淺談國(guó)有煤炭企業(yè)政工人員職稱(chēng)管理工作
——以華晉焦煤有限責(zé)任公司政工職稱(chēng)管理工作為例

章亞妮

（華晉焦煤有限責(zé)任公司，山西 呂梁 033300）

要按照山西省、山西焦煤集團(tuán)政工職評(píng)辦有關(guān)政策規(guī)定和要求，推進(jìn)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)，要始終緊扣國(guó)資國(guó)企改革的發(fā)展方向，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、細(xì)化方案，不斷提高與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的政工干部隊(duì)伍支撐評(píng)定質(zhì)量和水平。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)企改革發(fā)展的重要組成部分

開(kāi)展思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，通過(guò)政工干部宣傳黨的方針政策，教育引導(dǎo)職工群眾，團(tuán)結(jié)凝聚力量，為企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。政工工作作為國(guó)有企業(yè)宣傳黨的主張、凝聚全員思想共識(shí)、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，要始終沿著黨的領(lǐng)導(dǎo)路線，緊扣企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步貫徹落實(shí)企業(yè)在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中的號(hào)召和要求，充分調(diào)動(dòng)全員實(shí)干奮進(jìn)、艱苦奮斗的工作主動(dòng)性和積極性。在當(dāng)前國(guó)資國(guó)企改革的攻堅(jiān)階段，政工職稱(chēng)評(píng)定工作要緊密結(jié)合國(guó)資國(guó)企改革的發(fā)展方向和實(shí)施路徑，從優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)工作主動(dòng)性的角度深入考慮，并結(jié)合煤炭企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)的特殊性和重要性，牢固樹(shù)立黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步重要的鮮明的導(dǎo)向，高度認(rèn)識(shí)到越是改革變革時(shí)期越需要通過(guò)政工工作來(lái)消除和避免一些錯(cuò)誤觀念和消極思想，進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部的主人翁意識(shí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)應(yīng)用能力，深入調(diào)查研究，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展。

二、結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)力，嚴(yán)格政工職稱(chēng)評(píng)聘

政工職稱(chēng)評(píng)聘工作是一項(xiàng)涉及到政工人員切身利益的大事，抓好這項(xiàng)工作，對(duì)于政工隊(duì)伍穩(wěn)定至關(guān)重要。結(jié)合國(guó)有煤炭企業(yè)特點(diǎn)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步量化、細(xì)化，使崗位條件更具體、更符合實(shí)際，便于企業(yè)具體操作執(zhí)行。政工職稱(chēng)評(píng)審工作人員要加強(qiáng)對(duì)政策規(guī)定的學(xué)習(xí)與宣傳，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審政策規(guī)定，做到控制評(píng)審范圍，掌握評(píng)審條件，執(zhí)行評(píng)審程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步樹(shù)立公平公正的工作作風(fēng)，確保高質(zhì)量完成評(píng)審工作。

（一）準(zhǔn)確把握評(píng)審范圍

國(guó)有煤炭企業(yè)中從事思想政治工作的人員主要集中在黨群部門(mén)，包括黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委等部門(mén)，其中保衛(wèi)、信訪、人事、退管等部門(mén)中專(zhuān)職從事思想政治工作的人員，方可參加政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的評(píng)審。針對(duì)崗位不明確的參評(píng)人員，要突出工作實(shí)績(jī)，看思想政治工作成果，要求本人提交有自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)的工作成果匯，內(nèi)容必須與思想政治工作相關(guān)，可以是工作總結(jié)、起草文件、講話(huà)稿或者論文等。考核參評(píng)人員的實(shí)績(jī)，也是考核其是否以主要精力專(zhuān)職從事思想政治工作，而不是其他某一方面業(yè)務(wù)、技術(shù)或者行政工作實(shí)績(jī)。在評(píng)審環(huán)節(jié)要仔細(xì)查看申報(bào)人員具體工作情況，工作內(nèi)容是否和思想政治工作相關(guān)。

