分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

高娟

（延長(zhǎng)油田股份有限公司企業(yè)文化部，陜西 延安 716000）

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和內(nèi)部管理環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，其具有引導(dǎo)人、教育人和提高人的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要給予其高度重視，并且通過(guò)各種有效途徑加強(qiáng)創(chuàng)新與改進(jìn)，利用思政工作提升企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)中所蘊(yùn)含的企業(yè)精神，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)全體員工共同堅(jiān)持的價(jià)值理念，是企業(yè)核心思想，是將思想政治教育中愛(ài)國(guó)主義、集體主義等內(nèi)容形象化、具體化。企業(yè)文化建設(shè)采用的載體能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┒鄻踊椒ㄅc途徑，促使思想政治工作更具活力，更好地融入員工的實(shí)際生活中，提高思想政治工作的有效性與實(shí)效性，使得思想政治工作內(nèi)容、方式與形式更多樣化，能夠使得思想政治工作突破傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的制約，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融為一體，有力地推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，且有利于思想政治工作真正落到實(shí)處。另外，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魉蟮慕逃齼?nèi)容同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用更具趣味性、更靈活多變的方式影響員工思想，成為一種有效的激勵(lì)方法，從而可促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展策略

（一）加強(qiáng)對(duì)于思想政治教育工作人員的培訓(xùn)

大數(shù)據(jù)不但要求企業(yè)管理人員改變傳統(tǒng)管理思維，更注重的是要求企業(yè)工作人員的信息技術(shù)處理能力，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)數(shù)據(jù)的敏感程度，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下總結(jié)出思想政治教育工作的全新模式，以此來(lái)完成對(duì)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。以大數(shù)據(jù)智慧化為背景下所開(kāi)展的思想政治教育工作，需建立完整的數(shù)據(jù)分析思維，提高數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析能力，加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)同工作。企業(yè)為開(kāi)展思想政治教育工作，應(yīng)成立專(zhuān)業(yè)的思想政治教育工作人才隊(duì)伍，擅長(zhǎng)利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)，在海量數(shù)據(jù)中運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，發(fā)掘具有價(jià)值的信息。通過(guò)所收集的信息不但可以挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，還要準(zhǔn)確的認(rèn)知到數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，總結(jié)出客觀規(guī)律。專(zhuān)業(yè)性的思想政治教育工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展具有積極的促進(jìn)作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加強(qiáng)對(duì)員工的思想關(guān)懷與政治培養(yǎng)，還要加強(qiáng)個(gè)人專(zhuān)業(yè)性技能發(fā)展，以此才能構(gòu)建新形勢(shì)下的思想政治教育工作模式。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，相關(guān)的工作人員務(wù)必要注重思想政治工作的靈活性，緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，利用多元化的模式，構(gòu)建公開(kāi)公平的管理機(jī)制。在實(shí)際的管理過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要以身作則，對(duì)于職工的要求自己要做到，通過(guò)這種潛移默化的思想政治工作方式，對(duì)員工的工作行為進(jìn)行約束。首先，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)新管理制度，逐步為能力較高的工作人員拓寬發(fā)展渠道，針對(duì)損害企業(yè)利益的員工給予嚴(yán)厲的打擊。其次，對(duì)員工的工作行為進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立代表，讓員工向著先進(jìn)學(xué)習(xí)。最后，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的思想政治教育宣傳平臺(tái)，利用先進(jìn)的多媒體技術(shù)，讓員工能夠在企業(yè)的網(wǎng)站中接受思想教育，逐步形成良好的企業(yè)文化。

（三）依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)，創(chuàng)新開(kāi)展政工教育

創(chuàng)新方式方法，依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)，積極拓展獲取職工動(dòng)向處境、思想動(dòng)態(tài)、心理狀況的渠道。在海量的信息中經(jīng)過(guò)精確仔細(xì)地研判，直接分析到每個(gè)個(gè)人，然后采取不同方式有針對(duì)性的進(jìn)行教育工作?；蛟诖嘶A(chǔ)上，針對(duì)職工的性別、年齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平和工種和近期比較關(guān)心的輿論問(wèn)題等相對(duì)穩(wěn)定的數(shù)據(jù)來(lái)制定分析方法和數(shù)學(xué)模型，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工群體性思想動(dòng)態(tài)的可視性呈現(xiàn)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析出問(wèn)題和傾向，再利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)制定個(gè)性化的教育方案。要逐漸拋棄過(guò)去憑工作經(jīng)驗(yàn)，一味說(shuō)教的教育方案，改為依靠數(shù)據(jù)支撐，利用大數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行思想政治教育和最后的效果評(píng)估等，形成傳統(tǒng)與現(xiàn)代相融入、線上與線下相結(jié)合，多元、立體的思想政治新局面。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展是非常重要的，不僅有助于提升工作人員的工作質(zhì)量和效率，并且還有助于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。但是，現(xiàn)階段，由于受到各個(gè)方面的影響，部分企業(yè)思想政治工作還存在一些問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，在工作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)對(duì)思想政治工作理念和模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新和完善，通過(guò)科學(xué)合理的手段開(kāi)展思想政治工作，進(jìn)而從根本上提升工作人員的工作動(dòng)力，使其可以更好地投入到自己的工作崗位中，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。