新常態(tài)下思想政治工作在企業(yè)管理中的作用
——以高速公路企業(yè)管理為例

溫倩倩

（山西呂梁環(huán)城高速公路管理有限責任公司，山西 呂梁 033000）

21世紀的來臨，也使得我國社會各領域迎來了蓬勃發(fā)展的新春天，其中高速公路企業(yè)進展尤為凸顯，一方面提高了人們多元化的出行水準，更為中國經(jīng)濟發(fā)展增添了新助力?，F(xiàn)階段，我國正面臨著經(jīng)濟結構調整的關鍵情境，這對于該時期的高速公路企業(yè)管理層面而言，不管是經(jīng)營環(huán)境上，還是企業(yè)職工薪資福祉上都已產(chǎn)生轉變。但是，就目前現(xiàn)狀來講，高速公路企業(yè)管理方面在思政工作力度方面仍有所欠缺，無法有效適應高速公路建設“工程優(yōu)質，干部優(yōu)秀”的基本目標，阻礙了高速公路企業(yè)的有效發(fā)展。

一、新常態(tài)下高速公路企業(yè)建設管理思想政治工作問題研究

（一）企業(yè)內部組織建設緩慢

近年來，我國市場競爭局勢愈演愈烈，為有效適應當下局勢，企業(yè)也開始尋求多元化的改革出路，讓企業(yè)能夠更直觀地與市場對接，塑造企業(yè)主動優(yōu)勢，而首當其要的就是解決企業(yè)內部組織架設問題，但是就現(xiàn)階段政工隊伍的內部成員現(xiàn)狀來講，其整體綜合素質素質尚無法有效適應新時代背景下高速公路企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）企業(yè)缺乏精神嘉獎

職工思想工作作為高速公路企業(yè)思政工作的核心所在，借助培訓、演講等形式，以實例感化人，以真理塑造人，可以有效建立起企業(yè)同職員之間的精神鏈接，推進企業(yè)職員思想升華。現(xiàn)階段，盡管多數(shù)高速公路企業(yè)管理層均認識到思政教育的客觀價值，同時施行了對應的加強之策，然而在實踐過程中，其施行方式卻過于單一化，大多側重于對部分物質層面的獎勵，借此激勵職員工作熱情，提高工作效率。但是，就事實來講，物質獎勵只能滿足一時需求，而精神上的嘉獎才是真正決定企業(yè)職工長久價值的根源性因素。

（三）企業(yè)職工思想情況不穩(wěn)定

其一，企業(yè)內部少數(shù)員工思想上同企業(yè)間存在距離感，缺乏向心力，使得部分職員在責任意識上稍顯薄弱，加之員工對自身工作環(huán)境及工作內容上的排斥，直觀認為崗位工作過簡，無法實現(xiàn)自身價值的有效彰顯，自然也就無法認識帶平凡崗位所帶來的重要意義，自此產(chǎn)生了嚴重的消極懈怠心理，不利于企業(yè)的良好發(fā)展；其二，體制改革衍生了悲觀情緒苗頭。近年來我國公路體制改革的不斷深入，愈發(fā)嚴峻的競爭環(huán)境使得大量文化背景低，技術水平相對薄弱的基層養(yǎng)路工人面臨失業(yè)窘境，消極的個人情緒連帶到工作之中，也就耽誤了相應的工作進程。

二、如何加強新常態(tài)下思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

（一）積極構建高效、團結的高速公路企業(yè)政工團隊

團結高效的政工團隊是現(xiàn)階段我國高速公路企業(yè)思政工作的核心要點。第一，企業(yè)方面要加強從公司內部抽調優(yōu)秀職員組成相應的專業(yè)政工團隊，投入到思政工作中。政工人員在實際工作中難免會同企業(yè)基層職工產(chǎn)生摩擦與分歧，這也間接增重了政工人員工作方面的心理負擔?；诖?，企業(yè)方面應及時給予政工人員適當?shù)木裎繂柤靶劫Y補助，借此來激發(fā)政工人員的工作側傾。第二，高速公路企業(yè)要定期組織相關政工培訓活動，積極邀聘思政專家開設教育講座。此外，還可以積極組織一線政工工作者進行專題學術討論會，從而使一些更為先進的工作理念、方法廣泛融入到企業(yè)思政工作中；第三，企業(yè)內部要積極推行相關獎勵制度，對于部分表現(xiàn)優(yōu)良，具有極強工作責任心的政工人員要予以及時嘉獎勉勵。

（二）企業(yè)樹立高度人文關懷意識

高速公路企業(yè)一線施工者多源自偏遠或經(jīng)濟落后地區(qū)，加之長期處于單調的工作環(huán)境中，難免會遇到一些生活或工作上的困境。這時企業(yè)政工人員就需要切換工作模式，轉變工作態(tài)度，走入基層，深入了解施工工人的施工現(xiàn)場及吃住場所，同施工工人保持親密的聯(lián)系，確保溝通結果的有效性，放低姿態(tài)，結交朋友，才能聽到最真切的基層聲音，從而切身感受到他們的艱難處境。這部分職工群體大多均未有系統(tǒng)化的教育背景，因此在對于部分國家政策方針的解讀上存在困難。對于此，政工人員需要轉換語言，以更直白的表達方式去清晰地闡述政策核心，讓基層工作者更深入地理解與認識。對于部分受過公司懲處的工作者，政工人員要進行及時的開導，削弱職工的心理壓力，從而更加全情投入到新的工作當中。

（三）樹立良好的企業(yè)思政工作風氣

現(xiàn)代化網(wǎng)絡技術正潛移默化地轉變著人類社會的基本生活及工作方式，很多高速公路企業(yè)職工都傾向于通過網(wǎng)絡的方式來獲取周邊乃至社會的信息，也是透過網(wǎng)絡來聯(lián)系朋友或是公眾平臺上表達自身的意見。對比枯燥乏味的工作，網(wǎng)絡所能給人們帶來的豐富感、愉悅感要更加直接，也更能吸引人們在此方面投注更多的時間與精力。因此高速公路企業(yè)政工人員應當準確意識到思政工作網(wǎng)絡化的重要意義，積極引入現(xiàn)代化教育模式，推進企業(yè)教育網(wǎng)站建設，完善網(wǎng)站內容，拓展網(wǎng)站功能模塊，從而起到更好的思政工作宣傳效果，傳播企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，樹立榜樣作用，傳達國家政策方針，引領工作方向。此外還能夠收錄、征集一些內涵深刻的政治文章，刊登到網(wǎng)頁之上，并錄制一些教育視頻，以供公司人員參閱學習，推進思政工作全面進行。