契合職工多樣化興趣發(fā)展的文化體系構(gòu)建與探索

（無錫市婦幼保健院工會，江蘇 無錫 214002）

文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建設(shè)社會主義文化強國。醫(yī)院亦是如此<1,2>。多年來，無錫市婦幼保健院工會通過構(gòu)建職工興趣小組文化體系，建立起具有醫(yī)院特色的職工文化建設(shè)品牌，進一步為公立醫(yī)院職工文化建設(shè)提供創(chuàng)新性的理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗，對于加快構(gòu)建和諧醫(yī)院、加快醫(yī)院建設(shè)發(fā)展具有深遠的現(xiàn)實意義。

一、滿足職工多樣化興趣需求的活動體系構(gòu)建

（一）建立職工興趣小組的背景

1.醫(yī)務(wù)人員減壓的需要 醫(yī)療工作具有專業(yè)知識水平高、勞動強度大的特點。醫(yī)務(wù)人員一般都具有豐富的實踐經(jīng)驗和較高的學(xué)歷層次,承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)之余還承擔(dān)著大量的學(xué)習(xí)、考試任務(wù)。同時醫(yī)務(wù)人員由于直接面對各類患者，需要處理各種突發(fā)情況，生理和心理均長期處于高壓甚至應(yīng)激狀態(tài)，如果調(diào)整不當(dāng)勢必會出現(xiàn)一系列身心問題,不僅醫(yī)務(wù)人員的心理及情緒健康受到影響，同時可能會干擾醫(yī)療工作的順利開展<3-4>。因此，醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)提供有益于身心健康的各種形式的主題活動，為醫(yī)務(wù)人員舒緩緊張，釋放壓力，保障醫(yī)務(wù)人員健康陽光的身心狀態(tài)。

2.醫(yī)院職工之家建設(shè)的需要 職工之家是由工會組織的，能夠體現(xiàn)工會的階級性、群眾性的團體，是反映工會性質(zhì)、宗旨、特點和要求的一種形象說法。它反映了職工群眾對工會的期盼，體現(xiàn)了職工群眾與工會的密切聯(lián)系。工會可以通過高效、多樣的小組活動將職工價值取向和醫(yī)院目標(biāo)愿景結(jié)合起來，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識醫(yī)院文化理念的內(nèi)涵，踐行醫(yī)院文化建設(shè)的精神，創(chuàng)造和諧健康的醫(yī)療環(huán)境。

3.職工文化建設(shè)的需要 職工文化是由職工創(chuàng)作并享有的，反映職工生產(chǎn)生活狀況，體現(xiàn)職工思想價值觀念、以及精神文化需求的文化活動的總和<5>。職工文化最基本的表現(xiàn)形式是職工文體活動和工作之外的各種興趣愛好小組、讀書會等等。這些活動的開展，在提升興趣愛好的同時緩解了醫(yī)務(wù)人員身心疲勞，為職工提供了施展個人才華的平臺，使之情感得到滿足與共鳴和情緒得到舒緩與表達<6>。

4.領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。醫(yī)院始終堅持文化興院，堅持以人為本，關(guān)心職工的身體和心理健康，建設(shè)醫(yī)院文化軟實力，積極支持組建各種興趣活動小組，豐富職工業(yè)余生活；培養(yǎng)奮發(fā)有為、健康向上的生活情趣；培養(yǎng)和諧友善、充滿陽光的人際關(guān)系；培養(yǎng)保持積極向上、朝氣蓬勃的良好心態(tài)。我院領(lǐng)導(dǎo)層在打造醫(yī)院文化品牌，建立和諧健康醫(yī)院環(huán)境上始終給予最大力度的支持與保障。

（二）根據(jù)醫(yī)院特點，找準(zhǔn)定位建立興趣小組

1.突出特色 婦幼保健院女性多，故選擇重點培育女聲合唱、瑜伽、太極、誦讀等小組的基礎(chǔ)上兼顧球類小組。把職工喜愛的、參與人數(shù)較多的做大做強，花經(jīng)費聘請優(yōu)質(zhì)師資輔導(dǎo)，在1—2 個項目上做精，形成醫(yī)院職工興趣小組特色品牌。

