基于國有企業(yè)政工人員隊伍建設的探索與實踐

管 意

（南昌城建集團有限公司 江西南昌 330038）

國有企業(yè)政工隊伍建設面臨的新形勢

擁有一支政治思想過硬、業(yè)務水平較高的政工隊伍，對于國有企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用。就目前的實際情況而言，國有企業(yè)政工隊伍建設面臨著諸多困難，比如人員匱乏、綜合素養(yǎng)不高以及工作能力不強的問題。由此，我們需要結合社會和企業(yè)發(fā)展的形勢，以實事求是的態(tài)度嚴謹分析國有企業(yè)政工隊伍建設的創(chuàng)新內(nèi)容，調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)造和穩(wěn)定推進營造良好的內(nèi)部環(huán)境。

國有企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

國有企業(yè)政工缺乏責任感。在國有企業(yè)的政治工作隊伍中，往往有一些人缺乏責任感。政治工作者缺乏責任感的主要原因是在企業(yè)的思想政治教育工作中不能為自己帶來最直接的經(jīng)濟利益。因此，政工干部在工作中往往出現(xiàn)形式化，沒有為企業(yè)發(fā)展制定正確的指導思想，缺乏職業(yè)精神。另一個原因是企業(yè)政治工作隊伍缺乏健全的監(jiān)督機制，企業(yè)沒有對政治工作隊的工作人員進行一定的行為約束，這使得政工在工作中經(jīng)常缺崗。第三個原因是很多企業(yè)的政工隊伍整體素質(zhì)比較低，缺乏相關的工作經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)，政工溝通能力差，不能滿足專業(yè)要求，他們在工作中把“混日子”作為工作目標，造成思想意識缺失責任。第四個原因是，在政治工作隊工作過程中，人們工作方式嫻熟，怕做錯了就承擔相應的責任。

國有企業(yè)政工創(chuàng)新能力不足。國有企業(yè)政工工作過程缺乏創(chuàng)新。人們的主要目的是完成工作，他們的工作內(nèi)容相對枯燥。面對同一個整體的工作，不能激發(fā)政治工作者的積極性，導致政治工作者工作缺乏創(chuàng)新[3]。另一個原因是政治工作者的專業(yè)素質(zhì)相對較低，缺乏創(chuàng)新能力。而在國有企業(yè)中，缺乏對政工的后續(xù)教育，這將導致政工的專業(yè)素質(zhì)得不到提高，更談不上工作創(chuàng)新。在企業(yè)政治工作團隊工作過程中，我們往往做一些形式主義的工作，無法進行創(chuàng)新。

加強國有企業(yè)政工人員隊伍建設策略

全心全意搞建設。國有企業(yè)政工隊伍建設要堅持黨的方針政策，緊密適應國有企業(yè)深化改革發(fā)展的需要，靈活運用多種教育方法和手段，保持政治工作者政治意識的純潔性和先進性。黨的領導班子在國有企業(yè)基層組織中，必須加強對黨建理論的研究，加強黨性鍛煉，提高工作水平，為思想政治工作的蓬勃發(fā)展打下堅實的基礎。對于兼職基層黨員干部，要給他們“添負擔”。研究制定企業(yè)管理和改革的重大決策，要聽取他們的意見，努力讓他們參與進來，提高他們的黨性、政治理論、思想作風和實踐能力。

堅持以專業(yè)訓練為核心。習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng)新中發(fā)展。這就要求政工干部加強專業(yè)訓練，更好地緊跟大局、服務大局。一是對標全國國企黨建工作會議精神30項重點任務，推動加強黨的領導和完善企業(yè)治理協(xié)調(diào)統(tǒng)一，將“三會一課”、主題黨日等組織生活與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展良好對接，進一步將黨建工作做實、做深、做好，使黨建成效轉化為推動企業(yè)健康發(fā)展的活力之源、動力之源。二是將思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，利用新媒體、新技術，善用微博、微信、QQ群、手機APP等形式，多用“網(wǎng)言網(wǎng)語”，創(chuàng)新話語體系，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面，走好“網(wǎng)上群眾路線”。三是因勢而謀、應勢而動、順勢而為，始終堅持在大局中思考問題、在大勢中謀劃工作，定期開展形勢任務分析和教育，對內(nèi)加強正能量宣傳，對外樹立企業(yè)品牌形象，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，使廣大職工方向明、士氣旺、心氣足，自覺把企業(yè)的各項目標任務轉化為職工的實際行動，確保黨的創(chuàng)新理論得到深入貫徹、黨的重大決策部署得到認真落實。

人才培養(yǎng)機制。為加強政工隊伍建設，人才的培養(yǎng)工作必不可少。企業(yè)可以進行定期的職業(yè)培訓，從而提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。還可以組織政工人員參加專家講壇、教授論壇、業(yè)務交流等活動，從而提高政工人員的知識面和管理技能。在進行人才培養(yǎng)時，不但要在思想政治方面進行培訓，還可以讓政工人員學習企業(yè)管理知識，從而在企業(yè)發(fā)生危機時，政工人員能夠更好地對企業(yè)發(fā)展方向做出正確指導，促進企業(yè)發(fā)展。

加強政工人員創(chuàng)新精神。在進行加強政工人員創(chuàng)新精神工作時，首先需要分析政工人員缺乏創(chuàng)新精神的原因。第一，政工人員缺乏創(chuàng)新是因為自身不具備創(chuàng)新能力，這就需要企業(yè)對政工人員進行定期職業(yè)能力培訓，在提高政工人員職業(yè)素養(yǎng)的基礎上進行創(chuàng)新能力培養(yǎng)，這樣才能夠有效提高政工人員的創(chuàng)新能力。第二，政工人員普遍薪資待遇比較低，因為低工資讓政工人員失去創(chuàng)新的興趣，針對此種情況，國有企業(yè)應該適當提高政工人員薪資，或者增設激勵機制。對于出色的政工人才企業(yè)需要進行公開表揚并頒發(fā)相關榮譽證書，這樣可以促進政工人員進行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展增加活力。第三，企業(yè)也可以專門設立政工人員創(chuàng)新小組，需要在工作時進行創(chuàng)新，提出創(chuàng)新意見等，這樣有利于企業(yè)進行不斷發(fā)展。第四，國有企業(yè)在政工團隊內(nèi)部建立人才提升通道，對于工作出色的人員可以進行職位的提升，這樣良好的晉升機制可以促進整個政工隊伍創(chuàng)新能力的提高，從而也能夠促進企業(yè)發(fā)展。

綜上所述，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有非常重要的影響。因此，國有企業(yè)需要不斷加強政工人員隊伍建設，在隊伍建設的過程中提高政工干部的思想認知，提高政工人員的素養(yǎng)，加強政工人員創(chuàng)新精神，在工作中拓展政工隊伍人員發(fā)展空間，從而有效進行政工隊伍建設，有利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。