（二）嚴(yán)格掌握評(píng)審條件

各級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)資格評(píng)委會(huì)要對(duì)參評(píng)人員提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，主要把握六個(gè)方面，看履歷是否在政工崗位，到學(xué)信網(wǎng)檢查學(xué)歷是否真實(shí)，計(jì)算政工工齡是否符合條件，核查有無(wú)職稱(chēng)，通過(guò)申報(bào)表看工作成果，最后核對(duì)其他資料是否齊全。思想政治工作專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)系列，有其顯著的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，只有合格的政工人員才能申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)級(jí)別。在評(píng)審中，要重視參評(píng)人員學(xué)歷、資歷，更要注重實(shí)際工作業(yè)績(jī)，結(jié)合兩方面作出判斷。針對(duì)少數(shù)優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的思想政治人員，條件可以適當(dāng)放寬，按破格條件處理。

（三）評(píng)聘制度分離

政工職稱(chēng)為政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供發(fā)展平臺(tái)和晉升渠道，賦予他們權(quán)力的同時(shí)，也需要承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)義務(wù)。要切實(shí)加強(qiáng)政工職稱(chēng)聘任管理，針對(duì)部分人“職稱(chēng)到手，大膽無(wú)憂(yōu)”的想法，加強(qiáng)政工崗位聘任管理及考核工作，將政治思想工作水平較高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有真才實(shí)學(xué)的人員聘任上崗，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的聰明才智，同時(shí)將那些已調(diào)離政工崗位，工作能力不強(qiáng)，不能認(rèn)真履職的人員解聘或者降級(jí)聘任。

（四）提高政工職稱(chēng)管理人員綜合素質(zhì)

政工評(píng)審工作具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性、政策性，需要實(shí)時(shí)掌握上級(jí)新政策、新思路，政工職稱(chēng)管理工作人員需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)政策，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，更好地為參評(píng)人員服務(wù)。實(shí)際工作中政工職稱(chēng)管理人員存在評(píng)審政策掌握不扎實(shí)，工作程序不明確，申報(bào)材料不規(guī)范等問(wèn)題。需要定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，從流程上具體規(guī)范工作，形成“統(tǒng)一管理，分類(lèi)指導(dǎo)”的職稱(chēng)評(píng)審工作管理模式和工作格局，確保工作有序規(guī)范，切實(shí)提高工作質(zhì)量，推進(jìn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、進(jìn)一步規(guī)范和提升政工隊(duì)伍建設(shè)工作質(zhì)量

規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化是政工隊(duì)伍管理的目標(biāo)要求，也是適應(yīng)新時(shí)代政工隊(duì)伍建設(shè)的基本要求。負(fù)責(zé)政工隊(duì)伍職稱(chēng)管理的工作人員，要從自身角度進(jìn)一步強(qiáng)化新時(shí)代政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，從申報(bào)、評(píng)審到檔案管理，要對(duì)標(biāo)對(duì)表，精細(xì)管理。首先，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。認(rèn)真梳理排查核實(shí)政工人員現(xiàn)有情況，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案，使政工人員檔案管理工作規(guī)范有序。其次，逐個(gè)核實(shí)，認(rèn)真查對(duì)。對(duì)政工人員檔案材料進(jìn)行核實(shí)審查，資料部分短缺或丟失的內(nèi)容，與其本人取得聯(lián)系，及時(shí)補(bǔ)交材料，完善檔案資料，并對(duì)材料目錄逐一進(jìn)行登記，建立電子檔案，準(zhǔn)確分類(lèi)，方便查找。再次，完善管理，規(guī)范運(yùn)行。整理完善政工人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案，使用統(tǒng)一檔案袋，統(tǒng)一封裝，設(shè)立政工人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案專(zhuān)柜，按政工人員類(lèi)別分類(lèi)入檔，給相關(guān)部門(mén)編號(hào)，統(tǒng)一管理，確保一人一檔，統(tǒng)計(jì)相關(guān)單位政工人員，建立政工人員統(tǒng)計(jì)表，留存相關(guān)證明材料，確保程序規(guī)范。