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    初中班級管理中激勵教育的應用

    2020-12-08 05:37:27
    魅力中國 2020年26期
    關鍵詞:關懷班級班主任

    (鶴山市沙坪中學,廣東 鶴山 529700)

    激勵理論在企業(yè)管理中普遍應用,通過激發(fā)員工熱情而達到企業(yè)提升生產(chǎn)力與發(fā)展速度的目標。這一理論對于教育而言同樣具有良好的效用,尤其對于正處于身心快速發(fā)展的初中學生來說,他們的心理正在急劇變化,傳統(tǒng)的約束和壓抑型管理是導致學生學習反感的重要因素,因此在激勵教育理論的應用下,能夠通過激發(fā)學生積極的心理狀態(tài),而帶動他們的主觀能動性,使其達到自我約束與自我管理的狀態(tài),從而實現(xiàn)高效而科學的班級管理。

    一、班級管理中激勵教育的應用價值

    (一)增強信心,培養(yǎng)積極心態(tài)

    初中學生已經(jīng)進入了青春期,相比較而言,他們在該階段擁有的獨立意識開始不斷強化,并且更希望自己的個性表現(xiàn)或行為能夠得到他人的認可,從而收獲良好的成就感,也成為他堅持良好學習習慣的關鍵動力。因此對于班主任而言,如果在班級管理中能夠及時給予更多的鼓勵話語與激勵行為,對于學生增強信心,培養(yǎng)學生積極生活和學習有著舉足輕重的作用。對于學生來說,一句夸贊的話語、一個信任的眼神、一張單薄的獎狀、一份簡單的獎品,都將化為巨大而持久的動力,將讓學生慢慢脫離自卑、逐漸建立自信、持續(xù)進步。

    (二)樹立榜樣,建立學習氛圍

    初中階段是大量學生進入叛逆期的關鍵時期,對于班主任而言,師生關系的處理也非常之難,一旦處置不當就會導致學生站在教師的對立面,這時班主任就可以運用激勵教育,一方面在管理班級的過程中避免直接的對抗,另一方面則通過對表現(xiàn)優(yōu)秀學生的夸贊和獎勵,為所有學生樹立學習的好榜樣。這一行為能夠有效化解學生對于教師管控的抗拒心理,從而讓學生從內(nèi)心出發(fā),愿意向更加積極和美好的方向發(fā)展,從而讓班級整體形成具有競爭意識的良好氛圍。

    (三)靈活管理,提升自主能力

    傳統(tǒng)班級管理模式中,教師往往需要嚴格的規(guī)范和標準來約束學生的日常行為,以此達到管理的目的。但是在條框化的制約下,學生反而會生出叛逆心理,使得班級管理銹跡斑斑,收不到應有的良好效果。因此教師必須要借助激勵教育的理念,將規(guī)范管理與激勵管理靈活運用。比如筆者將管理權力進行下放,選拔出表現(xiàn)優(yōu)秀、組織能力強的學生,執(zhí)行一些基礎的監(jiān)督權,如此一來學生就不需要教師管理,在內(nèi)部形成穩(wěn)定的管理和執(zhí)行機制,達到高度自律的效果。

    二、班級管理中激勵教育的應用策略

    (一)關懷型激勵教育

    關懷激勵是激勵教育中最典型的一種形式,也是最普遍最重要的一部分內(nèi)容,其核心在于情感的運用和表達,通過班主任教師真誠而親切的情感輸出,讓學生接受到情感的感染,從而讓師生之間建立良好的理解關系,由此達成良好的管理效果。

    關懷激勵一般需要教師從兩個方面入手,其一為學習層面的關懷和引導,在班級中實現(xiàn)平等化的關懷度。在傳統(tǒng)班級管理中,教師往往更關心學習優(yōu)秀、遵規(guī)守紀的“好”學生,但后進生其實才是更需要關懷的對象,他們往往因為興趣不足、能力不足、方法不對等問題,導致學習較差,這正需要教師給予鼓勵和引導,幫助他們脫離困境,轉變不良的行為與思想。其二則為生活方面的關懷,或者可以解釋為心理層面的關懷,青春期是學生容易出現(xiàn)心理問題的重要階段,班主任要想管理好學生,就必須要了解學生,通過日常生活的接觸,從而發(fā)現(xiàn)他們心里的煩惱與憂愁,通過幫他們排憂解難,獲取學生充分的信任,讓他們愿意接受教師的引導,實現(xiàn)班級管理的目標。專門建立了一個“心理告解室”微信公眾號,學生們所有的心理、生活等問題都可以在其中通過匿名的方式詢問,剛開始大多數(shù)學生都不以為意,但是后來因為陸續(xù)有幾名同學通過筆者的開導,建立了信任基礎,而后學生們的信任度就會越來越高,這為優(yōu)秀班風的形成打造了堅實基礎。

