新形勢下國企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討

張振威

哈爾濱龍運物流園區(qū)有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150000

一直以來，國有企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作對于國企的正常運營及業(yè)務能力提升都有著至關重要的作用。在新的經(jīng)濟形勢影響和作用下，國有企業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的工作和管理模式已經(jīng)在工作效率和質(zhì)量上出現(xiàn)了明顯的局限性，而現(xiàn)代化的國有企業(yè)運作方式也對政工工作的開展理念與發(fā)展路徑提出了更高的要求。國有企業(yè)的政工工作不僅要順利按流程推進，還應能在管理體制及開展形式上積極尋求創(chuàng)新與變革。通過適應和匹配國有企業(yè)的運營模式及工作重點進一步激發(fā)和帶動員工的工作積極性。共同推動國有企業(yè)的管理模式創(chuàng)新和運營效率提升。

一、國企政工工作的重要作用與意義

（一）擁護和落實黨的政策方針

國有企業(yè)應始終堅定以黨的方針政策作為思想和行動的指引。堅定發(fā)展路線，以壯大企業(yè)的規(guī)模和實力為工作重心。黨的各類方針政策應得到企業(yè)上下的共同擁護并切實有效地落實到每一個員工的精神層面中。始終貫徹黨的路線方針有助于提升企業(yè)職工的使命感和責任感，塑造他們的主人翁意識。并在完成思想建設工作的同時，培養(yǎng)他們的端正思想態(tài)度和優(yōu)秀的政治素養(yǎng)。從這一角度來看，國有企業(yè)更應通過各種方式積極落實政治宣傳工作并保證相關工作的開展效果。通過積極落實方針政策助力企業(yè)獲得源源不斷的發(fā)展動力，同時引導職工將精力和熱情充分地投入到工作當中，幫助國有企業(yè)在各自的行業(yè)和領域內(nèi)獲得更廣闊的發(fā)展空間。

（二）促進和推動國企改革

經(jīng)歷了長期的演變和實踐應用，國有企業(yè)目前的工作模式和運營方式難免會出現(xiàn)與時代脫節(jié)等問題。而國企內(nèi)部的政工工作得以有效開展則能大幅促進企業(yè)改革的不斷深化。通過一系列工作模式的轉(zhuǎn)變或資源重組不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力，還能切實的讓員工感受到企業(yè)蓬勃旺盛的生命力。對于較為常見的員工轉(zhuǎn)崗分流或工資分配等問題，負責開展政工工作的人員可充分借助此機會宣傳和貫徹上級政策，適時引導職工并加強他們對工作的正確認識，保證企業(yè)內(nèi)部各組織部門的正常運轉(zhuǎn)。同時，促進管理制度的革新和創(chuàng)造升級。在助力國有企業(yè)實現(xiàn)文明、和諧、健康方向發(fā)展的同時也為國企改革的增速帶來新的契機和動力。

（三）確立制定國企發(fā)展戰(zhàn)略

為了給國有企業(yè)的發(fā)展制定合適的遠期目標，應結合現(xiàn)階段企業(yè)的管理方針及各類資源的實際使用情況確立正確的戰(zhàn)略目標。相應的管理制度和各項工作的開展方式都應嚴格按照戰(zhàn)略目標的規(guī)定方向執(zhí)行。對于部分基礎性的工作，可由企業(yè)職工自發(fā)完成。而企業(yè)內(nèi)部政工工作的思想統(tǒng)一化管理作用則可在企業(yè)改革發(fā)展與目標的達成過程中為企業(yè)輸入優(yōu)秀的人才和團隊，為企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標的達成注入新鮮血液。通過核心競爭優(yōu)勢的擴大和運營模式的現(xiàn)代化來平衡國有企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。

