醫(yī)改形勢下醫(yī)院青年職工思政工作的思考

（唐山市玉田縣中醫(yī)醫(yī)院，河北 唐山 064100）

新醫(yī)改已經(jīng)提出有些時間，目前正在進一步深入落實。在這樣的形勢下，醫(yī)院需要關(guān)注思政工作。尤其是青年職工的思政工作。由于時代的發(fā)展變化，青年職工在思想上產(chǎn)生了不少問題。對青年職工做好思政工作，提高其思想素質(zhì)，如此才能增強醫(yī)院職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而提升醫(yī)院工作水平，為醫(yī)改落實提供助力。

一、思想問題

結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)來講，從實際工作中表現(xiàn)出來了不少問題。這些問題的存在，導(dǎo)致部分青年職工在醫(yī)院工作中的戰(zhàn)斗力不強。對于思政工作開展來講，就要對存在的問題形成認識，針對性改進相關(guān)工作，這樣才能讓思政工作取得理想效果。

（一）金錢觀強烈

近年來，社會形態(tài)發(fā)生了很大的變化，金錢觀對各行各業(yè)的沖擊影響更加明顯。對于醫(yī)院青年職工來講，很多年輕人也形成了強烈的金錢觀，參加工作的目的就是追求金錢利益，并未將治病救人放在第一位，在部分青年職工的眼中，這只是一份工作，忽略了醫(yī)療工作治病救人的神圣使命。

（二）不能吃苦

當前社會，貪圖享樂的思想苗頭有所抬頭，并且對一些青年職工形成了侵染，部分青年職工形成了好逸惡勞的不良思想，認為醫(yī)院基礎(chǔ)工作繁瑣，艱苦勞累，對本職工作產(chǎn)生較大的怨言，從而在實際工作中的耐心下滑、出現(xiàn)不認真、敷衍等行為，而這可能導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)工作不佳，從而引起醫(yī)患矛盾。

（三））缺乏歸屬感

醫(yī)院作為一個醫(yī)療整體，各部門、各層次、各崗位人員應(yīng)該擰成一股繩，成為一個整體。對于職工而言，醫(yī)院應(yīng)該是個大家庭。但是，當前部分青年職工缺乏歸屬感，對醫(yī)院的認同感低，并未建立起情感上的聯(lián)系，向心力不足，難以將自身的精力充分投入到本職工作當中。

（四）思想多元化

除了以上幾點問題之外，當前青年職工還表現(xiàn)出思想多元化的特點，而其中部分職工的思想存在消極化、負面化的現(xiàn)象。因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，國外文化和價值觀的入侵，導(dǎo)致青年職工思想產(chǎn)生極大波動，進而產(chǎn)生不同方向的演化裂變。思想多元化，也降低了青年職工對思政工作的認同降低，甚至其中個別職工存在嚴重的抵觸情緒，如此便導(dǎo)致思政工作的開展陷入到困難處境之中。

二、思政創(chuàng)新

針對青年職工在當前所存在的思想問題，繼續(xù)保持傳統(tǒng)的老舊思政方法已經(jīng)不可行，需要在工作方法模式上予以創(chuàng)新構(gòu)建。

（一）完善體系

思政工作的開展，不論是針對青年職工，還是針對其他職工，完善思政體系，是最為基本的。思政工作，應(yīng)該以黨組織腳步為核心，結(jié)合工會、團組織等系統(tǒng)，構(gòu)建起立體化的思政體系。不僅如此，還需要落實思政隊伍建設(shè)，要注意到思政隊伍的年輕化，盡量選擇年紀比較小的人員構(gòu)建起思政工作隊伍，這樣才能夠更加貼近青年職工，讓青年職工產(chǎn)生親切感和認同感。不僅如此，還要構(gòu)建起動態(tài)化的管理機制，輔助思政工作的實施，確保能夠落實到位。

（二）創(chuàng)新形式

對于青年職工的思政工作，在形式上還需要予以創(chuàng)新。傳統(tǒng)的一些方法，已經(jīng)脫離青年職工的興趣特點，無法激發(fā)他們參加思政的動力。而當前，新媒體成為青年職工所喜歡的重要載體，思政工作，便可以通過新媒體，構(gòu)建起新的形式。比如，可以立足微信，基于公眾號傳播，開設(shè)思政宣傳的陣地，讓青年職工關(guān)注醫(yī)院思政微信公眾號，定期對其推送思政宣傳的內(nèi)容，在潛移默化中落實思政。同時，也可以立足網(wǎng)絡(luò)直播，構(gòu)建起思政直播，讓思政工作者化身為網(wǎng)絡(luò)主播，借助直播渠道向青年職工開展思政教育?；谛旅襟w的思政工作，更容易讓青年職工接受。

（三）價值導(dǎo)向

在思政工作中，還需要關(guān)注到價值導(dǎo)向，對青年職工的價值觀形成正確導(dǎo)向，使其形成正確的三觀，能夠全身心投入到本職工作。具體來講，這就需要結(jié)合醫(yī)院工作的具體開展，從各項基本工作入手，從中挖掘思政內(nèi)涵，形成正確的價值導(dǎo)向。不僅如此，還需要從各個科室、部門挖掘樹立典型的榜樣形象，做好宣傳，從這些典型人物和案例事跡中，滲透思政宣傳工作，對青年職工形成導(dǎo)向。

（四）拓展內(nèi)容

思政工作對于青年職工而言，除了體系完善和形式的創(chuàng)新之外，還應(yīng)當關(guān)注到思政內(nèi)容的拓展。結(jié)合目前青年職工的思想變化，單純的理論化思政內(nèi)容，難以激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)興趣，工作效果也會受到限制。因此，就需要對思政內(nèi)容合理拓展。最好可以選擇具有趣味性、生活化的素材，從青年職工感興趣、熟悉的事物著手，將這些事物作為思政素材，引入到思政工作當中。需要注意，除了理論性內(nèi)容的拓展，還可以創(chuàng)設(shè)一些實踐性的活動，以團隊建設(shè)為基礎(chǔ)，與思政工作相結(jié)合，引導(dǎo)青年職工參與實踐，在實踐中提高思想素養(yǎng)。

結(jié)束語

青年職工正在逐漸成為醫(yī)院工作的中流抵觸，是醫(yī)院工作的重要力量。針對青年職工的思想問題，思政人員要準確把握其根源，積極完善思政體系，創(chuàng)新工作形式，樹立價值導(dǎo)向等，多管齊下全面優(yōu)化青年職工的思政工作。