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    企業(yè)人事勞資管理工作的重要作用及發(fā)展措施

    2020-12-07 21:32:28
    魅力中國(guó) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:勞資人事管理工作

    (煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)自來水有限公司,山東 煙臺(tái) 264006)

    引言

    隨著現(xiàn)代企業(yè)管理體制的日益完善,企業(yè)人事勞資管理在企業(yè)管理中的地位也逐漸凸顯,它有效地作用于企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升、勞動(dòng)雙方權(quán)益維護(hù)、人力資源優(yōu)化等方面,客觀上對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。結(jié)合現(xiàn)狀來說,盡管我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷提高人事勞資管理工作的重視程度,但存在的問題依然有很多,在一定程度上阻礙了我國(guó)企業(yè)管理水平的進(jìn)步。本文中筆者從我國(guó)企業(yè)人事勞資管理工作的現(xiàn)狀入手展開研究,分析其中存在的問題并提出相應(yīng)地完善策略。

    一、企業(yè)人事勞資管理現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段企業(yè)人事勞資管理雖然在隨著企業(yè)的發(fā)展不斷的完善,但企業(yè)的人事勞資管理并未切實(shí)圍繞著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行展開,勞資管理工作被劃分為后勤的一部分,人事勞資管理的實(shí)際意義得不到體現(xiàn)?,F(xiàn)階段企業(yè)人事勞資管理的現(xiàn)狀具體表現(xiàn)為:

    (一)人事勞資管理工作人員素質(zhì)不高

    人事勞資管理需要很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì),因?yàn)槿耸鹿芾砩婕皹I(yè)務(wù)多且十分的繁雜。但通過對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)中負(fù)責(zé)人事勞資管理的人員的了解發(fā)現(xiàn),相關(guān)人員往往由財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)本科生來?yè)?dān)任,專業(yè)性不強(qiáng)。另外,在一些企業(yè)中,人事勞資管理的工作是由行政部門的人員兼職負(fù)責(zé),這使得勞資管理的重視程度大大降低,同樣影響著人事勞資管理的開展。

    (二)工作流程存在缺陷

    企業(yè)人事勞資管理工作在流程的設(shè)計(jì)上不夠規(guī)范,部門與部門之間缺乏良好的協(xié)調(diào)配合。企業(yè)人事勞資管理的綜合性、系統(tǒng)性特點(diǎn)不強(qiáng),影響企業(yè)人事勞資管理工作的正常進(jìn)行。這樣,不僅使得企業(yè)人事勞資管理工作的效率十分低下,還使得企業(yè)人事勞資管理的重要作用得不到體現(xiàn)。

    二、企業(yè)人事勞資管理的重要性分析

    從廣義上而言,針對(duì)現(xiàn)狀下企業(yè)人事勞資管理潛在的問題,便可以初步得出加強(qiáng)企業(yè)人事勞資管理非常重要。下面便從現(xiàn)狀問題分析企業(yè)人事勞資管理的重要性,具體內(nèi)容如下:

    (一)現(xiàn)狀技術(shù)及工作效率偏低決定了管理的重要性

    基于現(xiàn)狀角度來看,企業(yè)開展人事勞資管理工作過程中,存在計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)應(yīng)用不到位的情況,一些企業(yè)在管理上以人工管理為主,這樣便使得企業(yè)人事勞資管理的技術(shù)應(yīng)用薄弱,進(jìn)而使管理效率受到很大程度的影響。顯然,在不斷發(fā)展過程中,企業(yè)人事勞資管理需注重ERP 系統(tǒng)、HR 系統(tǒng)以及PMS系統(tǒng)的應(yīng)用,從而使管理的效率得到有效提升??傊?,由于技術(shù)上的不足,會(huì)使企業(yè)人事勞資管理的效率下降,這也就在很大程度上決定了企業(yè)人事勞資管理的重要性。

    (二)綜合統(tǒng)計(jì)問題決定了管理的重要性

    綜合統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人事勞資管理中非常重要的一項(xiàng)工作,包括了歷史數(shù)據(jù)的有效利用、數(shù)據(jù)的分析以及數(shù)據(jù)的細(xì)化等。但是,從現(xiàn)狀來看,企業(yè)人事勞資管理中,綜合統(tǒng)計(jì)問題較為明顯,即歷史數(shù)據(jù)利用的有效性難以得到有效保障,與此同時(shí)在數(shù)據(jù)分析、細(xì)化方面較為不足。因此,便有必要針對(duì)綜合統(tǒng)計(jì)存在的問題,采取有效解決措施,從而使企業(yè)人事勞資管理在整體水平上得到有效增強(qiáng)。

