強(qiáng)化企業(yè)黨建工作新思路分析

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以社會(huì)主義核心價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)，做好國(guó)有企業(yè)黨建教育工作十分必要，特別是國(guó)有企業(yè)中的黨員干部要以身作則，宏觀上以國(guó)家利益為目標(biāo)，追求企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步;微觀上以嚴(yán)于律己為要求，克己奉公、遵紀(jì)守法。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，充分發(fā)揮黨建教育工作的重要作用，以核心價(jià)值為基礎(chǔ)，做好黨組織建設(shè)，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀黨員干部，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)模范作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手。

一、創(chuàng)新工作理念

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和信息化時(shí)代的到來(lái)，各行各業(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，一個(gè)企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，就需要積極推動(dòng)改革與創(chuàng)新，這樣才能保證企業(yè)在社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)揮黨建工作的作用，并對(duì)其他工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，使其適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)的發(fā)展，舊的管理理念如果不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要及時(shí)轉(zhuǎn)變，與監(jiān)督工作結(jié)合起來(lái)，使內(nèi)部管理更具規(guī)范性和透明性，使得各項(xiàng)工作都順利完成。在此基礎(chǔ)上，需要人員結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，與人員緊密聯(lián)系，加強(qiáng)溝通與交流，深入開展調(diào)研工作，如果發(fā)現(xiàn)不切合心意或是不符的地方需要及時(shí)修正，保證黨建工作的科學(xué)性，增強(qiáng)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力和凝聚力。

二、加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

在企業(yè)的發(fā)展中，黨建政工工作與其工作效率有著直接的影響，一部分管理人員并未意識(shí)到該工作的重要性，缺少管理觀念，對(duì)企業(yè)的工作進(jìn)程有著較大的影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)該工作給予足夠的重視，不能將監(jiān)督的重心置于生產(chǎn)部或財(cái)務(wù)部，盡管經(jīng)濟(jì)水平十分重要，但是黨建工作也不能忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并建立健全的監(jiān)督措施，使黨建工作可以真正地融入到企業(yè)發(fā)展中，這樣一來(lái)，企業(yè)就可以依據(jù)黨組織的政策方針來(lái)推動(dòng)發(fā)展。企業(yè)不僅要成立專門的監(jiān)督部門，而且要調(diào)動(dòng)所有員工來(lái)參與監(jiān)督，對(duì)各個(gè)部門所開展的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)發(fā)展與黨組織的方針政策相適應(yīng)，促使企業(yè)可以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

三、黨建思想政治工作主體和載體的創(chuàng)新

主體與載體的創(chuàng)新更為復(fù)雜同時(shí)難度偏高，因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作來(lái)說(shuō)黨組織必須要培養(yǎng)黨員的先鋒意識(shí)，明確黨員干部自身的責(zé)任，提高黨員的自身素質(zhì)，保障其能夠意識(shí)到自身的作用及優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)地承擔(dān)起相應(yīng)的工作責(zé)任，將個(gè)人的主體精力和時(shí)間放在工作之中，以飽滿的熱情看待工作、完成工作。另外，國(guó)有企業(yè)的管理層還需要了解每一個(gè)黨員的工作背景，關(guān)注黨員與普通群眾之間的聯(lián)系和互動(dòng)，站在黨的立場(chǎng)思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，將局部利益和整體利益相結(jié)合，宏觀調(diào)控整個(gè)黨建思想政治工作，以此來(lái)促進(jìn)管理資源以及生產(chǎn)資源的優(yōu)化配置和利用。國(guó)有企業(yè)還需要了解不同組織活動(dòng)開展的實(shí)質(zhì)條件，積極調(diào)動(dòng)黨員群眾的積極性，保障其能夠意識(shí)到黨建思想政治工作的引導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)。需要注意的是，在新的時(shí)代背景之下黨建思想政治工作的主體和載體的創(chuàng)新對(duì)管理層的要求更高，管理層需要注重不斷提升以及研究，站在黨的立場(chǎng)思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，關(guān)注不同利益群體之間的相互聯(lián)系和互動(dòng)，從整體上提高每一個(gè)工作人員的參與積極性。

四、企業(yè)文化建設(shè)與基層黨建工作相結(jié)合

企業(yè)文化是一個(gè)思想觀念、行為綜合的企業(yè)，與石油公司的規(guī)章制度相輔相成，共同約束員工行為，凝聚員工共識(shí)，以建設(shè)軟硬雙向合作體系。在新時(shí)期，石油企業(yè)要注意文化建設(shè)與基層黨建工作的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)文化滲透和黨的共同領(lǐng)導(dǎo)。首先，要重視基層支持活動(dòng)崗位的作用，開展分支機(jī)構(gòu)活動(dòng)，努力建立學(xué)習(xí)型組織，充分引導(dǎo)機(jī)構(gòu)終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)企業(yè)采用科學(xué)的、現(xiàn)代化的方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次要結(jié)合政治理論和基層黨組織貼近群眾優(yōu)勢(shì)，形成政治思想理論教育，引導(dǎo)更多的工作人員從事政治理論、思想建設(shè)和全面提高水平參與。再次拓寬黨的視野，解決集體學(xué)習(xí)和組織生活的局限性，積極組織各種競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工參與日常活動(dòng)的熱情，以一種微妙的方式讓員工認(rèn)可企業(yè)文化，重視和參與黨建工作。

五、加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識(shí)，這會(huì)從整體上影響企業(yè)工作的進(jìn)程。企業(yè)應(yīng)該重視這項(xiàng)工作，不要盲目把監(jiān)督重心放在財(cái)務(wù)或者生產(chǎn)部門，經(jīng)濟(jì)效益很重要，但是黨建工作的落實(shí)更加刻不容緩。企業(yè)應(yīng)該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管的措施，讓黨建政工工作真正落實(shí)到工作中，這樣就可以根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)路線讓整個(gè)企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設(shè)監(jiān)督部門的同時(shí)，可以讓人民群眾對(duì)企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督，這樣可以全面監(jiān)督各個(gè)部門，保證企業(yè)順應(yīng)黨的指導(dǎo)方向，使整個(gè)企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定發(fā)展。

新時(shí)代具有新要求、新形勢(shì)、新法律的特征，在新的歷史起點(diǎn)，恰逢重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，石油企業(yè)不應(yīng)該忘記自身的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的基層黨組織理念，認(rèn)真結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行和管理方式，深入調(diào)查和研究。在信息時(shí)代加強(qiáng)新技術(shù)的應(yīng)用，全面促進(jìn)創(chuàng)新和改善基層黨建工作，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。