試析黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作

（黑龍江省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委辦公室，黑龍江 哈爾濱 150000）

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，離不開各級員工的協(xié)調(diào)配合、共同努力。在社會迅速發(fā)展的當(dāng)今，企業(yè)中黨務(wù)工作效果不盡人意，同時還體現(xiàn)出明顯的弊端。各種不良風(fēng)氣存在于企業(yè)中，部分員工的思想觀念較為消極，企業(yè)間的競爭也缺乏公平性。顯然，這些不利因素都會限制企業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)绊懙秸麄€行業(yè)的進(jìn)步。黨務(wù)工作者要承擔(dān)起責(zé)任來，對企業(yè)職工思想政治工作投入足夠的關(guān)注，幫助員工形成積極向上的價值觀念，與黨的發(fā)展政策和理念相契合，從而為社會主義事業(yè)建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。

一、分析黨務(wù)工作者在企業(yè)工作或管理中存在的問題

黨的發(fā)展政策和方針，為思政工作的開展提供了指導(dǎo)和依據(jù)。但目前企業(yè)中黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)參差不齊，黨務(wù)人員的學(xué)識水平、思想高度存在著較為明顯的差距。這無疑決定了其在進(jìn)行思政工作時，采用的方法和手段存在區(qū)別，取得的效果也有較大差別。部分年齡較大的黨務(wù)人員，對新知識、新理論的接受能力較低，思想觀念較為傳統(tǒng)落后，進(jìn)行思政教育時，也往往采用過去的手段和方法。這導(dǎo)致其工作效率不理想，較差的學(xué)習(xí)意識也限制了個人的發(fā)展。而年齡較小的黨務(wù)人員，黨性還不夠牢固，容易受到各種外界的誘惑，產(chǎn)生一些消極的思想觀念，形成不良的風(fēng)氣。例如部分黨務(wù)人員崇尚物質(zhì)主義，工作積極性不高，甚至利用職務(wù)之便，做出了違背黨的原則的事情，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾面前的形象。

新時期下，企業(yè)思政工作的重要性日益凸現(xiàn)，但黨建工作中的弊端也更加尖銳。這無疑限制了社會的生產(chǎn)建設(shè)，不利于社會和諧氛圍的形成。部分員工專業(yè)能力不足，又缺乏自我提升的意識，對工作的熱情不高。日復(fù)一日的工作中，員工的創(chuàng)新意識沒有得到有效激發(fā)，反而養(yǎng)成了不良的意識形態(tài)，這嚴(yán)重影響到其工作效率?？偠灾?，在企業(yè)中開展思想政治工作，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，也是黨務(wù)工作水平提高到新高度的必經(jīng)之路，對于員工的影響是十分深刻積極的。

二、對于促進(jìn)黨務(wù)工作者提升思政政治教育質(zhì)量的措施建議

（一）加強(qiáng)群眾觀念引導(dǎo)

黨務(wù)工作者必須要具備自我反省意識，多從群眾的出發(fā)點來考慮問題，并決定思政工作開展的途徑、目標(biāo)。首先，黨務(wù)工作者要深入到基層，貼近群眾的真實生活，了解群眾的想法和需求，并進(jìn)行總結(jié)和整理，將此作為依據(jù)，來調(diào)整和優(yōu)化思想政治工作。要緊跟黨的發(fā)展路線，在遵循相關(guān)原則和理念的前提下，引領(lǐng)員工協(xié)調(diào)配合，形成強(qiáng)大的凝聚力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。各級員工上下一心，朝著共同的方向努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)各自力量。其次，黨務(wù)工作者充分發(fā)揮帶頭作用，為員工樹立良好的榜樣。在日常工作中，時刻注意自己的言行舉止，要以身作則，養(yǎng)成積極的工作態(tài)度，從而感染其他員工。最后，黨務(wù)工作者要顧全大局，具備前瞻意識，先考慮集體利益，并且保持著謙虛的心態(tài)，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度來思考問題。

（二）提升基層員工的素養(yǎng)

黨務(wù)工作者要培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識，不斷地進(jìn)行自我提升，以最大限度地實現(xiàn)自身價值。在日常工作中，保持熱情的工作態(tài)度，樹立起崇高的價值觀念。作為黨員，更要牢固黨性，堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)。并且意識到自己作為黨員，有責(zé)任帶領(lǐng)員工形成正確的思想意識。加強(qiáng)與基層員工的溝通和交流，了解他們的真實想法，鼓勵其主動地參與到思想政治工作中來。黨務(wù)人員可以開展各類思政活動，通過良好的活動氛圍、積極的活動內(nèi)容引導(dǎo)，員工可以有所收獲，深化自身的思想意識。同時這類活動也有助于企業(yè)構(gòu)建良好的形象，增加社會信譽(yù)度，同時也強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的健康成長提供助力。

（三）做好員工的思想政治教育管理

企業(yè)要提高對思政工作的重視程度，加強(qiáng)對思政工作過程的管控。把思想政治工作作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，著重培養(yǎng)員工的集體意識，并且時刻遵循黨的相關(guān)政策理念，以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展為根本目標(biāo)，員工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，并積極配合企業(yè)的相關(guān)決策，自覺遵守管理制度，在各自的崗位上做出一番成績。此外，新時期下，政治環(huán)境的變化也較快，尤其是一些政策的更新，需要黨務(wù)工作者具備靈敏的政治嗅覺，及時了解最新的政治動態(tài)，并向員工傳達(dá)。

（四）制定黨務(wù)工作管理制度

為了提升員工的思想政治認(rèn)知，提升群眾的積極性，預(yù)防現(xiàn)代化建設(shè)中存在的問題?；鶎狱h務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)緊抓建設(shè)，積極調(diào)動管理，做好工作。建議從以下幾個方面做起：

1.做好教育管理，可以改善以往的教育途徑，將傳統(tǒng)的隨機(jī)教育和集體教育結(jié)合在一起，利用多樣化的管理方式，解決先有思想管理存在的問題，建議針對某一專題任務(wù)進(jìn)行集體化教育，針對其對不同職工的影響，進(jìn)行分散教育。

2.針對性的做好思想工作，思想工作在各個時期，各個階段都會表現(xiàn)出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認(rèn)真查找問題出現(xiàn)的原因。例如工作分工上出現(xiàn)問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導(dǎo)，多做思想工作。

三、結(jié)論

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)化建設(shè)，企業(yè)職工的管理方式發(fā)生了改變。為了提升職工的思想認(rèn)知，提升其工作積極性，企業(yè)要緊抓現(xiàn)代化生產(chǎn)建設(shè)管理，采用恰當(dāng)?shù)姆绞阶龊寐毠す芾砉ぷ?，最終為職工的經(jīng)濟(jì)化建設(shè)，企業(yè)的長遠(yuǎn)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。