解析常見建筑企業(yè)政工建設(shè)中的問題和對策

袁凡閔

（貴州中建偉業(yè)建設(shè)工程有限責(zé)任公司，貴州 凱里 556000）

在我國國民經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中，建筑行業(yè)作為重要的基礎(chǔ)民生設(shè)施保障，深刻影響國民經(jīng)濟(jì)的走向。建筑企業(yè)政工建設(shè)是提高企業(yè)行業(yè)競爭力，維系企業(yè)關(guān)系的主要途徑，在新時(shí)期建筑企業(yè)走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營的背景下，研究建筑企業(yè)政工建設(shè)問題，找出相應(yīng)的政工工作改進(jìn)方案，對政治思想覺悟性、企業(yè)感召力及行業(yè)競爭力的提升都大有裨益。

一、當(dāng)前強(qiáng)化建筑企業(yè)政工建設(shè)的必要性

首先，從政工建設(shè)本身的重要性上看，企業(yè)的政工隊(duì)伍是踐行黨的服務(wù)宗旨的生力軍，代表了黨在企業(yè)的政治力量。加強(qiáng)黨的政治引領(lǐng)，需要發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍的示范帶頭作用，確保企業(yè)能夠沿著正確的政治道路健康發(fā)展。其次，站在建筑企業(yè)自身角度上看，在市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)深入下，企業(yè)在經(jīng)營及發(fā)展模式上有所變化，在利益分配、員工思想觀念、企業(yè)內(nèi)部矛盾等方面都有一定程度的嬗變，客觀上需要企業(yè)通過一支高水平的政工隊(duì)伍來進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，潤滑企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，疏導(dǎo)企業(yè)員工向著更高職業(yè)素養(yǎng)及政治意識(shí)的方向進(jìn)步。

二、現(xiàn)階段建筑企業(yè)政工建設(shè)環(huán)節(jié)暴露的主要問題

（一）建筑企業(yè)基于政工建設(shè)的重要性認(rèn)知不足

建筑企業(yè)管理人員在愈加嚴(yán)酷的市場競爭氛圍下，往往將企業(yè)資源及精力更多地放在建筑項(xiàng)目的投標(biāo)及建設(shè)上，以經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的第一生命線。相應(yīng)地，作為收效慢的政工建設(shè)工作，通常對其重視不足，企業(yè)政工建設(shè)沒有形成堅(jiān)固的基礎(chǔ)。受此影響，企業(yè)疏于對政工專崗人員的教育培養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員不具備過高的專業(yè)素質(zhì)，在具體開展政工工作時(shí)，經(jīng)驗(yàn)主義思維嚴(yán)重，政工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)不系統(tǒng)，企業(yè)政工工作形式大于內(nèi)容，收效不大。

（二）建筑企業(yè)政工建設(shè)機(jī)制不夠健全，政工工作過于被動(dòng)

建筑企業(yè)政工建設(shè)受各環(huán)節(jié)重視力度不強(qiáng)等因素的影響，往往也無法全面構(gòu)建企業(yè)自身的政工建設(shè)機(jī)制，從而給企業(yè)政工工作的有序推進(jìn)增添了諸多阻礙，也導(dǎo)致企業(yè)政工工作過于被動(dòng)。較為突出的表現(xiàn)之一就是企業(yè)政工工作過于松散，政工人員隊(duì)伍知識(shí)層次低，活力差。隨著建筑企業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)結(jié)合的愈加緊密，企業(yè)面臨的政工工作形勢更加嚴(yán)峻，被動(dòng)狀態(tài)下的政工工作，在不同價(jià)值觀間無法及時(shí)有效地進(jìn)行引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)向心力缺失。

（三）建筑企業(yè)政工人員隊(duì)伍構(gòu)成不合理，發(fā)展后勁不足

第一，建筑企業(yè)政工人員隊(duì)伍中需要顧及到企業(yè)的屬性及經(jīng)營業(yè)務(wù)，多補(bǔ)充一些中高端技術(shù)人員，讓其能夠攢足企業(yè)政工發(fā)展后勁。但在這一環(huán)節(jié)，多數(shù)建筑企業(yè)并未做到，企業(yè)政工人員缺乏中青年階段的高端技術(shù)人員，政工人員隊(duì)伍老齡化趨勢明顯，人員構(gòu)成欠缺合理。第二，建筑企業(yè)在業(yè)務(wù)范圍上逐漸向著國際全球化方向發(fā)展，涉及到一些高精尖施工項(xiàng)目建設(shè)及管理，一方面需要高素質(zhì)的技能型人才加以完成，另一方面也需要相配套的政工人員來輔助。