2.逐步建立 院工會發(fā)現(xiàn)職工對某個項目有興趣，就在職工中進行調(diào)研、考察，了解愛好此項目的人數(shù)、愛好的程度等等，只要人員數(shù)達一定數(shù)量，對職工身心健康有益、能夠提升職工素質(zhì)的項目，院工會就積極支持組建，幫助協(xié)調(diào)場地、師資、經(jīng)費，制定活動制度規(guī)則等工作，使活動能順利開展。

（三）各興趣小組建設(shè)情況

我院采用自愿方式推選興趣小組組長，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和維護興趣小組日常活動的開展。工會每年安排適當(dāng)經(jīng)費支持各興趣小組的活動。各興趣小組在年初對全年活動進行謀劃并提交活動計劃，并在年底進行活動總結(jié)和匯報演出，以此評價各興趣小組在一年內(nèi)的工作成績。事實證明，這種自我管理方式帶給興趣小組持久的生命力。

1.天使合唱團

天使合唱團建團14 年來，團隊建設(shè)采取以興趣為導(dǎo)向、參加國內(nèi)各級比賽的管理模式進行，在中國合唱協(xié)會舉辦的合唱比賽中獲金獎2 次、銀獎7 次；在全國、無錫市舉辦的各類合唱比賽、演出中很好地展示了人聲統(tǒng)一的白衣天使形象。合唱團在常年的“合”“和”訓(xùn)練、演出、比賽中形成了“共唱，共享，愛心，誠心，寬容”的姐妹情合唱團文化，逐漸形成了具有無錫婦幼特色的職工文化建設(shè)品牌，《健康報》做了專題報道。

2.文體興趣小組

工會大力扶持并邀請專業(yè)老師進行指導(dǎo)的瑜伽興趣小組；受中老年職工喜愛并積極參加的太極拳和健身氣功小組；具有我院特色，提升我院職工文化素質(zhì)與欣賞能力的誦讀小組和書法小組；深受我院男職工喜愛的籃球、羽毛球等球類小組等等，各興趣小組涵蓋不同職工的興趣愛好，在院領(lǐng)導(dǎo)和院工會的大力支持下，使得各興趣小組妥善運行。

3.心理沙龍

針對醫(yī)務(wù)人員心理焦慮的情況，以職工關(guān)心的親子、親密關(guān)系為切入點，每月邀請專業(yè)心理咨詢師與職工展開一場場關(guān)于愛的心理沙龍對談，讓職工感受優(yōu)質(zhì)人際關(guān)系的建立與改善對工作、生活帶來的影響，為紓解工作壓力、處理好人際關(guān)系、家庭關(guān)系、實現(xiàn)人生的自我成長提供幫助。

工會作為這些興趣小組的第一牽頭部門和管理部門，本著“服務(wù)、奉獻”的工作宗旨，在建設(shè)中立足于醫(yī)院，扎根于群眾，腳踏實地搞好每一次活動。隨著一個個興趣小組成立并有序開展活動，醫(yī)院職工業(yè)余生活翻開了新篇章，給醫(yī)院職工文化建設(shè)注入了強大動力與新鮮的血液。

二、將職工思想教育融入興趣活動之中

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，使職工思想道德教育不僅僅停留在學(xué)習(xí)先進典型、模范的宣傳以及灌輸式的教育層面，它所傳播的社會主義價值觀在潛移默化引導(dǎo)職工的思想，提升職工的自信心、增強職工的榮譽感、調(diào)動職工的主動性<7,8>。

（一）提升了職工的自信心

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，使不同層次、不同崗位醫(yī)務(wù)人員在工作之余有了展示、發(fā)展自己才華的平臺。每年的匯報表演讓職工在醫(yī)院的舞臺上、醫(yī)院的活動中展現(xiàn)個人素質(zhì)，合唱團每年走上中國合唱協(xié)會舞臺展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員整體形象，提升了職工的文化自信和活動興致，使興趣小組活動走上了良性循環(huán)之道。

（二）增強了職工的榮感

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，培養(yǎng)了一批興趣小組管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，如天使合唱團，由于重在平時的訓(xùn)練和打磨，在各級各類條線舉辦的活動中組織有力、表現(xiàn)力強，為醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員爭得了榮譽。合唱團在職工中的影響力不斷擴大，職工們表現(xiàn)出對合唱團演出、比賽的高度關(guān)注，提高了職工對合唱團的自豪感。另一方面，醫(yī)院每年組織全院性的院歌合唱比賽，通過合唱團隊員帶動普通職工，使醫(yī)院職工在合唱中展示“仁愛和諧、德高業(yè)精”的醫(yī)院精神。

