新時期企業(yè)宣傳工作的有效策略分析

郭玲

（哈爾濱金山堡供熱有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展為企業(yè)帶來機(jī)遇的同時，也帶來了不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)要不斷完善自身，才能更從容的應(yīng)對市場的變化。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分，政工宣傳的重要性不言而喻，一方面可以提高企業(yè)管理水平，另一方面可以促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展。企業(yè)政工人員要以國家政策為核心，更新工作理念，選擇多種科學(xué)合理的宣傳方法，才能形成一個有凝聚力的集體。同時，企業(yè)還要借助政工宣傳的力量，幫助企業(yè)建立良好外部形象，可以為企業(yè)今后的后續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、新時期企業(yè)加強(qiáng)政工宣傳工作的重要意義

（一）調(diào)動員工工作的積極性

新時期下，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)巨大變化，影響整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這就給企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對這種變化，企業(yè)就要從自身入手，通過提升員工素質(zhì)的方式，提升企業(yè)的凝聚力。而政工宣傳工作則符合要求，通過堅持不懈的宣傳，可以逐步提升員工的核心素質(zhì)，在日常工作中，可以具備更高的積極性，全身心投入工作中，挖掘自己的潛力，推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

（二）能夠提高企業(yè)對員工凝聚力

隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，大部分企業(yè)都引入了現(xiàn)代化管理理念，將員工作為管理的關(guān)鍵，先明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并通過適合的宣傳方式，逐漸加深員工對發(fā)展目標(biāo)的重視，在整個管理過程中，將提高集體意識放在首位。通過合理的政工宣傳，可以提高員工的思想政治水平，更加信賴企業(yè)，將自己作為集體的一份子，貢獻(xiàn)自己的全部力量，從而提升企業(yè)的凝聚力。

（三）能夠營造良好的工作氛圍

在營造良好工作氛圍后，為讓員工更加信賴企業(yè)，而政工宣傳同樣能夠滿足該需求，可以通過開展活動、宣講會等方式，讓員工更加信賴企業(yè)，彼此之間建立良好的信任關(guān)系。在日常工作中，可以將自己的目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中，在實現(xiàn)自己目標(biāo)的同時，推動企業(yè)的發(fā)展。

二、新時期企業(yè)在政工宣傳工作中的存在的問題

（一）政工宣傳的方式比較單一

主要體現(xiàn)在兩大方面：（1）大部分企業(yè)都按時開宣傳工作，但是與實際情況嚴(yán)重脫軌，選擇的宣傳內(nèi)容枯燥單一，既無法起到指導(dǎo)作用，有降低員工的積極性，嚴(yán)重影響宣傳效果，沒有發(fā)揮政工宣傳的實際作用，這種情況比較普遍，需要及時改正。（2）近些年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)為了搶占市場份額，內(nèi)部競爭極為激烈，在這種情況下，很大一部分企業(yè)缺乏時間關(guān)注政工宣傳，將追逐經(jīng)濟(jì)效益放在首位，將所有精力注入其中，基本沒有開展任何政工宣傳工作，部分企業(yè)設(shè)立的政工宣傳部門有名無實，部分企業(yè)根本沒有設(shè)立相關(guān)部門。

（二）政工宣傳人員綜合素質(zhì)較低

作為政工宣傳的主要執(zhí)行者，政工工作人員的綜合素質(zhì)，影響到最終的宣傳效果。但是就調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段政工工作人員主要存在兩大問題，一個就是綜合素質(zhì)較低，無法滿足實際的宣傳需求，另一個就是創(chuàng)新能力不足，思考問題不夠全面。由于人員、環(huán)境、企業(yè)等方面因素的影響，政工工作人員仍然采用傳統(tǒng)思維思考問題，按部就班的開展工作，沒有及時更新政工知識，對從事的工作缺乏興趣，難以保證宣傳效果，同樣無法為企業(yè)發(fā)展提供任何實質(zhì)性的幫助。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也是影響政工宣傳的關(guān)鍵，一些領(lǐng)導(dǎo)人物政工宣傳毫無意義，缺乏對宣傳工作的重視，既沒有按照要求為其撥款，也沒有開展培訓(xùn)及教育活動，導(dǎo)致政工宣傳人員始終停留在原地，無法得到任何提高，同樣無法順利開展政工宣傳工作。

（三）沒有意識到政工宣傳的重要性

主要體現(xiàn)在三方面：（1）對于企業(yè)的管理者來講，政工宣傳無法帶來直觀的經(jīng)濟(jì)收益，難以滿足管理者的實際需求，從而對政工宣傳失去興趣，沒有意識到宣傳的重要性，長此以往必然會導(dǎo)致政工工作停滯不前。管理者是企業(yè)發(fā)展的決策者，如果缺乏對政工宣傳的正確認(rèn)識，就不會投入精力引導(dǎo)員工。（2）對于企業(yè)的員工來講，如果沒有意識到政工宣傳的重要性，就會缺乏對企業(yè)的認(rèn)同感，企業(yè)無法形成凝聚力，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。（3）政工宣傳需要企業(yè)各個部門的支持，但是由于管理者對政工宣傳的忽視，各個部門同樣認(rèn)為政工宣傳沒有意義，沒有認(rèn)真配合宣傳工作，導(dǎo)致政工宣傳無法正常開展。