二、新形勢下國企政工工作存在的問題

（一）政治思想高度不足

國有企業(yè)內(nèi)部員工長期處于較為舒適穩(wěn)定的工作環(huán)境中，久而久之便會造成他們工作效率的降低。缺乏競爭意識，再加上政治理論學習工作落實不力便會導致企業(yè)內(nèi)部的政工工作開展環(huán)境受到限制。員工自身的政治思想高度不足也會進一步降低政工工作的開展效果。缺乏工作熱情，對待工作不認真，服務意識不強或忽視工作細節(jié)的把控，這些都會導致企業(yè)發(fā)展的狀況走下坡路。不僅為政工工作的開展制造了阻礙，也不利于國有企業(yè)員工自身的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。

（二）國企員工業(yè)務能力參差不齊

一般來說，國有企業(yè)所處的行業(yè)和領域?qū)τ谶\營能力和先進技術的應用水平有著較高的要求。其中負責開展政工工作的人員由于工作形式較為固定，因此此類工作不易受到管理層的關注。如此一來，他們的業(yè)務能力就會在長期平穩(wěn)的工作中失去上升的動力。大多數(shù)政工工作人員儲備的理論知識僅僅能支撐他們自身的工作需要。而伴隨著時代的發(fā)展，先進的政工工作開展形式和更加豐富的理論內(nèi)容就會對工作人員的自身業(yè)務能力提出更高的要求。而適應了陳舊工作形式的員工則或多或少會存在工作被動，責任心不強，疲于應付，流于形式等負面的工作狀態(tài)。不僅無法實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新，甚至也無法保證基本政工工作開展的效果。缺乏創(chuàng)新意識和工作熱情的狀態(tài)將嚴重影響政工工作的開展效果。另外，作為一名合格的國企政工人員，還應養(yǎng)成善于思考的良好習慣，具備足夠的預見性和主動性。能夠綜合應用各類專業(yè)知識解決各類現(xiàn)實問題，將能力展現(xiàn)于實際工作當中并富有創(chuàng)造性的開展相關工作。

（三）對政工工作的價值認識存在偏差

在目前的大多數(shù)國有企業(yè)中，負責政工工作的員工平均年齡較大，存在一定的老齡化現(xiàn)象。再加上部分企業(yè)的員工流動性較低，人員結構的配置也存在一定的不合理因素。如此就造成了政治思想工作效果及生產(chǎn)任務的開展過程缺乏合理性。分析這一現(xiàn)象的成因不難看出：首先是由于國有企業(yè)內(nèi)部對于政工工作的重視程度不足，相關責任人沒有正確認識到政工工作的實際作用以及在思想政治覺悟上的價值，相應的宣傳和培訓教育力度也就無法得到保障。其次，由于并非主要業(yè)務類型，政工人員的薪酬待遇往往處于企業(yè)的較低層級。年輕人則對更高收入的職位充滿向往，對于此類政工工作的職業(yè)價值和自我認同也容易產(chǎn)生認知上的偏差，這就不利于政工工作的有效開展。

（四）國有企業(yè)中員工再教育缺乏

國有企業(yè)的工作環(huán)境較為穩(wěn)定，并且人員構成都遵循既有規(guī)律進行組織。流程化的常規(guī)工作內(nèi)容容易限制員工的個人成長和工作能力提升。久而久之，國有企業(yè)員工缺乏工作積極性和工作熱情已成為常態(tài)。這其中的原因一方面是由于國有企業(yè)對于人才的培養(yǎng)投入力度不足，專業(yè)技術人才稀缺，企業(yè)內(nèi)部的培訓機制不完善。對于員工的再培訓需求不夠重視，這都會引發(fā)負面的消極情緒。另一方面，培訓體系和課程內(nèi)容一成不變，過于單一也致使員工思想政治意識的培養(yǎng)難以達到理想效果。

三、新形勢下國企政工工作的優(yōu)化發(fā)展路徑與措施

（一）正視思想政治工作的價值

為了有效保證國有企業(yè)思想政治工作開展的效率和效果。首先要從思想認知層面對其加以重視。不只是負責政工工作的人員，還有企業(yè)的各層級員工都應切實認識到政工工作的實際價值與作用。通過不斷提升全體員工的思想認知水平和政治素養(yǎng)在企業(yè)內(nèi)部建立先進的思想政治氛圍。并通過各種形式的培訓和講座提升員工的理論修養(yǎng)程度以及政治認識。在積極使用各類宣傳手段調(diào)動員工工作積極性之余，還有助于培養(yǎng)他們的工作熱情。在這種充滿正能量的氛圍中工作才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也有利于崗位價值的實現(xiàn)。

