企業(yè)思想政治建設(shè)中存在的問題及對策研究

（陽泉煤業(yè)集團股份有限公司二礦通風工區(qū)，山西 陽泉 045000）

長期以來，黨和國家高度重視國有企業(yè)的思想教育工作，通過思政工作的開展會對企業(yè)發(fā)展大有益處。從企業(yè)員工的角度來說，員工經(jīng)過思想的洗禮會樹立正確價值取向，提升凝聚力，增強配合意識。讓企業(yè)有效運轉(zhuǎn)起來，進而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，也為社會發(fā)展提供強大支持。

一、當前國有企業(yè)存在的思政問題

首先，對思政工作的重視程度有待提升。開展思政工作可以將員工的工作熱情激發(fā)出來，但是企業(yè)開展思政工作的過程中，領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工對思政工作開展沒有充分的認識，認為國有企業(yè)應(yīng)該將生產(chǎn)和創(chuàng)造經(jīng)濟價值放在關(guān)鍵位置，對相關(guān)工作的開展沒有積極配合。部分國企的員工安于現(xiàn)狀，缺乏競爭意識，同時也對思政工作的開展不重視，而開展思政工作的人員也由于缺乏企業(yè)培養(yǎng)，對員工進行思想培訓(xùn)時存在知識結(jié)構(gòu)老化，傳授方法單一的問題，不能解決員工實際問題，也導(dǎo)致員工的參與性不足[1]。

其次，組織機構(gòu)管理能力不足。在國有企業(yè)中，工會是開展思政工作的主要機構(gòu)，可以維護員工的合法權(quán)益，積極開展文體活動，保持良好的工作狀態(tài)。但是部分國企的組織機構(gòu)相對薄弱，不能調(diào)動員工積極參與到各項活動中，同時在活動中缺乏創(chuàng)新思想，普遍重視理論、輕實踐，同時還存在生搬硬套國家方針政策的問題，這種教育成為一種教育形式。此外，也存在思政工作開展深度不夠的問題，開展思政宣傳工作中，內(nèi)容較為枯燥，普遍采用灌輸?shù)姆椒?，而人才沒有得到吸納和深入培養(yǎng)也是導(dǎo)致企業(yè)思政工作不能取得實效性的重要問題[2]。

二、如何改進國有企業(yè)的思政工作

首先，貫徹“以人為本”的理念。國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，為了良好的效果，必須關(guān)注全體員工的發(fā)展情況，具體說來：企業(yè)要重點關(guān)注基層員工在企業(yè)發(fā)展過程中的作用，每一個企業(yè)在發(fā)展中，基層工作人員都做出重大的貢獻，所以國有企業(yè)要對這些基層員工進行利益上的保障，同時要充分尊重其人格，在開展思政工作的過程中，需要讓這些基層員工了解不同活動的作用，比如有利于提升工作效率，樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，進而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，也讓自己的個人價值得到體現(xiàn)。同時，在開展思想政治工作中，要把個人利益和企業(yè)的利益結(jié)合起來，每個員工都是企業(yè)發(fā)展的重要力量，國有企業(yè)為員工提供了發(fā)展平臺，所以員工需要具有感恩之心，開展思政工作可以讓員工改掉自身的缺點，提升工作能力并且回報企業(yè)，讓個人價值在集體價值中得到體現(xiàn)。此外，在以人為本的理念下，企業(yè)的管理者需要深入到工作基層，與員工進行深入交流發(fā)揮出員工的特長，主動了解員工的興趣愛好，在多種文化活動中，增進基層員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的關(guān)系。作為一名國企的管理者也要對員工的生活問題和工作問題多加了解，這樣員工就會樹立主人翁意識，企業(yè)也會變成一個溫暖的大家庭，在今后的思政工作開展中也會更加容易[3]。

其次，更新思政教育方式。在部分國企中，之所以開展思想政治教育工作未能取得實質(zhì)性進展，也和教育形式和教育方法有一定關(guān)系，需要將理論指導(dǎo)和實踐結(jié)合起來，這樣員工才會更加容易接受，學(xué)習(xí)不會感覺枯燥。在思想宣傳工作中，不僅要進行單方面的理論宣傳和灌輸，還要加強雙方的交流與互動，讓基層員工暢所欲言，對工作情況以及企業(yè)的發(fā)展表達出真實的想法，就會增強企業(yè)的凝聚力，而員工也會更加堅定地貫徹方針和政策。當前，我國已經(jīng)進入信息化時代，國有企業(yè)在開展思政教育工作中，也需要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，比如進行黨政教育或者愛國教育時，可以有效借助多媒體手段，這樣對于廣大學(xué)員來說不會感覺枯燥，同時可以接收的內(nèi)容會更加豐富。企業(yè)一方面需要加強互聯(lián)網(wǎng)教育，及時吸收黨和國家的最新號召，把企業(yè)中存在的消極思想及時被扼殺。另一方面，國有企業(yè)也需要充分利用新媒體手段，比如利用微信、微博進行思政教育宣傳，這樣員工就會在工作之余更好地進行瀏覽，不會拘泥于聽講的形式，隨著內(nèi)容的更新可以及時了解企業(yè)發(fā)展政策，進而極大地提升員工參與度[4]。

最后，提升思政教育隊伍的素質(zhì)。傳統(tǒng)的思政教育工作顯然不能滿足當前國有企業(yè)思想宣傳工作的需要，所以國有企業(yè)的思政教育隊伍自身需要提升綜合素養(yǎng)，這樣才能讓全體員工深入貫徹落實大政方針，讓企業(yè)健康發(fā)展，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。如果說國有企業(yè)的思政教育隊伍素質(zhì)不過硬，也必然會會影響到員工的精神風貌。因此，需要加強人才隊伍建設(shè)，國有企業(yè)在選拔和組建教育隊伍時，要對相關(guān)人員進行全面的考量，不僅要具有扎實的管理能力也要有思政觀念，這樣能更好的對國有企業(yè)員工開展思政教育工作。同時。國有企業(yè)需要對教育隊伍定期開展培訓(xùn)工作，為其提供良好的交流平臺，共同分享先進的管理方法。此外，國有企業(yè)還需要不斷完善考核體系，通過該方法可以避免思政教育工作不能落實到位[5]。

結(jié)束語：

綜上所述，在新時期下，國有企業(yè)正在如火如荼的開展思政工作。在開展工作的過程中，依然會遇到不同問題，所以需要堅持以人為本的理念，改變傳統(tǒng)的思政教育模式，重視對員工的培養(yǎng)，并且充分利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，努力培養(yǎng)出高素質(zhì)的教育團隊，這樣企業(yè)今后的發(fā)展才會更加良好。