三、強(qiáng)化建筑企業(yè)政工建設(shè)力度及成效的相應(yīng)對策

（一）提高基于建筑企業(yè)政工建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

建筑企業(yè)在新時(shí)期背景下要獲取更加優(yōu)異的項(xiàng)目收益及社會(huì)效益，圍繞企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行強(qiáng)化，是提升企業(yè)綜合競爭力的重要途徑之一。建筑企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要行業(yè)細(xì)胞，應(yīng)始終貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)這一思想政治工作方針，將黨的思政工作賦予企業(yè)的政治優(yōu)勢充分放大，使之能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)工作提供可靠保障。作為企業(yè)管理者來說，要看到思政工作的政治高度及惠及企業(yè)的長期作用，從思想上重視企業(yè)政工工作，在資金投入及人員隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫，免除企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。隨著國家持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)改革及大力扶持非公經(jīng)濟(jì)，建筑企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，要在日趨激烈的市場競爭氛圍中脫穎而出，需要一手抓經(jīng)濟(jì)，一手抓黨政，讓企業(yè)政工與企業(yè)經(jīng)濟(jì)并行不悖。

（二）完善建筑企業(yè)政工建設(shè)機(jī)制，制定相應(yīng)的激勵(lì)舉措

建筑企業(yè)政工建設(shè)要納入到科學(xué)有序范疇中，企業(yè)政工建設(shè)機(jī)制的完善不可或缺。一是圍繞建筑企業(yè)政工工作營造良好氛圍。建立健全企業(yè)政工工作的制度規(guī)范，強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)，提高企業(yè)政工工作的權(quán)威性。二是通過建筑企業(yè)思政工作會(huì)議的召開，給企業(yè)政工工作人員交流的機(jī)會(huì)，取長補(bǔ)短。三是制定基于企業(yè)政工工作的激勵(lì)措施，將激勵(lì)方向定位在企業(yè)政工干部薪酬待遇及職稱待遇的提高、政工工作先進(jìn)工作者的表揚(yáng)、企業(yè)優(yōu)秀員工的評(píng)選等幾個(gè)環(huán)節(jié)，為從事思想政治工作的廣大政工干部注入強(qiáng)勁的動(dòng)力。

(三)多措施提高建筑企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

首先，在對企業(yè)政工工作給予充分重視的基礎(chǔ)上，立足企業(yè)自身，加快企業(yè)政工人員隊(duì)伍的年輕化步伐，補(bǔ)充專業(yè)技能強(qiáng)，政治素養(yǎng)高的人才進(jìn)入政工工作隊(duì)伍，增強(qiáng)隊(duì)伍工作活力及工作預(yù)見性。在政工人員的培養(yǎng)上，采取老帶新，傳幫帶的方式，讓年輕的政工人員充分吸取老政工干部所長，通過不間斷的政治學(xué)習(xí)，夯實(shí)政工工作基礎(chǔ)。

其次，結(jié)合建筑企業(yè)實(shí)際明確企業(yè)政工工作的難點(diǎn)和問題。在對本企業(yè)政工工作問題進(jìn)行針對性分析的基礎(chǔ)上，對政工工作的目標(biāo)及個(gè)人需要補(bǔ)充學(xué)習(xí)的內(nèi)容加以確定，讓企業(yè)政工工作能夠有的放矢。具體到建筑企業(yè)，由于其在施工過程中帶有一定的噪音，在施工任務(wù)的推進(jìn)中可能遇到某些阻礙，企業(yè)政工人員要緊隨黨和國家及建筑施工管理部門的相關(guān)政策文件，做好企業(yè)內(nèi)部的思教宣導(dǎo)。

結(jié)語：新時(shí)期背景下，建筑企業(yè)政工工作在助推行業(yè)發(fā)展、輔助企業(yè)項(xiàng)目收益方面作用更加突出。針對建筑企業(yè)政工工作進(jìn)展中凸顯的問題，要注重從認(rèn)識(shí)強(qiáng)化、制度機(jī)制完善、人員隊(duì)伍提升等方面入手，不斷提高建筑企業(yè)政工工作的實(shí)效性。