企業(yè)黨建政工課題研究要強(qiáng)化問題意識(shí)

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一、企業(yè)黨建政工課題研究要強(qiáng)化問題意識(shí)的意義

（一）強(qiáng)化問題意識(shí)是深化課題研究的重要?jiǎng)恿?/h3>

問題是課題研究的起點(diǎn)。要有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，以重大問題為導(dǎo)向，抓住關(guān)鍵問題進(jìn)一步研究思考，著力推動(dòng)解決我國(guó)發(fā)展面臨的一系列突出矛盾和問題。強(qiáng)化問題意識(shí)，有利于讓課題研究更具針對(duì)性、開拓性和實(shí)踐價(jià)值，有利于克服課題研究的“淺表化思考”“跟風(fēng)式選題”“低水平重復(fù)”等弊端。課題研究實(shí)踐也告訴我們，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，是使企業(yè)黨建政工課題研究向縱深發(fā)展的重要推動(dòng)力。

（二）強(qiáng)化問題意識(shí)是推動(dòng)研究創(chuàng)新的活水源頭

問題是創(chuàng)新的起點(diǎn)。黨建政工課題研究創(chuàng)新是由問題倒逼產(chǎn)生，又不斷在解決黨建政工研究問題中加以深化。研究者應(yīng)積極適應(yīng)新形勢(shì)，研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，找準(zhǔn)企業(yè)黨建政工課題研究的突破口和著力點(diǎn)，推進(jìn)課題研究理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，以創(chuàng)新的課題研究催生創(chuàng)新的課題研究成果，以創(chuàng)新的課題研究成果助推企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

二、企業(yè)黨建政工課題的研究策略

（一）黨建工作的開展必須要從新的工作理念著手

完成不是目的，發(fā)揮價(jià)值才是黨建工作的核心意圖。所以想要順利的開展這項(xiàng)工作，必須要先從管理者抓起，只有管理者樹立了新的工作理念才有可能從上而下的開始真正的轉(zhuǎn)化，因此這就需要黨和國(guó)家的大力宣傳和不斷進(jìn)行培訓(xùn)工作。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的管理者發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變后，就需要在企業(yè)內(nèi)開展和推進(jìn)黨政工工作，可以通過企業(yè)內(nèi)的人才選拔和篩選，組建優(yōu)質(zhì)和高水平的工作班子，并組織大家建立健全完善的黨政制度體系，定期培訓(xùn)基層員工，對(duì)于優(yōu)秀的苗子觀察培養(yǎng)，為人才班子儲(chǔ)備人才。有效的宣傳也是促使整個(gè)企業(yè)更好更快發(fā)展的方法，不僅可以很好的宣傳企業(yè)文化和企業(yè)思想還能為人才儲(chǔ)備提供幫助。另外，為了企業(yè)能夠更好更快并及時(shí)、合理的推進(jìn)工作，管理者還可一通過調(diào)查和研究輔助黨建政工工作進(jìn)行更好的改革和創(chuàng)新。

（二）清晰定位組織政工課題內(nèi)容

在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中，需要明確國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要意向和內(nèi)容所在。在組織建設(shè)企業(yè)的發(fā)展內(nèi)容中，需要具有明確的組織政工課題定位。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的思想體系和政治學(xué)習(xí)課程要予以充分的重視和具體內(nèi)容的應(yīng)用。針對(duì)各個(gè)科室以及部門的政工課題內(nèi)容差別對(duì)其進(jìn)行具體的功能性分析和政治覺悟融合。運(yùn)用科學(xué)的研究方法對(duì)國(guó)企政工課題人員的個(gè)人政工課題狀態(tài)以及整體團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)國(guó)家理念進(jìn)行充分的建設(shè)和發(fā)展。例如，在我廠設(shè)立黨政服務(wù)部門，對(duì)于黨政建設(shè)和實(shí)施黨政政工課題的回報(bào)和信息處理。完善國(guó)企內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)于一些不符合黨政組織意向和方向的內(nèi)容予以取締和改制。進(jìn)行明確的目標(biāo)定位和教育培訓(xùn)的定位和方向引導(dǎo)。

（三）做好組織政工課題的信息調(diào)研

針對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)模拓展。通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的調(diào)查，能夠充分的認(rèn)識(shí)企業(yè)和黨政組織建設(shè)之間的重要關(guān)系。通過對(duì)黨政組織建設(shè)教育的了解和應(yīng)用，能夠在絕對(duì)意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)和黨政政工課題分配的完美結(jié)合。在組織政工課題的過程中，首選需要做好開題的啟動(dòng)政工課題。對(duì)于組織政工課題中的的意義做好充分的宣傳和總結(jié)。對(duì)于政工課題中的標(biāo)志性內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)容和思想定位。對(duì)于組織政工課題的方式可以通過講義和活動(dòng)的模式對(duì)員工進(jìn)行人性化模式的傳授和引導(dǎo)。通過對(duì)企業(yè)以及周邊合作伙伴的數(shù)據(jù)調(diào)查進(jìn)行研究報(bào)告總結(jié)。在實(shí)踐的基礎(chǔ)上完成黨政組織政工課題的后續(xù)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)課題管理

對(duì)于企業(yè)黨建政工課題研究，目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化的管理。并在不斷完善的前提下企業(yè)應(yīng)重視課題研究的全過程質(zhì)量提高。對(duì)研究的課題進(jìn)行全面管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控。加強(qiáng)黨建政工課題管理主要做到以下幾個(gè)方面：強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)與研究活動(dòng)。把握課題的管理的流程。建立合理的管理體系，從根本上確保研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用；近一步完善研究模式，實(shí)現(xiàn)研究成果流程上的轉(zhuǎn)化；遵循認(rèn)識(shí)為了實(shí)踐，實(shí)踐指導(dǎo)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)拓展成果轉(zhuǎn)化的效果和形式。堅(jiān)持所選課題與實(shí)踐有關(guān)，并能夠指導(dǎo)實(shí)踐。對(duì)重要研究成果要進(jìn)行監(jiān)督，繼續(xù)加大效果明顯的課題研究，改善效果一般的課題。以實(shí)現(xiàn)自我綜合素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)課題管理的最終目的。

結(jié)束語(yǔ)：

總之，黨建政工工作已經(jīng)成為現(xiàn)在企事業(yè)單位必須要重視的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，它已經(jīng)和企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都融合在了一起。這就需要各個(gè)單位根據(jù)自身的實(shí)際情況，加快研究部署，積極貫徹響應(yīng)，對(duì)黨建政工工作及時(shí)監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對(duì)黨建政工的工作機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，以保持企業(yè)的良好發(fā)展勢(shì)頭，積極開拓發(fā)展，為新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。