（三）調(diào)動了職工的主動性

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，讓職工自覺自愿的參與，充分感受活動樂趣的同時有利于不同科室同志之間的交流。通過微信、QQ 等形式，各組組員發(fā)布活動和學(xué)習(xí)內(nèi)容，在活動后交流活動、學(xué)習(xí)心得，提供了職工交流溝通的平臺，加強不同科室職工間的交流。

三、建立了互幫互助的關(guān)愛文化

采取小型多樣的形式，以興趣小組為依托，充分發(fā)揮職工參與興趣小組活動的積極性和創(chuàng)造性，以業(yè)余、彈性和自愿為原則，既符合寓教于樂的原則，又穩(wěn)定了職工隊伍，增強了團隊凝聚力，建立了互幫互助的關(guān)愛文化。

（一）加強了工會與職工的聯(lián)系

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，使工會與各層次各部門職工之間有了相互了解的橋梁，工作更融入基層群眾中。表現(xiàn)在：通過各小組活動及時發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，開展思想引導(dǎo)工作，職工沒有反感；對共性思想動態(tài)及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報作為決策參考；能及時了解職工工作、生活困難，協(xié)調(diào)各方力量給予幫助。工會工作在興趣小組建設(shè)中得到了職工的肯定。

（二）加強了職工對領(lǐng)導(dǎo)層的理解

多樣化職工興趣小組體系的構(gòu)建，滿足了部分職工的愛好和情感表達，讓職工在活動中充分感受到院領(lǐng)導(dǎo)對于興趣小組建設(shè)的支持，也提高了職工對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)愛職工初衷的理解度，在一定程度上加強了對醫(yī)院的歸屬感。

（三）加強了職工與職工的理解

合唱團作為醫(yī)院文化品牌形象的一個組成部分，除了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對合唱團建設(shè)給予的支持外，隊員的同事更是給予多方鼓勵和支持，不管是演出交流還是外出比賽，科主任、科室同事主動承擔(dān)起科室繁重的醫(yī)療任務(wù)，合唱團成員在平時工作中會更主動承擔(dān)科室工作以作報答，其他團隊活動亦是如此，這種默契在各組建設(shè)中自然形成。

四、體會

多樣化職工興趣小組的構(gòu)建，激發(fā)了職工敢為人先勇于探索的積極性和創(chuàng)造力，提高了職工整體素質(zhì)和醫(yī)院“軟實力”<9,10>。

（一）個人思想的升華

幾乎每個參與興趣小組的醫(yī)務(wù)人員都能在興趣活動中感受到文化的力量，在活動中得到領(lǐng)悟和升華。合唱在長期的“聲合”中形成了“人和”；各項興趣活動首先講究基本功，醫(yī)療技術(shù)講究“三基”功底；活動講究技巧性，如同醫(yī)療護理過程講究環(huán)節(jié)管理；活動講究戰(zhàn)術(shù)，醫(yī)療診治講究綜合能力和水平；比賽講究占有先機，科室和醫(yī)院發(fā)展不能被動等靠，要尋求主動發(fā)展以及“愛拼才會贏”；活動講究團隊精神，工作中要善于當(dāng)好“綠葉”和“配角”；當(dāng)然在比賽中要敢于和強手爭鋒，科室和個人的發(fā)展要敢于爭先和冒尖等等。職工興趣小組活動的開展，提高了廣大職工的文化水平和思想道德素質(zhì)，促進了醫(yī)院和諧發(fā)展，使醫(yī)院保持久恒、穩(wěn)固的戰(zhàn)斗力。

（二）內(nèi)在動力的轉(zhuǎn)化

多樣化職工興趣小組的構(gòu)建，使職工素質(zhì)得到全面提升，使醫(yī)院“軟實力”得到長足的進步，讓職工獲得了幸福感與榮譽感,從而在無形中增加了職工的集體歸屬感。通過活動鍛煉能力，通過文化凝聚人心，全院職工勠力同心，是我院各項工作得以順利高效開展的保障，如醫(yī)院等級醫(yī)院復(fù)評、醫(yī)院異地遷建、提升醫(yī)療技術(shù)水平、改善服務(wù)等方面，大家團結(jié)一致，共同奮進，為我院蓬勃發(fā)展的美好愿景增光添彩。