(xù)進(jìn)步下,企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合自身的基本情況與特點(diǎn),創(chuàng)新女職工的文化生活方式,開展豐富性、多樣性的文化活動。企業(yè)可以舉辦文藝表演、演講比賽、聯(lián)誼活動文化等活動方式,還可以利用三八婦女節(jié)等特殊節(jié)日來搭建平臺,也可以結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和基本情況來舉辦各類技能比賽。豐富性、多樣性的文化活動使女職工達(dá)到豐富的生活目標(biāo),還能增強(qiáng)女職工的身體素質(zhì)與身心健康的良性發(fā)展,提高女職工的團(tuán)結(jié)性,展現(xiàn)女職工的風(fēng)采,樹立良好的文化環(huán)境。在參與的過程中,可以使女職工增強(qiáng)自身自信心,感受到企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù),增加與企業(yè)的凝聚力,為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展起到長足的促進(jìn)作用。

    注重心理咨詢與疏導(dǎo),做好困難幫扶工作

    現(xiàn)代社會的多元性發(fā)展與女職工自身的特殊性,使得女職工的心理疏導(dǎo)與咨詢工作尤為重要。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況與特點(diǎn)來針對性地做好女職工的心理疏導(dǎo)與咨詢工作,建立心理健康咨詢室,并且做好每一位女職工的心理健康檔案,以便及時掌握女職工的心理健康狀況,只有及時地發(fā)現(xiàn)問題,才能更好地解決問題。企業(yè)的工會也應(yīng)該積極地發(fā)揮自我作用,針對性的組織女性心理健康宣傳活動,可以從外聘請心理專家來開展心理健康講座。同時,企業(yè)也用該關(guān)心女職工的工作崗位問題、家庭生活問題等,對于困難女職工要積極幫扶。只有心理問題與實際問題結(jié)合起來解決才能真正的幫助女職工達(dá)到心理健康。在預(yù)防女職工的心理健康問題上還可以利用問卷調(diào)查的方式來了解女職工的心聲。只有企業(yè)對女職工做到“人文關(guān)懷”,開可以使女職工的心理健康得到良性的發(fā)展。

    團(tuán)結(jié)女職工群體,做好女職工思想工作

    當(dāng)今社會是“以人為本”的社會,而企業(yè)更應(yīng)秉承“以人為本”發(fā)展理念,對于女職工來說就更加應(yīng)該注重團(tuán)結(jié),女職工的團(tuán)結(jié)可以激發(fā)積極向上的工作精神,解決日常工作問題。企業(yè)在此應(yīng)當(dāng)起到女職工團(tuán)結(jié)的引領(lǐng)作用,不斷協(xié)調(diào)彼此關(guān)系,積極地開展宣傳與教育工作,為女職工的學(xué)習(xí)與工作提供有利的條件,使女職工的群體力量融為一體。只有將女職工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展緊密融合,這樣才能使女職工對工作充滿信心,能以良好的心理狀態(tài)與精神狀態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展中。此外女職工的身體健康也不容忽視,除為員工建立健康檔案外還應(yīng)定期的組織體檢工作,如果出現(xiàn)病情,應(yīng)及時的治療。

    總的來說,女職工是企業(yè)的“半邊天”,企業(yè)應(yīng)該做到關(guān)心與愛護(hù)女職工,把女職工的心理健康與身體健康同時抓好,在日常的文化活動中不斷創(chuàng)新,引導(dǎo)女職工熱愛企業(yè),熱愛生活,樹立正確的人生觀與價值觀,秉承“以人為本”的原則,使女職工團(tuán)結(jié)一致來克服工作與生活中的各種困難。在強(qiáng)化女職工隊伍的同時,展示女職工的自身風(fēng)采與精神面貌,使女職工的身心處在良性發(fā)展的還擊環(huán)境中。

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