企業(yè)養(yǎng)老保險體制的發(fā)展問題研究

張全珍

（石樓縣社會勞動保險事業(yè)所，山西 呂梁 032500）

企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建立，是為了保證企業(yè)職工退休之后有基本的生活保障，按照規(guī)定，企業(yè)需要按照一定的標準為職工繳納養(yǎng)老保險金。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險體制的作用非常巨大。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展問題

我國近年來在企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展方面一直處于完善階段，本身我國養(yǎng)老保險體制起步就較晚，加之現(xiàn)代企業(yè)制度確立地也相對較晚，因此企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展的并不充分，也就會存在一些問題，以下將著重論述。

（一）企業(yè)缺養(yǎng)老保險制度管理混亂

根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，職工“繳費時間”達到15年，到達退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。所以國內(nèi)的許多公司會為某些員工進行一次性繳納15年的養(yǎng)老保險金，然后到達年限之后輕而易舉的領(lǐng)取保險。甚至于員工的斷繳，漏繳，甚至有些職工還偽造養(yǎng)老保險檔案，以騙取退休養(yǎng)老金。這些現(xiàn)象都是因為企業(yè)養(yǎng)老保險制度管理混亂導(dǎo)致的。造成管理混亂的原因是多方面的，有企業(yè)的因素，也有我國保險監(jiān)管的因素，但是管理混亂對于養(yǎng)老保險制度管理的損害是非常大的。

（二）政府相關(guān)部門對于企業(yè)監(jiān)管力度不強

由于我國人口眾多，企業(yè)數(shù)量也比較多，而企業(yè)為了減少企業(yè)的成本在上報職工數(shù)量和金額的時候往往會采取少報或者不報的情況，例如許多公司為了避免較少地繳納養(yǎng)老保險，會與職工簽訂陰陽合同，按照比較少的工資基數(shù)去繳納養(yǎng)老保險。但是政府對這種現(xiàn)象尚未有明確的調(diào)查制度，也缺乏定期的檢查和監(jiān)督工作，長此以往就會使公司有恃無恐，因此導(dǎo)致社保費流失情況嚴重。

（三）企業(yè)缺少專門的社保部門

雖然法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)為企業(yè)員工進行養(yǎng)老保險的繳納，但實際上許多企業(yè)并沒有建立社保部門。通過一份調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)34.5%的企業(yè)是直接通過財務(wù)來給員工進行社保繳納的。這里面出現(xiàn)的一個問題就是，沒有專門的社保部門進行社保的繳納，所以流程不專業(yè)，而且員工的專業(yè)素質(zhì)也難以保證。社保繳納的信息并不透明，這就導(dǎo)致了養(yǎng)老保險的繳納非常容易出現(xiàn)問題，而且政府部門進行檢查的時候難度也會加強，這都是因為企業(yè)缺少專門的社保繳納部門造成的。

二、完善企業(yè)養(yǎng)老保險體制的策略

完善企業(yè)的養(yǎng)老保險體制，不僅需要企業(yè)自身的努力，也需要政府的監(jiān)督和管理。由于企業(yè)的養(yǎng)老保險體制對于我國的養(yǎng)老保險體制發(fā)展有著重要的意義，因此必須要重視。下文我們將細致論述企業(yè)如何健全養(yǎng)老保險體制。

（一）加強對企業(yè)個人的養(yǎng)老保險教育宣傳

許多企業(yè)員工對于養(yǎng)老保險制度的了解并不充分，這就導(dǎo)致了當養(yǎng)老保險繳納出現(xiàn)問題的時候，企業(yè)員工并沒有意識到。實際上養(yǎng)老保險關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，而且也關(guān)系到國家利益，所以企業(yè)應(yīng)該對企業(yè)員工進行普及養(yǎng)老保險的教育知識宣傳，通過這樣的方式提高企業(yè)員工養(yǎng)老保險的意識。

（二）企業(yè)要自覺履行繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)

這主要是針對前文中提到過的個別企業(yè)為了降低成本，不給企業(yè)員工繳納保險，或者為了幫助企業(yè)員工騙取養(yǎng)老保險的的保險金而一次性繳納等等問題。實際上，企業(yè)履行繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，并不僅僅只有按時繳納，還有就是要合規(guī)的繳納養(yǎng)老保險。尤其是上文提到的“陰陽合同”的問題，企業(yè)員工應(yīng)該知道簽訂這樣的合同本身就是違法行為，而企業(yè)也應(yīng)該有所覺悟，對于這種違法行為應(yīng)該明令禁止。因此，企業(yè)必須要自覺地，為員工進行養(yǎng)老保險的按時，按規(guī)定繳納。

（三）開設(shè)專門的養(yǎng)老保險部門

首先企業(yè)在建設(shè)部門分支的時候，應(yīng)該對社保單獨進行區(qū)分。由于養(yǎng)老保險涉及的領(lǐng)域關(guān)乎著我國養(yǎng)老保險體系的完善，因此企業(yè)應(yīng)該給養(yǎng)老保險設(shè)定專門的部門，以便于幫助員工進行養(yǎng)老保險的繳納。這就要求企業(yè)對養(yǎng)老保險部門的員工進行嚴格的篩選，并且在入職之后進行適當?shù)呐嘤?，以此來保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理部門的人員素質(zhì)良好。

（四）嚴格管理制度

從企業(yè)的角度，要對養(yǎng)老保險的繳納和上報進行嚴格的管理，一是確定企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度，二是確立企業(yè)養(yǎng)老保險管理流程。從感知度和流程來強化對企業(yè)養(yǎng)老保險體制的管理。而另一方面，政府也應(yīng)該加強對企業(yè)養(yǎng)老保險體制的監(jiān)督和管理，通過信息化的手段強化對企業(yè)養(yǎng)老保險的上報和繳納進行監(jiān)察，只有企業(yè)和政府共同努力才能夠促進我國企業(yè)養(yǎng)老體制的發(fā)展和完善。

三、結(jié)語

我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展至今，本身就存在一些問題，加之我國經(jīng)濟近年來發(fā)展十分迅速，所以我國企業(yè)養(yǎng)老保險體制的發(fā)展就對我國現(xiàn)有的養(yǎng)老保險體制有著重要的影響。所以，完善企業(yè)養(yǎng)老保險體制能夠?qū)ν晟莆覈鴩茵B(yǎng)老保險體制產(chǎn)生積極的作用。雖然目前我國企業(yè)中的養(yǎng)老保險體制的確存在問題，但是相信在不斷的改進措施中一定會逐漸好轉(zhuǎn)，并且讓企業(yè)養(yǎng)老保險體制不斷發(fā)展。