加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)

梁丹丹

（中國十七冶集團(tuán)有限公司 安徽省馬鞍山市 243000）

當(dāng)前，企業(yè)正處于深化改革的關(guān)鍵時期，許多改革的發(fā)展都面臨著矛盾。企業(yè)既面臨轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟發(fā)展也面臨著改變其經(jīng)營環(huán)境的危險。為了保持政工人員的敬業(yè)精神和凝聚力、促進(jìn)企業(yè)健康長期發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)政工工作者尤為重要。企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，還面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展，逐步淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)和先進(jìn)的管理理念有關(guān)的諸多問題。政工干部作為企業(yè)職工思想的發(fā)端者，應(yīng)努力穩(wěn)定離退休職工的工作，調(diào)動職工及其家屬積極性，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

目前，我國的思想政務(wù)工作隨著時代的發(fā)展不斷前進(jìn)，一直能夠積極地指導(dǎo)社會各階層的發(fā)展，但是隨著新時代的到來，思想政務(wù)工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，影響正常發(fā)展。思想政務(wù)工作是企業(yè)發(fā)展的重要因素，如企業(yè)日常思想政務(wù)工作不完善，工作人員不了解黨的先進(jìn)性，不重視思想道德建設(shè)，一旦意識形態(tài)和道德建設(shè)出現(xiàn)問題，行業(yè)形象就會對企業(yè)和國家產(chǎn)生負(fù)面影響。

我們的政務(wù)工作人員面臨著與其責(zé)任和地位的削弱，無法及時履行政務(wù)工作人員在為人民服務(wù)中的作用，且在國內(nèi)很少重視思想政務(wù)工作，另外，思想政務(wù)工作領(lǐng)域缺乏有效的工作機制和工作方法和人員的缺乏，大大影響了工作效率和水平。

加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)

行政管理人員的素質(zhì)取決于企業(yè)的整體文化，工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量以及的聲譽。因此，提高政務(wù)人員的工作質(zhì)量極為重要。為了樹立企業(yè)發(fā)展的良好形象，企業(yè)的政務(wù)人員除具有較高的專業(yè)素養(yǎng)外，還必須具有較高的思想意識，樂于奉獻(xiàn)，造福團(tuán)隊，充分滿足專家對形成政務(wù)工作隊伍的需要，努力提高企業(yè)綜合工作水平。

扎實的政務(wù)觀念。實施適當(dāng)?shù)睦碚摶A(chǔ)，無論當(dāng)前的業(yè)務(wù)發(fā)展多么繁重，都需要有強大的政務(wù)地位來規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展的道路，有良好的政策和紀(jì)律，對黨的政務(wù)政策和有關(guān)法律法規(guī)的適當(dāng)控制。并嚴(yán)格遵守，以提高企業(yè)政務(wù)人員的工作質(zhì)量。首先，必須加強政務(wù)人員隊伍自身的建設(shè)，改變晉升相關(guān)人員的心態(tài)，增強政務(wù)的積極性和活動性。建立一支充滿思想，高文化和高素質(zhì)的先進(jìn)政務(wù)隊伍。政務(wù)人員在工作中必須充分利用所獲得的知識和創(chuàng)新方法。政務(wù)和產(chǎn)業(yè)工作需要密切關(guān)注企業(yè)的新事件，及時掌握企業(yè)觀念的變化，根據(jù)當(dāng)前情況確定適當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容和方法，提高干部的效率和企業(yè)形象。

培養(yǎng)具備高能力決策人員。我們必須努力做到敬業(yè)，誠實和忠誠，服務(wù)于人民，奉獻(xiàn)社會，伸張正義。作為企業(yè)管理人員，必須在思想和道德發(fā)展中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，用高尚的思想激發(fā)其他員工，并以實際行動指導(dǎo)其他員工。政務(wù)人員中最普遍的現(xiàn)象是思想政務(wù)工作的組織管理。因此，加強本組織的管理能力是加強政務(wù)官員業(yè)務(wù)能力的關(guān)鍵因素。

優(yōu)化政工人員的組織和人員結(jié)構(gòu)。 當(dāng)前，大多數(shù)中國企業(yè)的政務(wù)工作者素質(zhì)往往較差。首先，人員配備水平低；其次，會員年齡較高；第三，政工隊伍的不完善。在這種情況下，企業(yè)必須進(jìn)行有針對性的改革和管理工作。第一，有必要改善政工隊伍的治理結(jié)構(gòu)，建立一個完整而專業(yè)的管理部門，在該部門內(nèi)部建立獨立的職能結(jié)構(gòu)，并為所有職能配備足夠數(shù)量的專業(yè)人員。第二，必須改善政務(wù)人員的組成。引入競爭和核查機制，檢查政務(wù)人員的工作，消除不公平，不滿意的工作狀態(tài)，并且施加壓力，激發(fā)工作積極性，學(xué)會獨立，逐漸成長為優(yōu)秀的政務(wù)工作人員。最后，有必要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)該讓更多的年輕人參與管理工作，同時年輕人也應(yīng)該積極地學(xué)習(xí)，思想與時俱進(jìn)，迅速接受新事物，這是創(chuàng)建有前途和強大政務(wù)工作的主要力量。

工業(yè)化已進(jìn)入現(xiàn)代化的過渡時期，體制改革不斷完善，企業(yè)面臨挑戰(zhàn)，機遇與發(fā)展并存。作為政務(wù)人員，企業(yè)思想體系的組織者和發(fā)起者不僅要在企業(yè)的基礎(chǔ)上做好工作，還必須提高工人的積極性和凝聚力。管理領(lǐng)域高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，可以幫助政務(wù)人員在思想政務(wù)教育中巧妙地運用理論知識和要素，正確解決日常工作中的復(fù)雜問題，學(xué)會具體問題具體分析，同時又不會忘記次要理論知識。此外，提高政務(wù)人員的內(nèi)在素質(zhì)可以幫助員工認(rèn)識到政務(wù)勞動力是集體，從而增強他們對企業(yè)的歸屬感和集體榮耀感，從而積極參與企業(yè)建設(shè)，并為企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)作出貢獻(xiàn)，使企業(yè)的思想政務(wù)工作和經(jīng)營順利發(fā)展。