    (三)管理規(guī)范性問題決定了管理的重要性

    企業(yè)人事勞資管理的規(guī)范性非常重要,但是現(xiàn)狀下卻存在缺乏性不足的情況,比如:?jiǎn)T工的勞資體系和現(xiàn)代管理制度存在諸多矛盾及不相符的情況。與此同時(shí),由于人事勞資管理涵蓋的內(nèi)容諸多,在管理規(guī)范制度上較為不足,則便使得人事勞資管理的效率難以得到有效提高。此外,對(duì)于人事勞資管理來說,和其他工作比較,在受到時(shí)間的限制方面更大,比如:考核部門,或者審批部門,沒有及時(shí)對(duì)考核或?qū)徟挠嘘P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋,使得人事勞資管理工作的開展被拖延,特別是有關(guān)薪資的發(fā)放,一旦出現(xiàn)拖欠員工薪資的情況,便會(huì)在很大程度上抑制員工工作的積極性,這顯然不利于企業(yè)的發(fā)展[3]。所以,總結(jié)起來,由于管理規(guī)范性問題,這便決定了加強(qiáng)企業(yè)人事勞資管理的重要性。

    三、企業(yè)人事勞資管理的發(fā)展策略

    (一)明確企業(yè)人事勞資管理的發(fā)展目標(biāo)

    由于在一直以來企業(yè)的人事勞資管理都得不到足夠的重視,使得企業(yè)人事勞資管理在發(fā)展方向上存在錯(cuò)誤,人事勞資管理并未圍繞企業(yè)的核心發(fā)展策略進(jìn)行展開,并未深入了解現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部的各種勞資問題。并未制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的契合企業(yè)發(fā)展的人事勞資管理計(jì)劃。所以,要想使得人事勞資管理能夠充分的發(fā)揮其作用,就要牢牢把握筑企業(yè)的核心發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞企業(yè)的發(fā)展來進(jìn)行人事勞資管理的安排與計(jì)劃,最終煥發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力,構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    (二)制定方針留住人才

    新時(shí)期人才對(duì)于企業(yè)有著十分重要的意義,不僅關(guān)系的企業(yè)的規(guī)模發(fā)展,還關(guān)系到企業(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)展。所以,在人事勞資管理過程中,要本著以人為本的理念,密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理協(xié)調(diào)性,結(jié)合員工的實(shí)際情況針對(duì)性的加強(qiáng)員工的待遇福利。要圍繞企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵來展開人力資源的管理,工作的中心要定位在員工的積極性提高,與員工的企業(yè)歸屬方面。通過科學(xué)的措施來挖掘員工的潛力,并采用政策與機(jī)制的雙重方式來為企業(yè)留住人才。

    (三)不斷提高人事勞資管理人員素質(zhì)

    要充分意識(shí)到我國(guó)企業(yè)人事勞資管理工作水平的差距和存在的不足,對(duì)企業(yè)人事勞資管理工作人員的素質(zhì)提升不可放松,一方面要在重視該工作的基礎(chǔ)上,針對(duì)現(xiàn)有管理人員展開專業(yè)能力培訓(xùn),并提供必要的資金、資源和技術(shù)支持。另一方面,配合制度建設(shè)的需要,為人事勞資管理工作開辟空間,制定合理的專業(yè)管理人才引進(jìn)機(jī)制,并定期開展培訓(xùn)教育。4.加強(qiáng)企業(yè)人事勞資管理規(guī)范管理。充分借鑒互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等優(yōu)勢(shì),在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建人事勞資管理軟件系統(tǒng),提升工具層次進(jìn)而提高工作能力。在這一前提下,減少人工操作帶來的失誤和誤區(qū),提高工作規(guī)范性,在各項(xiàng)工作都充分依照規(guī)范要求執(zhí)行的過程中,配合人力資源管理部門做好相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理,以確保這一工作的有效性。

    (四)提高人事勞資管理人員的職業(yè)能力

    很多企業(yè)的管理者在企業(yè)的發(fā)展過程中都會(huì)因?yàn)樽陨淼穆殬I(yè)能力不足,導(dǎo)致企業(yè)的人事勞資管理工作出現(xiàn)很多問題以及疏漏??梢哉f,企業(yè)人事勞資管理者的職業(yè)能力是企業(yè)能否迅速發(fā)展的關(guān)鍵因素。人事勞資管理者的管理能力不斷地提升才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。相關(guān)的管理人員需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理理論和方法有比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí),運(yùn)用這些理論和方法積極地提升自身的知識(shí)水平,用知識(shí)來武裝自己,堅(jiān)持管理的原則,遵循企業(yè)的規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求適當(dāng)?shù)馗纳乒芾淼姆椒?,以此來提升管理的水平,提升自身的管理意識(shí),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)順利發(fā)展。

    結(jié)束語

    人事勞資管理工作對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的工作效率以及企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。國(guó)有企業(yè)人事勞資管理工作的內(nèi)容主要是解決企業(yè)的勞資關(guān)系問題,減少人才的流失,為此國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極提升人事管理人員的管理能力,建立薪酬機(jī)制和員工激勵(lì)制度,優(yōu)化員工的工作環(huán)境,以此來促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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