三、新時期企業(yè)宣傳工作的有效策略分析

（一）政工宣傳工作要樹立正確的工作理念

企業(yè)的政工宣傳要提高工作的成效必須首先樹立科學(xué)的工作理念。企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識政工宣傳對于企業(yè)管理和發(fā)展的重要意義，對政工工作提高重視程度。政工宣傳也要堅持以人為本的工作理念，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，讓企業(yè)員工能夠充分發(fā)揮其主觀的能動性，并幫助企業(yè)員工實現(xiàn)其自身價值。政工部門可以定期舉辦交流座談會等形式的活動，使企業(yè)的管理層能夠與員工進(jìn)行直接的交流，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)全面了解員工的實際需求，并給予員工更多的理解和關(guān)愛，從而調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。

（二）對政工宣傳的工作方式加以豐富

首先，企業(yè)要借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的力量。企業(yè)要從實際情況入手，投入適量的資金，開展政工宣傳的信息化建設(shè)，借助新媒體的力量，定期發(fā)布相關(guān)的政工信息，不知不覺中提高員工的思想素養(yǎng)。近些年，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)越來越成熟，被廣泛的應(yīng)用到多個領(lǐng)域，政工宣傳工作也不例外，可以通過媒體平臺的合理使用，豐富政工宣傳方式。例如，企業(yè)可以從自身情況入手，建立政工宣傳的公眾號，定期推動政工相關(guān)的信息和動態(tài)，員工可以隨時隨地的查閱信息，逐漸提升自己的政治思想素養(yǎng)。

其次，建立員工訴求平臺。員工在日常工作中，可能會遇到一些難題，企業(yè)要注意聆聽，在建立訴求平臺以后，企業(yè)可以了解員工的所思所想，采取相關(guān)的措施，解決員工遇到的問題，提升員工的工作積極性。較以往的訴求平臺不同，網(wǎng)絡(luò)平臺更加隱蔽，受到員工的喜愛。企業(yè)可以根據(jù)自身需求，選擇適合的訴求平臺，包括微信群、電子信箱等，及時了解員工動態(tài)，并定期開展調(diào)查活動，主要是為了了解員工心理變化，如果發(fā)現(xiàn)員工存在心理問題，就要采取適合的疏導(dǎo)情緒，緩解員工的工作壓力和負(fù)面情緒，將訴求平臺作為一個溝通交流的平臺，與員工建立良好的關(guān)系。

最后，建立企業(yè)內(nèi)部的交流共享平臺企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部的共享平臺，企業(yè)員工既可以通過這一平臺進(jìn)行交流，企業(yè)可以通過平臺開展相關(guān)的活動。政工部門的人員除了對平臺進(jìn)行管理和維護(hù)外，也要積的參與到交流中去，在交流的過程中及時把握員工的思想動態(tài)和其他相關(guān)信息，在思維的交流和碰撞中產(chǎn)生新的思想和理念。因此，企業(yè)要充分利用共享平臺，提高政工宣傳的效果。

（三）企業(yè)要加強(qiáng)對政工宣傳人員的培訓(xùn)

企業(yè)要有效開展政工宣傳的工作必要依賴于高素質(zhì)的專業(yè)人才。因此企業(yè)要對政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)針對政工人員的不同情況進(jìn)行分級培訓(xùn)。對于剛剛進(jìn)入政工宣傳隊伍的工作人員，企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)時期了解政工宣傳的工作內(nèi)容，并幫助其適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境。對于企業(yè)的管理人員也需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其能夠在政工宣傳工作中發(fā)揮其帶頭作用以及對其他員工的引導(dǎo)作用。對政工宣傳人員還要加強(qiáng)實際業(yè)務(wù)的操作培訓(xùn)，有針對性的提高政工人員的綜合素質(zhì)，使其能夠更好的完成政工宣傳的任務(wù)。

（四）加大資金投入，強(qiáng)化服務(wù)意識

充足的資金是確保企業(yè)政工宣傳工作順利開展的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)營者及負(fù)責(zé)人應(yīng)該樹立對政工宣傳工作的高度重視，積極為政工宣傳活動的順利開展籌措資金，從而確保政工宣傳手段的豐富化；要加大對于企業(yè)文化建設(shè)的投資力度，通過企業(yè)文化館、員工閱覽室的建立，積極宣傳企業(yè)發(fā)展的心路歷程，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而實現(xiàn)政工宣傳工作質(zhì)的飛躍；要通過完善的獎懲制度，激勵員工主動參與政工宣傳工作，從而在良好的整體氛圍中促成良好思想品德習(xí)慣的養(yǎng)成。此外，企業(yè)政工宣傳工作要謹(jǐn)記以人為本的工作原則和全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨，在工作之前，能夠充分考慮員工意見和需求，真正從職工群眾的角度出發(fā)，為其提供務(wù)實、周到、熱情、主動的服務(wù)，從而獲得更多職工對于政工宣傳工作的認(rèn)可與尊重。

四、結(jié)語

綜上所述，通過合理的政工宣傳，可以增加企業(yè)凝聚力，提高員工的思想政治素養(yǎng)，是提高企業(yè)管理水平的必要手段，但是現(xiàn)階段企業(yè)政工宣傳還存在著方式單一、缺乏重視、員工素養(yǎng)低等問題，可以采取豐富宣傳方式、建立新理念、堅持以人為本等措施，逐漸提升政工宣傳的水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。