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    電力行業(yè)人力資源素質(zhì)與培養(yǎng)

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國 2020年52期

    (國家電投集團河南電力有限公司技術(shù)信息中心,河南 鄭州 450001)

    電力行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),對于人力資源的要求較高,人才之間的競爭也異常激烈。電力體制改革的新形勢極大程度上改變了傳統(tǒng)電力行業(yè)對人力資源素質(zhì)及能力的要求,因此,加快探索多種渠道、開發(fā)多種培養(yǎng)模式、構(gòu)建科學的人才培養(yǎng)體系,提高電力行業(yè)人力資源素質(zhì),成為電力相關(guān)企業(yè)一切工作的重中之重,也成為電力行業(yè)長遠發(fā)展的必由之路。

    一、電力行業(yè)人力資源素質(zhì)要求解析

    新電力體制改革對電力行業(yè)人力資源的個體素質(zhì)、群體素質(zhì)具有不同的要求。其中,群體素質(zhì)要求如下:

    (一)競爭性。為了適應日趨白熱化的競爭,要求人力資源通過無限智慧、技能及創(chuàng)造性活動提高抵御風險的能力及市場競爭力。

    (二)潛能。人力資源具有巨大潛力,為了挖掘其潛能,電力相關(guān)企業(yè)要完善激勵機制與價值導向,持續(xù)開發(fā)其潛能。

    (三)學習性。電力市場要求人力資源具有可塑性與學習性,通過終身學習持續(xù)提升知識及業(yè)務能力,實現(xiàn)與時俱進。

    (四)革新性。人力資源要能洞察電力行業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化持續(xù)調(diào)整自身思維、知識結(jié)構(gòu)、行為模式等,始終緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。

    (五)凝聚性。人力資源要在相同價值觀的引領(lǐng)下凝聚成統(tǒng)一的戰(zhàn)斗整體,做到顧全大局、服從組織、團結(jié)協(xié)作。

    (六)延續(xù)性。持續(xù)激烈的競爭會導致人力資源的流動性大增,這要求其具備足夠的延續(xù)性,根據(jù)不同崗位需求及時補缺,維持正常工作秩序。

    對人力資源個體素質(zhì)的要求如下:

    (一)思想素質(zhì)。電力行業(yè)的特殊性要求個體具備強烈的責任感及為企業(yè)獻身的精神,既能服從大局、貫徹落實企業(yè)宗旨,又具備發(fā)展眼光與方針政策執(zhí)行力。

    (二)道德品質(zhì)。電力相關(guān)企業(yè)要求職工遵紀守法、克己奉公、謙虛審慎、團結(jié)協(xié)作、寬待他人。

    (三)文化素質(zhì)。除了要求職工具備相關(guān)法律知識,了解國家方針政策及規(guī)定條例以外,還要熟悉國內(nèi)市場形勢及國際通用法則,具有一定經(jīng)濟學、管理學、社會學等基礎(chǔ),理論知識與專業(yè)技能都要精通。

    (四)實踐能力。職工除了要具備崗位所需專業(yè)技能外,還要兼具創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力,可利用專業(yè)技術(shù)解決實踐問題。

    (五)身心素質(zhì)。職工要能適應快節(jié)奏、高負荷的工作性質(zhì),具備輕松應對壓力的良好身心素質(zhì)。

    二、電力行業(yè)人力資源培養(yǎng)策略

    (一)科學定位市場,確立培養(yǎng)目標

    為了確保所培養(yǎng)的人力資源滿足行業(yè)要求,必須以當前及未來電力行業(yè)人才需求為基本導向,在新電力體制改革的背景下將地緣優(yōu)勢與企業(yè)特色相結(jié)合,綜合考慮人力資源特點、自身條件等因素,確立人力資源培養(yǎng)目標:培育兼具管理、經(jīng)濟、電力、人力資源管理等方面知識與能力,熟悉電力相關(guān)知識,并能在該行業(yè)各崗位從事管理、技術(shù)工作的優(yōu)秀復合型人才。明晰了電力行業(yè)人力資源培養(yǎng)的大方向后,企業(yè)要分別確定培養(yǎng)職工隱性素養(yǎng)、顯性素養(yǎng)的具體任務,并依循該中心目標組織、開展具體的培養(yǎng)工作。

    (二)把好入口門檻,健全組織機制

    為了提高電力行業(yè)人力資源的整體素質(zhì),必須要把好入口門檻,在招錄職工時做到不唯親、不唯關(guān)系,引入真正的高素質(zhì)、高學歷、高技能人才,確保流入電力行業(yè)的人才質(zhì)量過關(guān)。當然,僅僅依賴于人才引入也無法高效解決電力行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡問題,還需要完善的組織體系及人才培養(yǎng)機制的支持,因此,電力相關(guān)企業(yè)要加大人力資源開發(fā)與培養(yǎng)的投入,效仿國家電網(wǎng)公司構(gòu)建集高級培訓中心、省市培訓中心、基層培訓中心于一體的三級培訓體系,組織廣大職工有計劃、有步驟地參與各級、各類培訓,將人力資源教育培訓與學歷教育相結(jié)合,促使人力資源培訓實效性的提升。此外,電力相關(guān)企業(yè)要注重人力資源規(guī)劃,積極推進人力資源培訓標準化建設(shè),加強培訓基地建設(shè),持續(xù)完善培訓師資體系,注重培訓過程管理等,為電力行業(yè)人力資源培訓保駕護航。

    (三)搭建對接機制,強化崗位培訓

    為了加強電力行業(yè)人力資源培養(yǎng),要搭建電力高等院校與電力相關(guān)企業(yè)之間的合作對接機制,形成兩者人力資源的優(yōu)勢互補。具體而言,具有人力資源需求的電力相關(guān)企業(yè)要在崗位需求前便有意識地選拔電力相關(guān)專業(yè)的高材生,鎖定對電力行業(yè)未來人力資源發(fā)展有貢獻性的人才進行訂單式培養(yǎng),與之簽約工作,開展崗前培訓,確保其工作后能夠迅速融入相關(guān)崗位;與此同時,校企要聯(lián)合協(xié)作,構(gòu)建實習基地,定期對在校生進行一線實習培訓,同時要構(gòu)建企業(yè)導師制,由企業(yè)導師“一帶多”,對名下學生進行教學,以豐富學生實踐經(jīng)驗;除此以外,電力相關(guān)企業(yè)要強化既有人力資源的崗位培訓、繼續(xù)教育,根據(jù)崗位規(guī)范及企業(yè)要求組織職工進行任職資格培訓、適應性培訓、工商管理培訓、技術(shù)能手培訓等,還要鼓勵在職專業(yè)技術(shù)職工進行知識更新、提升,并結(jié)合電力行業(yè)要求提高中專及以下職工學歷層次,優(yōu)化人力資源文化結(jié)構(gòu)。

    綜上,人力資源關(guān)乎電力行業(yè)改革深入與未來發(fā)展,因此,電力相關(guān)企業(yè)要圍繞總體發(fā)展目標,精準洞悉日益發(fā)展變化的內(nèi)外環(huán)境,科學把握發(fā)展方向,加強人力資源規(guī)劃與培養(yǎng),構(gòu)建人才“儲備庫”,培養(yǎng)大批既了解電力生產(chǎn)流程,又具備優(yōu)秀管理能力,同時兼具數(shù)字化技術(shù)的優(yōu)秀復合型人才,以更好地適應未來電力行業(yè)人力資源市場的變化。

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