當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

王若宇

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的弊端越發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的限制因素，而較為完善的思想觀念有利于提升員工意識(shí)、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；诖?，該文首先簡(jiǎn)單介紹了當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想工作中存在的問(wèn)題，隨后基于此類(lèi)問(wèn)題，給出了相應(yīng)的解決策略，以此來(lái)供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題與對(duì)策

當(dāng)前我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)也因此不斷推行制度改革，社會(huì)的發(fā)展使得傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)變化，因此相關(guān)企業(yè)及其工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到轉(zhuǎn)變思想觀念的重要性，從思想政治方向出發(fā)，健全機(jī)制、規(guī)范工作，最終保證國(guó)有企業(yè)能適應(yīng)當(dāng)前國(guó)家與社會(huì)的變化。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

思想觀念落后。我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都存在思想落后的問(wèn)題，企業(yè)從決策管理人員到下層的員工，或多或少都存在曲解黨思想理念的問(wèn)題。因此在實(shí)際工作中，這部分人員喜歡在例行會(huì)議上以空話和官話等言論對(duì)員工展開(kāi)思想教育工作。然而陳腐過(guò)時(shí)的言論無(wú)法吸引員工的注意，尤其是吸引年輕員工的注意。青年工作人員已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的中流砥柱，但因?yàn)闀r(shí)代與教育體制的不同，年輕人對(duì)泛泛而談的政治思想缺少興趣，落后的教育反而更容易招來(lái)逆反心理，不利于企業(yè)的進(jìn)步[1]。

缺乏完善的思想政治工作機(jī)制。當(dāng)前不少國(guó)有企業(yè)都有這樣一個(gè)思維誤區(qū)，即思想政治工作的工作量較為龐大，成效一般，制定工作的機(jī)制吃力不討好，于是放棄這項(xiàng)工作。這種情況雖然能夠在一定程度上降低國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)成本，但卻導(dǎo)致企業(yè)的政治與當(dāng)前思想脫離聯(lián)系。且為保證老一輩員工的基本福利，國(guó)有企業(yè)會(huì)選擇這部分人員參與思想政治教育工作，新舊思想交替導(dǎo)致這部分工作人員的能力與職業(yè)要求存在一定的差異性，因此加大了工作機(jī)制中不合理的內(nèi)容。

忽視工作人員的素質(zhì)教育工作。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的重視程度遠(yuǎn)高于對(duì)思想政治工作的重視程度，于是便導(dǎo)致在實(shí)際的行政管理中，決策人員只是一味地對(duì)員工展開(kāi)全新的要求，為企業(yè)發(fā)展設(shè)定新目標(biāo)。且在提出要求時(shí)忽視工作人員的個(gè)性，一味地強(qiáng)調(diào)整體和共性，個(gè)性不能達(dá)到保全，工作的積極性就容易因此降低，企業(yè)中的員工缺乏積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)就很難保證基本的活力。思想政治工作停留在文書(shū)階段，滯存于口頭，無(wú)法發(fā)揮其該有的效力。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題的解決對(duì)策

解放思想，實(shí)事求是。國(guó)有企業(yè)需要自上而下形成一種正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的風(fēng)氣，該工作才能科學(xué)、合理、穩(wěn)定的進(jìn)行下去。例如企業(yè)的決策管理人員應(yīng)當(dāng)熟知黨章，研讀國(guó)家各大會(huì)議對(duì)建設(shè)的要求，對(duì)未來(lái)的預(yù)期，在此之后，決策者參與思想政治工作時(shí)就能更好地避免一些錯(cuò)誤示范、說(shuō)出與思想政治觀念完全相悖的言論。不僅如此，管理人員也能因?yàn)槭熘味苊庖徊糠皱e(cuò)誤決策，科學(xué)衡量政治工作與實(shí)際決策之間的關(guān)系，有利于緩解思想問(wèn)題與社會(huì)實(shí)際之間的矛盾關(guān)系[2]。

建立健全國(guó)有企業(yè)的思想政治機(jī)制。健全的思想政治機(jī)制是企業(yè)員工實(shí)際工作與生活中的理論指導(dǎo)，也是避免員工出現(xiàn)根本性錯(cuò)誤的保證。完善此機(jī)制主要可以從兩個(gè)方面出發(fā)：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政治工作，使得政治工作的重要性與經(jīng)營(yíng)管理的重要性處在相同的水準(zhǔn)上，而非厚此薄彼。企業(yè)只有在制度上予以一定的重視，工作人員才能意識(shí)到這項(xiàng)工作的必要性;第二，企業(yè)的決策管理人員在安排思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)要避免選擇那些資歷較老的員工，因?yàn)槎鄶?shù)情況下，老員工和青年員工存在代溝，政治教導(dǎo)工作的效用容易降低，與企業(yè)初衷相悖。所以思想教育應(yīng)當(dāng)與群眾工作相一致，走社會(huì)主義道路與群眾路線，干好實(shí)事而非空話。

落實(shí)工作人員的教育工作。首先，國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)化道德思想的教育工作，使得思想政治工作與具體的生活實(shí)際相聯(lián)系，深入貫徹落實(shí)黨十九大的精神，號(hào)召并引導(dǎo)員工實(shí)事求是，樹(shù)立科學(xué)合理的價(jià)值觀、人生觀與世界觀，協(xié)調(diào)個(gè)人與集體之間的關(guān)系。其次，國(guó)有企業(yè)的工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地參與思想教育工作，及時(shí)接受新思想、新理念，確保個(gè)人在具體的工作與生活中能夠落實(shí)共產(chǎn)主義理念，保證內(nèi)在動(dòng)力。最后，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)當(dāng)及時(shí)完善規(guī)章制度的制定和教育工作，保證相關(guān)制度能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化、員工能夠在這樣的氛圍下遵循相應(yīng)的法律法規(guī)，以主人翁的心態(tài)參與管理與監(jiān)督工作。

當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)尚有較多亟待解決的思想政治問(wèn)題，例如國(guó)有企業(yè)的整個(gè)思想政治思路不能及時(shí)更新，制度不夠完善以及工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)有待提高，因此國(guó)有企業(yè)只有重視這方面的問(wèn)題，從根本上解決思想政治工作中的不足，才能在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)中贏得一席立足之地，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)

[1] 孫景華.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究——以福建三鋼為例[J]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（18）.

[2] 吳福山.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]企業(yè)科技與發(fā)展，2016（6）：199-201.