淺談事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)

李曉輝

（邢臺市勘察測繪院，河北 邢臺 054000）

一、新形勢下政工隊伍素質(zhì)建設(shè)問題的基本概述

簡單來講，所謂的“事業(yè)單位”是指在當前社會主義建設(shè)進程不斷加快的新時代背景下，帶有一定社會公益性的服務(wù)組織，而政工隊伍是國家大政方針的執(zhí)行者和落實者，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高速發(fā)展時期，國家基層產(chǎn)業(yè)機構(gòu)也對事業(yè)單位整體隊伍素質(zhì)建設(shè)提出了新的要求，即在新形勢下，事業(yè)單位政工隊伍需具備如下基本素質(zhì)和能力——過硬的政治素質(zhì)、高尚的思想品德以及扎實的專業(yè)知識。自改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在不同時期政工隊伍需要面對的社會矛盾也不盡相同，故此為有效地解決新的社會矛盾和挑戰(zhàn)，提高對政工隊伍整體素質(zhì)建設(shè)的重視度是極為必要的，究其原因單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)從某方面而言，不僅有利于提高工作人員的積極性，在確保工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)工作效率，與此同時在確保事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展、，提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和工作能力以及提升國家國際影響力等方面也發(fā)揮了重要作用。但就目前來看，由于受諸多因素的影響，事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量與預(yù)期建設(shè)目標之間始終存在一定差距，其具體表現(xiàn)如下：

其一，政工隊伍人員自身未能提高對自身職責的重視度。在當前經(jīng)濟全球化和一體化建設(shè)進程不斷加快的大環(huán)境下，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，在推動我國公益性服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的同時，也為國家可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)，但在實際作業(yè)過程中，政工隊伍仍習(xí)慣采取傳統(tǒng)的工作方式和手段，不僅未能深刻理解政工作業(yè)對于國家發(fā)展的重要意義，更對后期各項作業(yè)的開展也造成了極為不利的影響；

其二，政工隊伍建設(shè)組織體系的不完善、不健全。從某方面而言，在社會飛速發(fā)展的新市場經(jīng)濟常態(tài)下，事業(yè)單位政工工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)，但無論是人員選拔機制還是管理體系，在一定程度上都未能做到真正的公平、公正，長此以往隊伍組織建設(shè)的不完善、不健全也導(dǎo)致各項管理工作無法落實到實處，最終在影響隊伍素質(zhì)建設(shè)效益的同時，也給企業(yè)的整體發(fā)展造成了巨大阻礙。

二、新形勢下政工隊伍素質(zhì)建設(shè)策略的優(yōu)化策略

（一）加強對政工隊伍的思想引導(dǎo)，提高他們對自身素質(zhì)建設(shè)的重視度

政工隊伍作為國家政策方針的執(zhí)行者和落實者，其自身專業(yè)能力和態(tài)度認真的準確度與否，在很大程度上對隊伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量和效率具有重要影響，而通過上述分析可知，由于受諸多不可控因素的影響，政工人員缺乏對政工作業(yè)的高度思想認知，長此以往不僅難以取得預(yù)期的建設(shè)質(zhì)量和建設(shè)效率，更對國家和社會的整體發(fā)展造成了極為不利的影響。為此要想從根本上有效地解決上述問題，加強對政工隊伍的思想引導(dǎo)，提高他們對自身素質(zhì)建設(shè)的重視度是各項作業(yè)開展的重要基礎(chǔ)和根本前提，具體而言就是一方面事業(yè)單位需在日常作業(yè)過程中，加強對政工人員思想建樹的觀察，并通過及時糾正不良思想政治作風(fēng)，為企業(yè)進一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，另一方面單位還需定期或不定期對政工人員進行思想教育，以此在確保其提高對自身工作職責重要性認知的同時，為后期各項業(yè)務(wù)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

（二）建立健全完善的管理機制和管理體系，為隊伍素質(zhì)建設(shè)創(chuàng)造良好條件

經(jīng)大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，在隊伍素質(zhì)建設(shè)過程中，管理機制和管理體系的完善度與否，在很大程度上對整體建設(shè)效益具有直接影響，但隨著經(jīng)濟全球化和一體化建設(shè)進程的不斷加快，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，管理機制不完善、管理體系不規(guī)范等現(xiàn)象也較為普遍，在影響隊伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量和效率的同時，事業(yè)單位整體發(fā)展也將受到一定影響。故此在當前新社會主義時代背景下，要想從根本上有效地解決上述問題，一方面事業(yè)單位需建立健全完善科學(xué)的管理機制，將政工人員的工作內(nèi)容進行量化考核，并以此為依據(jù)制定出科學(xué)合理的獎懲機制，規(guī)避員工積極性的喪失，另一方面事業(yè)單位還可將政工人員的工作內(nèi)容與績效獎金掛鉤，從而在不丹提高員工工作積極性的基礎(chǔ)上，為預(yù)期建設(shè)目標的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

（三）加大對政工人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

創(chuàng)新作為國家可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和源動力，無論是民族進步還是國家發(fā)展都離不開創(chuàng)新，為此在進行中政工隊伍素質(zhì)建設(shè)過程中，事業(yè)單位的高層管理人員也需從根本上提高對創(chuàng)新意識培養(yǎng)的重視度。具體而言就是在隊伍素質(zhì)建設(shè)過程中，企業(yè)高層人員需從單位實際情況出發(fā)，綜合考慮社會整體發(fā)展趨勢，在新的形勢下沖破陳舊的條條框框，對企業(yè)發(fā)展進行合理化改革，以此在豐富員工文化素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，為預(yù)期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

簡而言之，作為國家公益性服務(wù)單位，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量在當下經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，其取得了突破性進展，但為推動事業(yè)單位經(jīng)濟更好更快發(fā)展，加快政工隊伍整體素質(zhì)建設(shè)，是現(xiàn)階段事業(yè)單位更好為民服務(wù)的重要基礎(chǔ)和根本前提，也是促進國家可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略手段。