企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究

張琳

（內(nèi)蒙古呼和浩特市供排水有限責(zé)任公司泰立水業(yè)公司，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010010）

一、企業(yè)基層青年職工思政工作問題

（一）職工學(xué)習(xí)方式過于單一

當(dāng)前部分企業(yè)的基層青年職工，在學(xué)習(xí)思想政治知識方面，學(xué)習(xí)方法非常單一，只能利用書本途徑、教育培訓(xùn)途徑等學(xué)習(xí)思想政治知識，這樣不僅無法引導(dǎo)職工利用自身業(yè)余時間學(xué)習(xí)思想政治知識，還會對工作效果造成不利影響。雖然目前一些企業(yè)在思政工作中已經(jīng)開始使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，但是尚未按照青年職工的特點與需求，合理創(chuàng)設(shè)思想政治知識學(xué)習(xí)平臺與系統(tǒng)，導(dǎo)致思政工作的有效性降低。

（二）缺乏完善的運行和激勵機制

近年來隨著企業(yè)報考熱的興起，企業(yè)的組成人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，大部分基層青年職工都具有高學(xué)歷，對企業(yè)的發(fā)展空間要求更高，如果仍然按照以往的制度來運行的話，可能就行不通了，只有采取必要的與時俱進(jìn)的激勵機制才能使思想政治教育工作更容易些。

改變當(dāng)前企業(yè)單位青年思想政治教育的局面，就只能走創(chuàng)新發(fā)展的路，緊跟時代發(fā)展的潮流，根據(jù)國家政策的導(dǎo)向，結(jié)合單位自身情況，制定符合實際情況的方案，解決實際問題，不斷創(chuàng)新思想政治教育方法，給企業(yè)單位趕上時代發(fā)展潮流帶來更多保障。

（三）思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新力

企業(yè)實際發(fā)展的過程中，思想政治人員的創(chuàng)新能力和日常工作的創(chuàng)新效果存在直接聯(lián)系，如果思想政治工作人員缺乏良好的創(chuàng)新能力與觀念意識，將會導(dǎo)致思想政治工作創(chuàng)新效果降低，無法滿足當(dāng)前的時代發(fā)展需求。部分企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，沒有充分意識到思想政治工作創(chuàng)新改革的重要意義，沒有做好基層青年職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)工作，導(dǎo)致思想政治工作創(chuàng)新缺乏人才的支持，創(chuàng)新的效果有所降低[1]。

二、企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

（一）為青年職工構(gòu)建完善的思想政治教育體系

在企業(yè)基層青年職工的思想政治教育工作中，必須盡快構(gòu)建完善的思想政治教育體系，才能確保思想政治教育達(dá)到良好的效果，提高思想政治教育質(zhì)量。具體而言，一方面，隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)思想政治教育工作必須與時俱進(jìn)，結(jié)合時代的發(fā)展趨勢明確教育目標(biāo)，然后根據(jù)基層青年職工的需求來設(shè)置完善的教學(xué)課程，必須根據(jù)教育對象的區(qū)別來劃分為不同的層次，針對不同層次的青年職工，需要分別制定相應(yīng)的思想政治教育計劃和目標(biāo)，貫徹落實中央精神以及習(xí)近平總書記系列講話將神，并且結(jié)合地方熱點問題對這些政策方針進(jìn)行細(xì)致解讀，這樣能夠讓企業(yè)基層青年職工正確理解我國的政策方針。另一方面，對于企業(yè)基層的所有青年職工，需要全面覆蓋思想政治教育，使基層部門和一線基層青年職工都能夠接受到思想政治教育，必要的時刻可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)，才能達(dá)到良好的教育效果。

（二）樹立遠(yuǎn)大理想與學(xué)習(xí)身邊榜樣相結(jié)合

理想是燈塔，榜樣是路標(biāo)。習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，為新時代青年思想政治工作提供了根本遵循。要教育引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設(shè)者和接班人[2]。同時也要選擇奮斗在一線、示范在身邊的先進(jìn)人物作為學(xué)習(xí)榜樣，引導(dǎo)青年職工正確認(rèn)識和把握“青春的價值在于奮斗”等人生命題，鼓勵青年職工自覺地把個人成長進(jìn)步與國家和民族的前途命運結(jié)合起來，激發(fā)服務(wù)國家和社會發(fā)展的強大青春動力。

（三）搭建現(xiàn)實舞臺與開辟虛擬平臺相結(jié)合

舞臺展示青春激情，網(wǎng)絡(luò)助推教育創(chuàng)新。針對新時代青年既追求個性張揚也向往成長成才的特點，開展勞動競賽、崗位比武、示范崗創(chuàng)建等活動，發(fā)掘奮發(fā)拼搏的榜樣；開展球類競技、才藝展示等活動，發(fā)掘陽光向上的典型，通過多種手段為每一段青春搭建閃耀的有形舞臺。同時利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新手段，用互聯(lián)網(wǎng)的思維和語言同青年職工交心交融，通過在網(wǎng)上建立青年職工思想政治工作園地、開設(shè)青工網(wǎng)絡(luò)論壇、建立青年員工QQ群微信群等方式，讓其在網(wǎng)上建言獻(xiàn)策、表達(dá)訴求、舒緩情緒。通過現(xiàn)實與虛擬兩個維度的融合，寓教于工，寓教于樂。

（四）創(chuàng)新方式方法與促進(jìn)成長成才相結(jié)合

方式方法創(chuàng)新是必由路徑，職工成長成才是最終目的。新時代新環(huán)境對青年思政工作提出了新要求[3]。在制度上可以探索思政從業(yè)資格選拔和競聘執(zhí)證上崗的形式，在技能上可以增加心理咨詢技能和語言交流技巧的學(xué)習(xí)，在隊伍建設(shè)上可以既選拔一些工作閱歷豐富大哥大姐式的“領(lǐng)路人”，也物色一些與青春奮進(jìn)同心同向的“伴行者”，不斷激發(fā)思想政治工作隊伍的活力生機。同時要教育青年職工干一行愛一行，立足崗位成長成才，并有針對性地讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位、基層崗位的錘煉，使其在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，早日成長為單位改革建設(shè)的中堅和骨干。

結(jié)束語

綜上所述，近年來企業(yè)在基層青年職工的思政工作中，還存在學(xué)習(xí)方法、教育方法、工作內(nèi)容單一落后的問題，不能保證思政工作的有效實施。這就需要在工作中樹立創(chuàng)新性的觀念意識，遵循創(chuàng)新、改革的基本原則，融入更多的創(chuàng)新元素與內(nèi)涵，為職工營造良好的環(huán)境氛圍，培養(yǎng)青年職工正確的人生觀和價值觀，提升思想素質(zhì)和道德水平，使其自覺為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。