（二）建立和健全工作體系

系統(tǒng)化、規(guī)范化的政工工作開展流程有助于保證相關工作的開展質(zhì)量。國有企業(yè)的政工工作應該在相對完善和健全的工作體系下有序開展，為了保證相關工作的落實到位，政工人員可因勢利導，遵照既定的規(guī)則和規(guī)范落實每項工作內(nèi)容，注意各種細節(jié)的把控。在實踐的基礎上找出現(xiàn)有機制的缺陷和不足并在今后的工作中持續(xù)完善和改進。在全面考慮各方面影響因素的同時，還要緊密結合政工工作的本質(zhì)要求，按照國有企業(yè)的自身特點進行工作方式的綜合治理。通過切實可行的工作機制來保障政工工作的落實效果。

（三）強化政工隊伍的建設效果

合理的人員配置和組成結構能夠有效提高政工工作的開展效果和執(zhí)行效率。國有企業(yè)應按照科學高效的原則進行人力資源的分配。只有高素質(zhì)的政工隊伍才是國企政工工作開展的核心動力來源。為此，在人才的引進與培養(yǎng)等方面，國企相關負責人員必須下足功夫。在人才的引進過程中，招聘人員要注重對應聘者綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗的篩選，堅持擇優(yōu)錄取的原則，以高素質(zhì)和強能力作為篩選的主要關注點。此外，在人才隊伍的建設方面，要為政工工作人員提供充足的實戰(zhàn)歷練機會，盡力完善資源配置的流程。并建立績效考核機制用于評價他們的工作效果。還可以通過外出學習、參觀考察、經(jīng)驗總結等過程為人才隊伍的整體工作能力提升帶來幫助。

（四）政工人員須具備自我提升意識

工作年限的增加帶來的不應僅是工作經(jīng)歷的豐富，國有企業(yè)員工必須重視自身綜合素質(zhì)和個人專業(yè)技能的同步提高。深刻的意識到工作與個人能力的直接關聯(lián)，在持續(xù)提高自己學習能力和思考能力的同時，做好清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。在做好本職工作之外，政工人員更應該積極參與到企業(yè)組織的各類培訓活動中。通過各種方式和渠道提升自我，實現(xiàn)自我價值。從內(nèi)心認識到自身崗位和職責的重要性，并在今后的工作中更加目標明確。注重提升和培養(yǎng)學習能力和思考能力，從而幫助相關培訓過程中的融會貫通和深化理解。在各種形式的學習和培訓過程中，主動汲取先進的思想，了解和學習專業(yè)技術。遇到難以理解的問題時可多與同事或領導溝通交流。此外，對于企業(yè)之外社會上的各種培訓，也可結合自己的實際需要和能力情況有針對性的選擇參與，特別是要重點關注專業(yè)能力和個人修養(yǎng)的提高。考慮到國有企業(yè)的政工工作經(jīng)常涉及到先進的精神思想和指導方針的貫徹落實，因此國企政工人員有必要對語言表達和文字寫作能力進行提升，以便于后續(xù)工作中遇到表達個人看法或報告相關工作時能夠游刃有余，簡明清晰，邏輯通暢的進行自我表達。

四、結束語

綜上所述，本文從國有企業(yè)政工工作的開展重點、難點和關鍵點的角度系統(tǒng)地分析了當前階段政工工作存在的問題與不足，并結合實際給出了相應的指導性建議和改進對策?？傮w來看，在新時期的經(jīng)濟形勢背景下，國企政工工作需要做出適應性的改進，將工作重點更加清晰化和明確化。所有員工都應積極發(fā)揚頑強拼搏的奮斗精神，在各自的崗位上為政工工作的落實執(zhí)行做出貢獻。