    (二)目標型激勵教育

    目標激勵是激勵教育中最有效的一種形式,通過為學生設置科學的目標方向,而有效調(diào)動學生的熱情,讓學生能夠感受到追逐目標過程中的樂趣,體會到突破困難障礙的成就感,進而讓學生擁有積極主動的學習意識,但是該方式需要長期堅持,通過循序漸進的改變,讓學生達到蛻變的效果。

    在初中階段開展目標型激勵教育,需要堅持三大原則。第一,目標的制定必須要明確。一方面要在結果上表達明確,既要在學生能力范圍之內(nèi),又具備激勵學生努力的作用,讓學生看到目標,就能夠清晰地制定自己學習的計劃和方案;另一方面,則要在目標范圍上明確,不僅要讓學生獲得學習成績的發(fā)展,也要在道德、體能等方面做出目標規(guī)劃,讓學生得到全面化的發(fā)展。第二,目標的制定要貼近學生的發(fā)展區(qū)域,即遵循學生的實際狀態(tài),又能具備一定的潛力激發(fā)作用,讓目標對學生有誘惑力,才能發(fā)揮出激勵引導的作用,否則目標不切實際或易于達成,就失去了激勵的效應。第三,目標的制定要具備層次性和動態(tài)性,既要又短期目標,又能顧及長期和久遠的發(fā)展,既要以固定的目標作為激勵標準,又要讓目標達成后獲得升級的動態(tài)性,以此才能讓學生在“大目標,小步子”的規(guī)律中,獲得穩(wěn)扎穩(wěn)打的進步,這是教師實現(xiàn)良好班級管理的重要途徑。比如筆者建立了“目標信箱”,要求學生給自己寫三封信,第一封信要求學生寫下自己短期的學習和生活目標,可以具體到每一個科目成績的上浮或名次的進步等;第二封信則以空信封存在,當學生完成第一目標時,即可將新的目標填寫其中;第三封信則為長期目標,可以分別從學期、年級以及中考三個層次展開。通過這樣的方式,學生們將自己的目標深埋在了心底,由此形成自我激勵的作用。

    (三)評價型激勵教育

    評價激勵是激勵教育中最常見,但是難度卻最高的一種教育方式。評價激勵一般包括兩方面,其一為教師評價,這是常規(guī)教學中同樣存在的一個教育環(huán)節(jié),是教師檢驗學生能力與學習成果的過程,這種評價類似于關懷型激勵中的學習范疇,是教師通過肯定學生的成績和表現(xiàn),進而激勵學生向優(yōu)秀方向發(fā)展的一種形式;其二則為教師最容易忽視的一種激勵教育——自我評價激勵。班主任通過引導學生對自己達成科學的評價,為學生提供了最直接的肯定自我的方式,而具體的教育過程可以分為三個環(huán)節(jié):首先,教師應當鼓勵學生勇于正視自己。在常規(guī)激勵教育中,教師對學生的肯定來自外界,這樣的推動力極其有限,必須要讓學生充分認識自己,既能發(fā)現(xiàn)自己的長處,也能認識到自己的不足,這才是學生獲得自主成長的關鍵。其次,教師應鼓勵學生記錄自己的成功。比如筆者要求學生養(yǎng)成寫周記的習慣,通過私密日記的形式,讓學生不斷審視自我。最后,教師還應改革評語制度。而筆者不僅改變了教師評語的形式,還專門開辟了“彩虹墻”,學生可以在其中感謝或夸贊自己、同學以及老師,在這樣的環(huán)境中學習,也會受到積極的影響,有利于班主任的管理。

    三、結束語

    綜上所述,班級管理是初中班主任面臨的重大問題,如果能夠將激勵教育的理論運用其中,通過關懷、目標以及評價等不同的形式激勵學生,就能夠加強學生的自我管理與自我教育能力,從而能夠解放教師班級管理的重大壓力,讓學生在自我管理中不斷發(fā)展與進步。

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