新時(shí)代國企黨建工作存在的問題及創(chuàng)新性對策

馬煥霞

（四川二灘實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司，四川 成都 610000）

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色和優(yōu)勢，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)是國有企業(yè)的根基和靈魂。新時(shí)代，加強(qiáng)黨建、從嚴(yán)治黨不僅對國有企業(yè)發(fā)展有著重要推動(dòng)作用，而且對中國的發(fā)展和復(fù)興有著重要意義。

一、新時(shí)代做好國企黨建工作的重要性

黨的建設(shè)是國有企業(yè)不可缺少的工作，它能為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且能夠大大增加國企的競爭優(yōu)勢，在國企的改革和發(fā)展中發(fā)揮了不可忽視的作用。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)是我黨執(zhí)政興國的重要支柱，隨著我國的經(jīng)濟(jì)體制改革，中國共產(chǎn)黨一直在不斷探索國有企業(yè)改革的途徑，并且黨的建設(shè)工作也得到了更多重視，加強(qiáng)黨建工作對國有企業(yè)做強(qiáng)爭優(yōu)、改革創(chuàng)新、消除腐敗有著重要的意義，是貫徹落實(shí)黨的十九大精神，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的必然要求[1]。

二、新時(shí)代國企黨建工作存在的問題

（一）黨建工作的意識不強(qiáng)

目前，有些國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員對黨建工作的重視程度不足，沒有黨建工作的目標(biāo)和規(guī)劃，使企業(yè)黨建工作成為虛化弱化。新時(shí)代各種思潮沖擊著我國的市場經(jīng)濟(jì)，一些黨員出現(xiàn)享樂主義、官僚主義等不正作風(fēng)，紀(jì)律意識不強(qiáng)，對黨內(nèi)工作敷衍怠慢，這些現(xiàn)象嚴(yán)重違背了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，影響了國有企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，國有企業(yè)的黨建工作缺乏具體的流程和實(shí)施體系，黨建工作仍處于國企黨務(wù)工作人員自行組織和摸索的狀態(tài)，容易出現(xiàn)黨建工作的渙散和形式化現(xiàn)象，黨建工作還需綜合的指導(dǎo)措施。

（二）黨建工作跟不上時(shí)代的背景

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)也經(jīng)歷了飛速的發(fā)展與改革，面對新時(shí)代的到來，國企的黨建工作往往難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，黨建工作缺乏創(chuàng)新與活力，對國有企業(yè)改革發(fā)展所面臨的新問題缺乏創(chuàng)新型解決方案和工作意識，對推進(jìn)黨建工作的宣傳和教育不到位。國企黨組織負(fù)責(zé)人缺少與時(shí)俱進(jìn)的工作思維，依舊延續(xù)傳統(tǒng)的黨建工作思維，雖然新時(shí)代國企的黨組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但大多國企尚未針對這些變化做出黨建工作的調(diào)整，沿用陳舊的教育方式，與時(shí)代脫軌。

（三）黨建工作手段單一

國企黨的建設(shè)工作需要切實(shí)有效的方法和手段，很多國有企業(yè)把黨建工作停留在“喊口號”、“做匯報(bào)”、“寫標(biāo)語”的階段，只做表面工作敷衍了事，沒有結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況制定合適的工作方案。許多國有企業(yè)的基層黨建工作未得到重視，基層黨建宣傳措施單一，造成基層黨員出現(xiàn)思想問題，影響國有企業(yè)的思想風(fēng)氣，阻礙國有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

（四）黨建職責(zé)不能合理落實(shí)

部分國有企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益和黨建工作分割，使黨建工作失去其應(yīng)有的作用，在企業(yè)做出重大決策時(shí)不能正確為企業(yè)引導(dǎo)方向，缺乏對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)的干預(yù)，導(dǎo)致企業(yè)偏離正確的發(fā)展方向，做出錯(cuò)誤的決策，對企業(yè)的發(fā)展和命運(yùn)有著重大影響。

（五）黨建考核機(jī)制落實(shí)不到位

部分國企缺乏合理的企業(yè)黨建考核機(jī)制，黨建考核與監(jiān)督機(jī)制的不健全很大程度上影響了國有企業(yè)黨建工作的展開，部分國企對上級黨委的制度與措施缺乏執(zhí)行力，對黨建的學(xué)習(xí)存在形式化現(xiàn)象，缺少相應(yīng)的考核評測機(jī)制，對考評結(jié)果的問責(zé)力度不大，黨建工作缺少影響力[2]。

三、加強(qiáng)國企黨建工作的創(chuàng)新型對策

（一）確定黨建目標(biāo)，樹立黨建意識

國有企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身發(fā)展情況，結(jié)合十九大對新時(shí)代黨的建設(shè)要求，制定合理的黨建目標(biāo)，結(jié)合時(shí)代內(nèi)涵，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)意識，深入貫徹上級黨組織傳遞的思想，避免行政化的黨建方式，將黨的領(lǐng)導(dǎo)與工作方式傳遞到企業(yè)發(fā)展中，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

（二）結(jié)合時(shí)代要求，創(chuàng)新黨建方式

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，中國特色社會(huì)主義也進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)的發(fā)展改變了企業(yè)的發(fā)展方式，國有企業(yè)要將黨建工作向信息化推進(jìn)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，探索互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合黨建的模式，開展“數(shù)字黨建”，不斷完善和創(chuàng)新黨建模式，使新時(shí)代的黨建工作與時(shí)俱進(jìn)。要豐富基層黨建手段，深入基層，了解基層黨員的實(shí)際情況，制定人性化的黨建工作方案，激勵(lì)基層員工的工作熱情，充分發(fā)揮群眾優(yōu)勢，營造良好風(fēng)氣，讓黨員干部和員工都能學(xué)習(xí)和貫徹十九大精神，增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力，提高國有企業(yè)創(chuàng)造力。

（三）提高黨務(wù)工作者的責(zé)任意識

國有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)抓好黨建工作，健全黨建考核機(jī)制，嚴(yán)格處理黨內(nèi)作風(fēng)問題、腐敗問題，做好基層黨建工作，健全監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，監(jiān)督黨務(wù)工作者的工作態(tài)度，杜絕形式主義和不作為現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的先進(jìn)性決定國企發(fā)展方向的正確性，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)定期交流和學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和政治知識，提高政治修養(yǎng)和黨建能力，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間可以定期交流心得，不斷探索和創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，只有領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格律己、與時(shí)俱進(jìn)，才能帶領(lǐng)企業(yè)黨組織向著良好方向發(fā)展，才能做好基層黨建工作，保持黨建工作的先進(jìn)性。

結(jié)語

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈，新時(shí)代，國有企業(yè)黨建工作要有活力與創(chuàng)新力，要在確保黨建工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)上，根據(jù)國企的實(shí)際情況，制定與時(shí)俱進(jìn)的黨建策略，加強(qiáng)黨內(nèi)考核，要求黨員嚴(yán)格律己，在國企發(fā)展中發(fā)揮帶頭模范作用，推動(dòng)國企健康發(fā)展。