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    新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)稅收籌劃的有效途徑

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國(guó) 2020年52期

    (西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院,四川 成都 610000)

    引言

    稅收籌劃是一種合法的納稅規(guī)避手段,其不同于偷稅漏稅,是通過合法的手段來幫助企業(yè)籌劃稅收,保障企業(yè)利益,發(fā)展國(guó)家稅收事業(yè)。但由于國(guó)內(nèi)稅收籌劃體系還不完善,企業(yè)對(duì)稅收籌劃缺乏正確的認(rèn)知,再加上人才缺失等一系列問題,致使稅收籌劃的實(shí)效性十分暗淡,本文據(jù)此展開。

    一、問題分析

    (一)企業(yè)缺乏正確認(rèn)知

    很多企業(yè)對(duì)稅收籌劃缺乏正確的理解,籌劃的目的是在盡到納稅義務(wù)的同時(shí)盡可能地減少納稅,而不是動(dòng)歪心思偷稅漏稅。通過合理的籌劃既能夠保證企業(yè)自身利益,又能保證我國(guó)稅收事業(yè)的健康發(fā)展。但就目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的納稅實(shí)況來看,其并未對(duì)稅收籌劃有一個(gè)正確的理解,有些企業(yè)認(rèn)為偷稅漏稅,虛報(bào)收入便是稅收籌劃,而相關(guān)稅收機(jī)構(gòu)也只是發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題,難以有效根除稅收的相關(guān)問題,長(zhǎng)此以往,相乘一種惡性循環(huán),不僅影響企業(yè)自身的發(fā)展,還阻礙了國(guó)家稅收事業(yè)的發(fā)展。

    (二)籌劃管理體系不健全

    很對(duì)企業(yè)在稅收籌劃工作中缺乏指導(dǎo),這主要是國(guó)內(nèi)在稅收籌劃方面缺乏健全的體系,雖然稅收籌劃一詞早早被人們所熟知,在各種報(bào)刊、新聞中都有所涉及,但其具體的內(nèi)涵、如何做卻沒有一個(gè)清晰且具體的介紹[1]?;诖?,很多企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃是多憑借自己的理解,缺乏實(shí)際理論支撐,部分企業(yè)在具體的實(shí)施中可能還會(huì)出現(xiàn)誤解稅收籌劃,出現(xiàn)偷稅、漏稅的現(xiàn)象。而市面上還存在將稅收制度視作稅收籌劃的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響企業(yè)稅收籌劃工作的進(jìn)行。

    (三)專業(yè)人才缺失

    稅收籌劃需要熟知稅收相關(guān)制度以及相關(guān)法規(guī),并對(duì)稅收的相關(guān)算法能夠熟練運(yùn)用,這一工作對(duì)人才的專業(yè)能力有著極高的要求,還要具備一定的責(zé)任意識(shí)。但從目前國(guó)內(nèi)形勢(shì)來看,人才匱乏現(xiàn)象尤為嚴(yán)重,擔(dān)任稅收籌劃崗位的人員多是一些普通的會(huì)計(jì)人員,其對(duì)稅收籌劃缺乏正確的認(rèn)知,可想而知其在具體的籌劃工作的中的表現(xiàn)。當(dāng)然,這與上述管理體系不無關(guān)系,由于企業(yè)在稅收籌劃方面缺乏指導(dǎo)、認(rèn)知不夠,相應(yīng)地在人才納新方面也有忽略這一實(shí)際需求。

    二、有效途徑分析

    (一)明確籌劃目標(biāo)

    通過制定明確的稅收目標(biāo)是當(dāng)下企業(yè)強(qiáng)化自身稅收籌劃的有效舉措之一,企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要意識(shí)到這一點(diǎn),具體需從以下幾方面來進(jìn)行目標(biāo)的制定:第一,處罰方面。這一點(diǎn)主要針對(duì)稅收方面的處罰力度,我國(guó)大大小小的企業(yè)不勝其數(shù),其中,偷稅漏稅的企業(yè)不在少數(shù),其嚴(yán)重違背了企業(yè)繳納稅款的義務(wù)與責(zé)任,針對(duì)這樣的企業(yè)要給予嚴(yán)厲的處罰,運(yùn)用法律武器維護(hù)稅收的公平、公正性,以此為目標(biāo)進(jìn)行稅收籌劃的強(qiáng)化工作;第二,優(yōu)惠政策方面[2]。我國(guó)的企業(yè)稅收是非常人性化的,其會(huì)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況施行相應(yīng)的稅收減免優(yōu)惠政策,這對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展具有十分重要的意義,此方面可采取多樣化的稅務(wù)方法;第三,稅收籌劃方面。企業(yè)要將稅收籌劃這一工作視為日常重點(diǎn)管理工作,將其與企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)工作平等對(duì)待,基于企業(yè)自身利益,合理選取方式方法進(jìn)行稅收籌劃,以最大限度地保證企業(yè)的核心利益。

