新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑

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十年樹木百年樹人，黨建工作的開展應(yīng)是持續(xù)的、不間斷的、科學的，為國企人才培育奠定基礎(chǔ)，黨建工作應(yīng)分析國企內(nèi)部的活動需求，在一個正確的基本點上開展黨建互動，激烈的市場競爭環(huán)境下，黨建工作處于一個更加宏闊的空間里，為國企提供了活動指南，促使國企上下員工自查自糾，自省自問，達到互相監(jiān)督，互相警醒的目的，借助國際化的市場平臺，發(fā)揮出黨建強勁溝通能力，強化黨建滲透進國企的力度，基于國企黨建創(chuàng)新模式，提高國企工作的效率。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新意義

隨著市場經(jīng)濟全球化發(fā)展，為保障國有企業(yè)屹立于日益激烈的市場競爭，就要嚴格落實科學發(fā)展觀，提升企業(yè)競爭力，與時俱進。新形勢下的思想工作面臨更大的挑戰(zhàn)，多元文化碰撞和負面思想的影響都對基層黨建提出了更高要求，只有確保黨的領(lǐng)導地位，在黨的正確指揮和領(lǐng)導下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展的道路上大膽創(chuàng)新和摸索。黨建工作創(chuàng)新能提升黨建的實效性，能在黨的正確領(lǐng)導下不迷失方向，企業(yè)決策者能提出前瞻性和科學性建議，同時，也能將更多專業(yè)素質(zhì)強、思想活躍、具有創(chuàng)新意識的人才聚集在一起，全面提升企業(yè)競爭力。

二、新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新工作理念

國企企業(yè)思想政治工作開展有其自身特殊性，要從市場經(jīng)濟特點出發(fā)，結(jié)合國企發(fā)展的現(xiàn)狀，構(gòu)建全新工作理念。首先，國有企業(yè)領(lǐng)導人員要具備應(yīng)有的素質(zhì)，對國企的思想政治工作和企業(yè)管理工作能有辨證認識，從根本上重視黨建工作，將黨建工作融入到日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保持兩者同等重要的地位，可在企業(yè)內(nèi)部全方位開展思想政治活動，組織員工參與其中，將思想政治工作落到實處。國企的思想理念基礎(chǔ)是以人為本，認識到思想政治活動中員工的重要位置，多組織基層員工的交流和溝通，了解員工當前的觀念和思想狀態(tài)，制定可持續(xù)的工作計劃，做好員工的關(guān)懷和呵護。

（二）創(chuàng)新管理方式

優(yōu)化創(chuàng)新黨建管理方式，是推動國企基層黨建水平持續(xù)提高的重要措施之一。一是要提升全體人員對于黨建的重要性認識。要持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新黨建工作方法，進而達到全心全意為民服務(wù)的目的。新時代黨建工作的重點之一，就是必須根據(jù)企業(yè)的實際情況對當前的黨建工作機制進行優(yōu)化。優(yōu)化的重點可以從領(lǐng)導機制入手，可以實現(xiàn)“雙向進入，交叉任職”的良好局面，從而保證黨建工作的科學合理性。二是要優(yōu)化質(zhì)量管理體系。要對現(xiàn)有的企業(yè)質(zhì)量體系進行優(yōu)化創(chuàng)新，特別是落實工作的人員，必須科學仔細的審查，從而持續(xù)提升所有員工的工作效率。三是要創(chuàng)新黨員管理考評機制。要根據(jù)國企的實際情況，創(chuàng)新黨員日常教育管理，同時研究組織工作的評價機制和黨內(nèi)基層民主的實現(xiàn)形式。

（三）創(chuàng)新國企基層黨建與企業(yè)文化的結(jié)合

基層黨建工作建設(shè)，絕不是單獨進行的，需要與國企工作中的其他工作相結(jié)合，尤其是國際企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為國企軟實力的有效體現(xiàn)，能夠真實反映出企業(yè)的優(yōu)秀品牌。通常情況下，基層黨建工作與國企企業(yè)文化被認為是國企的兩個分支領(lǐng)域，殊不知二者之間存在著明顯的聯(lián)系。黨組織建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同融合進步，取得良好的效果。黨建與企業(yè)文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能夠以企業(yè)文化鞏固黨建地位，以黨建推動企業(yè)文化建設(shè)，在提升黨對企業(yè)的領(lǐng)導作用時，還能夠煥發(fā)企業(yè)的新文化生成。故此，國企基層黨建工作應(yīng)該促進企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化中滲透黨建理念，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作內(nèi)容和黨建文化

長期以來，國企基層黨建工作者都是被動的接受上級安排的各項黨建工作，工作觀念落后，工作熱情不高，基層黨建工作效率低下。要改變這種狀況，國企基層黨建工作者要積極主動創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強對黨的方針政策的學習，及時掌握企業(yè)的發(fā)展狀況，轉(zhuǎn)變工作觀念，將新時期黨的各項方針政策與企業(yè)的發(fā)展有機的結(jié)合起來，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。國企基層黨建工作者在工作過程中要大力弘揚我黨的優(yōu)秀思想，創(chuàng)新企業(yè)的黨建文化。通過各種渠道宣傳企業(yè)的黨建文化思想和理念，營造積極向上的工作氛圍。利用我黨強大的組織凝聚力讓企業(yè)員工感受到黨建文化的內(nèi)涵和價值，全身心的投入到工作當中，黨員和干部齊心協(xié)力一定能夠促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

（五）創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展要求，黨建工作必須創(chuàng)新管理方式，充實教育內(nèi)容，搭建工作交流平臺，提高工作方法的針對性與差異化，引導其以人為本，與時俱進。隨著互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍的日益擴大，微博、論壇、QQ 以及其他APP 客戶端逐漸的成為黨建宣傳工作的新平臺、新渠道，將其與企業(yè)內(nèi)部信息交流特點相結(jié)合，輔以科學民主的溝通機制，引導廣大員工將利益訴求合法化，以更好地抓住重點，解決群眾的思想問題的同時，鼓勵職工通過網(wǎng)絡(luò)平臺更加具體的、便捷地與時俱進，交流技能、互換資源、互相學習、達成共識，進一步增強企業(yè)內(nèi)部合力。

總之，國企在新時期應(yīng)加強基層黨建工作創(chuàng)新，重視基層黨建問題，并逐步進行整改和討論，尋求國企發(fā)展的方向，拓展黨建工作思路，使得國企有持續(xù)發(fā)展的動力。