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    企業(yè)檔案收集工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

    2020-12-07 19:54:01徐麗麗
    魅力中國(guó) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:部門(mén)檔案管理考核

    徐麗麗

    (內(nèi)蒙古大唐國(guó)際克什克騰煤制天然氣有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古 赤峰 025350)

    引言

    檔案收集作為檔案工作的起點(diǎn),起著至關(guān)重要的作用,然而收集難卻成為企業(yè)檔案工作開(kāi)展的阻礙。究其原因,往往是歸結(jié)于檔案宣傳力度不夠,企業(yè)職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)檔案的重要性、歸檔要求、檔案材料的收集等業(yè)務(wù)知識(shí)了解不多,檔案收集意識(shí)不夠強(qiáng)。然而作為新時(shí)期的現(xiàn)代化企業(yè),隨著國(guó)家各項(xiàng)檔案制度的逐步健全和對(duì)檔案工作的大力宣傳,檔案工作已逐漸開(kāi)始被認(rèn)可和重視,檔案意識(shí)有了很大的提高。本文筆者將通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)檔案收集工作中存在的問(wèn)題和對(duì)策的闡述,希望對(duì)企業(yè)檔案收集難的現(xiàn)狀有所改善。

    一、企業(yè)檔案收集工作現(xiàn)存問(wèn)題分析

    (一)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案收集的重視度不夠

    企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)收益通常都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理重心,往往疏于對(duì)企業(yè)的檔案管理,甚至有的管理者會(huì)選擇放棄檔案管理的崗位設(shè)置來(lái)節(jié)約開(kāi)支,也有的企業(yè)雖然有相關(guān)的檔案管理制度,但卻沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,因此很多企業(yè)出現(xiàn)了企業(yè)檔案管理混亂甚至是空白的現(xiàn)象,這都不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,所以企業(yè)必須對(duì)檔案管理工作給予高度的重視。

    (二)檔案收集工作考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)

    檔案收集工作在企業(yè)檔案規(guī)范化管理中,雖然有考核,但是考核標(biāo)準(zhǔn)總體上比較宏觀(guān),缺乏具體化和針對(duì)性強(qiáng)的內(nèi)容,導(dǎo)致檔案室檔案收集工作,沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn),只是按流程檢查是否收集齊全完整。而對(duì)應(yīng)歸檔率的考核上,缺少量化指標(biāo),只是把現(xiàn)有歸檔文件數(shù)作為考核標(biāo)準(zhǔn),而沒(méi)有把應(yīng)歸檔文件數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn),因此這種考核標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際意義沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái),對(duì)于檔案收集過(guò)程約束力不強(qiáng)。

    (三)征集力度不強(qiáng),致使檔案資料流失

    我國(guó)檔案法出臺(tái)已有20年,雖然相關(guān)人員展開(kāi)了積極的宣傳工作,但因檔案法無(wú)法樹(shù)立起權(quán)威,所以,當(dāng)前社會(huì)公眾的檔案意識(shí)依舊淺薄,這在某種程度上嚴(yán)重影響了檔案征集工作。自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)上下都在朝著建設(shè)小康社會(huì)這一目標(biāo)前進(jìn),全身心謀發(fā)展,檔案收集工作暫時(shí)還不能同財(cái)政收入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等位置上,導(dǎo)致欠缺經(jīng)費(fèi)開(kāi)展征集工作,致使社會(huì)上諸多有價(jià)值的檔案都無(wú)法歸類(lèi)到檔案管理中心。

    二、解決檔案收集問(wèn)題的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)檔案知識(shí)的宣貫

    通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、企業(yè)微信公眾號(hào)等方式在企業(yè)內(nèi)部對(duì)檔案法、歸檔制度等進(jìn)行專(zhuān)題宣傳,加強(qiáng)職工的歸檔意識(shí)。在宣貫中要讓職工明白,工作中產(chǎn)生的各種資料特別是技術(shù)材料不僅是自己的財(cái)富,更是公司的財(cái)富,不能自己私藏,技術(shù)材料的歸檔是一項(xiàng)法定義務(wù)。通過(guò)典型檔案利用案例的宣傳,使各部門(mén)負(fù)責(zé)人了解檔案的重要性,積極配合檔案室做好本部門(mén)的資料歸檔工作,在行政上對(duì)文件形成人員進(jìn)行制約。引導(dǎo)職工變被動(dòng)為主動(dòng),能支持并將工作中產(chǎn)生的材料進(jìn)行認(rèn)真整理,做好歸檔工作。

