加強基層黨員領導干部作風建設的對策建議

于師偉

（中共濟南市長清區(qū)委黨校 山東濟南 250399）

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的新一屆中央領導集體一開始就把黨風廉政建設緊緊抓在手上，習近平總書記多次強調，“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。”進入新時代，黨領導社會主義事業(yè)面臨百年未有之大變局，困難與挑戰(zhàn)并存，風險與機遇并存，要想提升我們黨的領導力，必須加強黨的作風建設，尤其是基層黨員干部的作風關系到我們黨的執(zhí)政地位能否牢固。為此，本文作者深入基層走訪調研，找到了基層黨員干部作風方面存在的問題，并有針對性的提出了對策建議。

加強基層黨員領導干部作風建設的意義

黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，關系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關系著經濟社會發(fā)展的成敗。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體一開始就把黨風廉政建設緊緊抓在手上，從中央八項規(guī)定，到黨的群眾路線教育實踐活動，反“四風”和“三嚴三實”再到“不忘初心牢記使命”主題教育，作風建設常抓不懈。黨的十八大以來，之所以能夠實現(xiàn)“黨心凝聚了、軍心穩(wěn)定了、民心收攏了”，一個重要原因，就是通過作風建設拉近了黨和人民群眾的距離。然而，“不怕群眾不滿意，就怕領導沒注意”，這種“四風”新表現(xiàn)提醒我們，形式主義、官僚主義具有頑固性和反復性，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個永恒課題。習近平總書記一直強調，解決“四風”問題，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。當前，個別基層領導干部的作風問題在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，對我國社會主義事業(yè)造成嚴重影響。

基層黨員領導干部在作風建設方面存在的突出問題

不可否認，現(xiàn)在絕大多數基層領導干部都在努力提升工作標準，用務實高效的團隊謀劃方案、落實政策、克服困難、推進工作，經濟、政治、文化、社會事業(yè)等領域都得到了長足發(fā)展。但是受地方財政收入、體制、機制、地理區(qū)位等客觀因素影響，有個別地區(qū)的基層黨員領導干部面對急難險重任務，有推諉扯皮、退縮不前、甘愿做懶官庸官等現(xiàn)象。這些不能擔當的種種表現(xiàn)，歸根結底是干部的思想出了問題，主要表現(xiàn)為以下幾方面：

思想不解放，創(chuàng)新意識不強，精氣神不足，求穩(wěn)怕亂、循規(guī)蹈矩、按部就班，沉醉于眼前的成績單，自我感覺良好的問題。

不敢擔當、不愿作為，缺乏大局觀，遇到困難繞道走、遇到矛盾往外推，各自為政，統(tǒng)籌協(xié)調、齊心協(xié)力推進工作的意識較弱的問題；

存在好人主義思想，對分管或聯(lián)系部門不敢大膽批評、不敢斗硬追責，干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟的問題。

缺乏全心全意為人民服務的思想，比如：有的服務意識不強，服務能力不足，服務水平不高，“中梗阻”現(xiàn)象突出；有的不主動服務，設置“玻璃門”“彈簧門”“隱形門”，影響發(fā)展環(huán)境；有的門難進、人難見、臉難看、事難辦，口號響當當，服務冷冰冰，辦事慢騰騰。

加強基層黨員領導干部作風建設的對策建議

忠誠履職，堅定理想信念。古人云：“天下之德，莫過于忠”，忠誠老實、堅守道義是中華民族的傳統(tǒng)文化的精髓。我們黨把“對黨忠誠老實”規(guī)定為黨員必須履行的義務。作為黨員領導干部，必須做到忠誠于黨，堅定理想信念?，F(xiàn)在區(qū)正處于經濟發(fā)展關鍵時期，作為領導干部，必須把對黨忠誠融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，內化于心，外化于行，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部。

解放思想，全面改革創(chuàng)新。黨員領導干部要摒棄傳統(tǒng)的“等靠”思想，樹立敢闖敢試、勇于創(chuàng)新的觀念；破除因循守舊、自我封閉的意識，樹立大膽開放、勇于改革的觀念；破除畏首畏尾、無所作為的意識，樹立知難而進、勇于碰硬的觀念；破除拖拖拉拉、按部就班的意識，樹立只爭朝夕、勇于跨越的觀念。在經濟發(fā)展方面，進一步解放思想，轉變思維，探索經濟社會發(fā)展的新途徑，在堅持做大做強傳統(tǒng)行業(yè)的同時，要深挖當地的優(yōu)勢資源。

提高本領，狠抓干部隊伍建設。敢于擔當，不僅是一種品格，更是一種能力。只有敢于擔當的精神，而沒有敢于擔當的能力，就無法擔當、不能擔當。這就要求領導干部要下大力氣苦練內功，提升履職盡責的能力。首先要加強學習，提高科學決策的能力。要善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，進行正確的、有效的決策，切忌當“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍”干部。其次要抓好干部教育培訓，把擔當精神作為各級領導干部教育培訓的重要內容，引導黨員干部切實解決為什么擔當和怎樣擔當的問題，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。

真抓實干，為敢于擔當者而擔當。干部敢于擔當必然會得罪人，會觸動一些人的“奶酪”，如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做需要擔當的事。這就要求我們旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?，為那些敢于擔當的干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為干部的自覺追求，使勇?lián)?、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。