國有企業(yè)思想政治工作與紀檢監(jiān)察工作融合的路徑

劉伯庭 羅夢瑩

（1 江西省高速公路投資集團有限責(zé)任公司紀委，江西 南昌 330025；2 江西省高速公路投資集團有限責(zé)任公司上饒管理中心紀檢監(jiān)察室，江西 上饒 335508）

對于國有企業(yè)而言，思想政治工作與紀檢監(jiān)察工作都非常重要，兩者關(guān)系到國有企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員的行為規(guī)范性與思想覺悟，若這兩點存在問題，則國有企業(yè)的形象就會受到負面影響，間接動搖國有企業(yè)社會定位。以往思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作的開展方式開始暴露出問題，而這些問題的根源就在于兩項工作相互獨立，在融合概念上，兩者并不完整。

一、國有企業(yè)思想政治工作與紀檢監(jiān)察工作開展問題

（一）思想政治工作開展問題

1.內(nèi)部人員重視度不足。經(jīng)過長期的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)建立了標準化流程，基本架構(gòu)與相關(guān)內(nèi)容都趨于完善，但該項工作的實際效果卻并不令人滿意，內(nèi)部大部分人員在工作開展完畢之后，其思想、意識、行為等并沒有得到太多改變，而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是內(nèi)部人員對思想政治工作的重視度不足。即思想政治工作中所提出的內(nèi)容難免會有空泛的成分，且目的是提高現(xiàn)有思想政治水平，而很多內(nèi)部人員面對稍顯空泛的內(nèi)容都表示不理解，同時自身行為也并沒有違反基本原則，只是沒有達到工作要求，同時加之思想政治工作的獨立性，內(nèi)部人員認為既然自身行為沒有違反原則，自身不會受到處罰，因此就沒有必要響應(yīng)工作要求[1]。

2.內(nèi)部人員立場不堅定。在現(xiàn)代多元化社會環(huán)境中，國有企業(yè)內(nèi)部人員會接觸到多種立場、價值觀等信息，而這些信息會對內(nèi)部人員本身的立場造成沖擊，同時在思想政治工作當中，這種沖擊會讓內(nèi)部人員去思考思想政治工作內(nèi)容的正確性，會懷疑工作內(nèi)容是否真的有必要去執(zhí)行、落實，這種表現(xiàn)就代表內(nèi)部人員的立場不夠堅定。而人在立場不堅定的條件下就很容易受到外界不良因素的誘惑、干擾，稍有不慎就會誤入歧途。

（二）紀檢監(jiān)察工作開展問題

1.行為是否違規(guī)的判定標準不合理。紀檢監(jiān)察工作人員需要對國有企業(yè)內(nèi)部其他人員的行為規(guī)范性進行判斷，如果發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為才能進行處理，而判斷必然要有詳實依據(jù)，應(yīng)當遵從客觀事實，不能依照主觀做出判斷，否則就說明行為是否違規(guī)的判定標準不合理，可能導(dǎo)致內(nèi)部人員不服，影響企業(yè)內(nèi)部團結(jié)。而現(xiàn)實情況中，因為紀檢監(jiān)察工作獨立，所以工作人員在工作中沒有太多依據(jù)，判斷標準多來源于主觀，是經(jīng)驗之談，由此就會造成以上問題，因此需要得到改善。

2.工作指標存在缺漏。同理，當工作人員根據(jù)主觀經(jīng)驗開展紀檢監(jiān)察工作，則工作中的指標也來源于主觀思想，而主觀思想的覆蓋面通常比較狹窄，不能完全覆蓋客觀事實，因此就會造成紀檢監(jiān)察工作指標存在缺漏，這時如果出現(xiàn)了某個不存在于工作指標內(nèi)的違規(guī)行為，就很難對此進行處理，容易被別有用心的人“鉆空子”，這顯然是國有企業(yè)不愿意看見的。這一條件下，國有企業(yè)應(yīng)當遵從客觀現(xiàn)實完善工作指標，由此可消除以上問題。

二、國有企業(yè)思想政治工作與紀檢監(jiān)察工作融合路徑

（一）功能性融合

根據(jù)國有企業(yè)思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作各自的功能可知，前者強調(diào)客觀事實，可以提出全面、有力的行為規(guī)范標準與指標，而后者主要具有約束功能，這一條件下就可以將兩者的功能相互融合，即先以思想政治工作中客觀的行為規(guī)范標準、指標為基礎(chǔ)，將其引入紀檢監(jiān)察工作當中，建立紀檢監(jiān)察工作客觀標準與指標體系，隨后以紀檢監(jiān)察工作為“執(zhí)行單元”，依照思想政治工作的客觀行為規(guī)范標準、指標進行紀檢監(jiān)察，即可合理對違規(guī)行為進行判斷，同時全面覆蓋客觀事實，消除工作指標缺漏。融合后的新工作體系功能體現(xiàn)為：依照客觀標準與指標進行紀檢監(jiān)察，一切不符合客觀標準與指標的行為均視為違規(guī)行為，需要接受處罰，同時利用紀檢監(jiān)察工作的約束力，保障思想政治工作的有效性[2]。

（二）目的性融合

因為國有企業(yè)思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作相互獨立，導(dǎo)致兩項工作的目的短淺，且不統(tǒng)一才造成了以上問題，所以在融合路徑上必須對兩者進行目的性融合，將兩項工作視為一體，樹立一個層次更深的統(tǒng)一目標，這一前提下才能落實功能性融合，同時對原有問題進行治理。所謂“層次更深的統(tǒng)一目標”，是指思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作的最終目標，即事實上，兩項工作的最終目標是一致的，都是為了保障國有企業(yè)內(nèi)部人員思想、行為的規(guī)范性，要求做到“知行合一”，因此以“知行合一”為最終目標，讓兩項工作圍繞目標去運作，才能在真正意義上實現(xiàn)彼此的融合，構(gòu)建新工作體系。

（三）體系性融合

功能性融合、目的性融合路徑不能浮于表面，其必須在國有企業(yè)內(nèi)部落實，這時就必須進行體系性融合。體系性融合的主要目的是在思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作之間建立交互關(guān)系，讓兩項工作相互扶持，共同發(fā)展，并結(jié)合一致目標對企業(yè)內(nèi)部其他人員進行規(guī)范性管理，因此體系性融合非常重要。首先思想政治工作應(yīng)當重點對紀檢監(jiān)察工作部門開展，讓紀檢監(jiān)察工作人員的思想政治水平提升，同時了解當前思想政治要求，其次紀檢監(jiān)察工作也要對思想政治工作部門開展，杜絕監(jiān)守自盜的現(xiàn)象發(fā)生，督促思想政治工作人員維持本心，不斷發(fā)展，由此實現(xiàn)體系性融合目的，最后在兩者不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，對企業(yè)內(nèi)部其他人員進行思想政治教育、紀檢監(jiān)察管理。

三、結(jié)語

綜上，本文對國有企業(yè)思想政治工作與紀檢監(jiān)察工作融合的路徑進行了分析，闡述了兩項工作之間的關(guān)系、各自獨立開展中的問題，并提出了兩者融合的路徑。兩者融合勢在必行，通過依照客觀標準與指標進行紀檢監(jiān)察等方法可以起到推動兩者深度融合，加強工作效能，維護國有企業(yè)社會形象與功能的作用。