    (二)完善歸檔機(jī)制,保證歸檔資料完整

    構(gòu)建健全的歸檔機(jī)制,為做好檔案收集工作的基本條件,還是確保檔案完整的關(guān)鍵點(diǎn)。歸檔機(jī)制具體包含歸檔時(shí)間與歸檔范圍等。歸檔時(shí)需注重下述幾點(diǎn)工作:第一,保證歸檔范圍的明確性與完整性,防止出現(xiàn)漏收或是少收檔案資料的狀況。歸檔范圍完整性指的是立檔單位構(gòu)成的各類(lèi)檔案需全部歸類(lèi)到收集范圍之中,全部收集。第二,增強(qiáng)文件管理力度。為了規(guī)避上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下發(fā)到各業(yè)務(wù)部門(mén)中的文件資料散失,需構(gòu)建公文登記機(jī)制,即凡是通過(guò)上級(jí)部門(mén)下發(fā)到業(yè)務(wù)部門(mén)的文件材料,皆先由文書(shū)部門(mén)進(jìn)行登記,如此每個(gè)部門(mén)歸檔哪些資料,檔案部門(mén)充分掌握。第三,檔案部門(mén)需增強(qiáng)同相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系,相互配合,保證歸檔材料完整。

    (三)建立健全的考核制度,建立責(zé)任追究制

    部分檔案的特殊性決定了在收集整理中只能對(duì)檔案類(lèi)別進(jìn)行驗(yàn)收,很難對(duì)檔案的準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行驗(yàn)收,即使在日后的檔案利用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但是已經(jīng)很難彌補(bǔ)。鑒于這種情況,檔案室應(yīng)采取相應(yīng)的措施,不只是對(duì)當(dāng)年歸檔情況進(jìn)行考核,還要建立事后追溯考核機(jī)制,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人進(jìn)行事后追溯考核,通過(guò)制度進(jìn)行約束。

    (四)檔案的收集與企業(yè)管理信息化的聯(lián)動(dòng)是檔案收集工作的新方式

    在檔案快速信息化的今天,隨著檔案管理軟件和企業(yè)OA系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用,很多企業(yè)通過(guò)使用OA軟件與檔案管理軟件聯(lián)動(dòng),線(xiàn)上收集檔案,這大大提升了收集資料的完整性以及及時(shí)性,但仍存在不少問(wèn)題。首先,企業(yè)在設(shè)置OA線(xiàn)上收集檔案時(shí),往往重視企業(yè)內(nèi)部的紅頭文件和合同,而企業(yè)日常管理中的一些重要會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)等具有原始憑證性的材料卻容易被忽略或是不被重視,繼而導(dǎo)致文件檔案收集不齊全、不完整,這些文件材料恰恰是在以后的查考編研等工作中有著關(guān)鍵的不可替代的作用。要想實(shí)現(xiàn)檔案線(xiàn)上收集的齊全、完整,要將檔案管理系統(tǒng)需要收集的信息范圍和內(nèi)容確定下來(lái),以便在信息收集的范圍之內(nèi)定時(shí)接收各個(gè)部門(mén)產(chǎn)生的相關(guān)信息。

    (五)檔案法制建設(shè)不容忽視

    樹(shù)立依法治檔的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,企業(yè)檔案管理部門(mén)應(yīng)制定適合本企業(yè)的檔案管理獎(jiǎng)懲制度。作為公司檔案管理部門(mén),要加大對(duì)所屬各單位檔案執(zhí)法情況的檢查和監(jiān)督,提高職工依法治檔的思想意識(shí)。要對(duì)各單位檔案工作檢查中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處理,以此樹(shù)立依法治檔的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,確保檔案收集工作的有序開(kāi)展。

    結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)檔案管理工作在開(kāi)展過(guò)程中,收集工作是其中非常重要的一部分,是檔案管理的基礎(chǔ)。所以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展檔案收集工作時(shí),要對(duì)職工檔案收集意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,同時(shí)還要積極采取有針對(duì)性的措施,對(duì)檔案收集管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化,同時(shí)還要加強(qiáng)檔案收集人員的綜合素質(zhì)。這樣不僅能夠促使企業(yè)檔案收集工作可以有序開(kāi)展,而且還能夠保證收集工作效率得到提升。

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