    (二)革新籌劃內(nèi)容

    有了明確的目標(biāo),便要對(duì)稅收籌劃方面的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和革新,以適應(yīng)新時(shí)期、新環(huán)境下的企業(yè)稅收籌劃工作,提升企業(yè)稅收管理方面的質(zhì)效。具體如下:首先,企業(yè)所得稅收法規(guī),新形勢(shì)下的稅收籌劃需要新法規(guī)來管理和約束,這一法規(guī)對(duì)于企業(yè)與居民在國(guó)債利息稅收方面的投資給予明確規(guī)定,指出免收收入與非免稅收入,對(duì)于企業(yè)而言,其需要依據(jù)法律法規(guī)合理入手股票,在投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)籌劃、綜合管理,以充分響應(yīng)國(guó)家政策,落實(shí)貫徹所得稅法的相關(guān)要求,實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的革新;其次,企業(yè)管理形式。通常情況下,企業(yè)之間存在著不同的管理形式,有著不同的企業(yè)文化,而我國(guó)企業(yè)所得稅法規(guī)對(duì)不同管理形式的企業(yè)有著不同的優(yōu)惠與稅收標(biāo)準(zhǔn),所以,企業(yè)要根據(jù)自身的管理形式進(jìn)行稅收籌劃內(nèi)容的革新,保障自身的核心利益;第三,納稅方法。對(duì)于一些大型企業(yè),其旗下通常會(huì)設(shè)立一定量的分公司,次時(shí)多采用匯總繳納這一方式,而如若是子公司則會(huì)有所不同,因此,企業(yè)要處理好總公司與分公司、總公司與自攻自在納稅方面的相關(guān)規(guī)定,在管理方面要科學(xué)合理,通過合理稅收方法的選擇以減少企業(yè)納稅壓力。

    (三)優(yōu)化籌劃環(huán)節(jié)

    以納稅成本為著手點(diǎn),財(cái)務(wù)管理人員要最好醒目稅收的核算工作,如,項(xiàng)目的調(diào)減項(xiàng),在進(jìn)行該項(xiàng)目稅收的計(jì)算時(shí)要嚴(yán)格依據(jù)項(xiàng)目的實(shí)況進(jìn)行,避免不切實(shí)際的胡編亂造。對(duì)于此方面的金融資產(chǎn),不應(yīng)與其他資產(chǎn)同等處理,要將其視作公允價(jià)值,運(yùn)用權(quán)益法進(jìn)行計(jì)算與核算,尤其是股權(quán)資產(chǎn),需要進(jìn)行嚴(yán)格核算,然后加到稅收計(jì)量中,這樣能夠有效保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[3]。此方面具體可從以下兩點(diǎn)施行:第一,優(yōu)化企業(yè)項(xiàng)目管理。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作期間,并非所有的項(xiàng)目都需要納稅,企業(yè)要做好此方面的管理,合理區(qū)分納稅與非納稅項(xiàng)目,保障企業(yè)的利益。此處需要注意新項(xiàng)目的開發(fā),對(duì)于新項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)費(fèi)隸屬于稅收范疇;第二,優(yōu)化項(xiàng)目稅收籌劃算法[4]。

    三、結(jié)束語

    新形勢(shì)下的稅收籌劃工作迫切需要革新,針對(duì)此方面企業(yè)認(rèn)知不足、體系不健全、人才缺失等一系列問題,政府及企業(yè)要重視,通過籌劃目標(biāo)的制定、籌劃內(nèi)容的革新以及籌劃環(huán)節(jié)的優(yōu)化來提升稅收籌劃工作的實(shí)效性,使其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作中大放異彩。

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