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    高職院校課堂教學(xué)“六變法”模式創(chuàng)新與實踐
    ——以重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2020-12-06 16:04:51舒喬生張守平
    魅力中國 2020年43期

    舒喬生 張守平

    (重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,重慶 永川 402160)

    高等職業(yè)教育以高素質(zhì)技術(shù)技能人才為培養(yǎng)目標(biāo),要求高職學(xué)生專業(yè)性強、技術(shù)技能突出、重實踐懂操作、與一線操作性工作的結(jié)合度高,進而有著相對更高的社會適應(yīng)性,在心理傾向上也更加務(wù)實等。而教學(xué)改革是高職教育教學(xué)質(zhì)量建設(shè)工程的主體,是突破高職教育生存危機,實施高職教育內(nèi)涵建設(shè)的邏輯起點,全面深化教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量,關(guān)系到高職學(xué)院的生存和發(fā)展。2016年10月,教育部部長陳寶生在高等學(xué)校座談會上明確提出,高等教育要做到“四個回歸”,真正以生為本,回歸教學(xué)本分,潛心教書育人;2017年9月,他在《人民日報》撰文,奏響了“課堂教學(xué)改革”的號角;2018年9月在新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議,他再次強調(diào)要扎實推進“四個回歸”。國家關(guān)于教學(xué)改革的要求,敦促高校必須正視教學(xué)現(xiàn)實問題,勇?lián)虒W(xué)深化改革使命。

    重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為重慶市僅有的一所水電高職院校,長期踐行人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式改革,探索出“六變法”教學(xué)模式,“六變法”是指變考法、變評法、變管法、變教法、變手法、變學(xué)法,實現(xiàn)教學(xué)全過程把控。

    一、高職學(xué)生“三偏弱”現(xiàn)象迫使教學(xué)改革迫在眉睫

    高職學(xué)生“三偏弱”主要表現(xiàn)在:一是基礎(chǔ)偏弱,包括文化知識基礎(chǔ)差、人文素養(yǎng)偏低,知識結(jié)構(gòu)、興趣愛好、生活志趣單一;二是自制力偏弱,主要是思想道德素養(yǎng)、理想信念、價值追求不高,心理成熟晚、抗壓力差、自信心不足,自我約束、自我管理、自我規(guī)劃能力欠缺,加上身體素質(zhì)下滑,健康意識、健康作息和健康鍛煉嚴(yán)重不足;三是自主學(xué)習(xí)能力偏弱,主要是知識更新能力欠缺,自我認(rèn)知水平不高,學(xué)習(xí)能力、意愿、方法欠缺。

    因此,高職課堂教學(xué)普遍存在以下問題:學(xué)生上課遲到、早退、曠課現(xiàn)象十分嚴(yán)重;在課堂上睡覺、玩手機、聊天等怠學(xué)現(xiàn)象成為一道靚麗的“風(fēng)景線”;教師上課熱情度不高、教學(xué)方式方法僵化,師生關(guān)系淡漠甚至緊張,致使高職人才輸出與社會對人才需求不對等。據(jù)學(xué)校統(tǒng)計分析,2014年學(xué)生作息時間不規(guī)律、白天無課睡覺、打游戲等現(xiàn)象較為嚴(yán)重,不按時就寢達(dá)40%,晚歸不歸學(xué)生達(dá)3.00%;上課遲到、早退、曠課率一直“保持”在15-20%左右;課堂睡覺、玩手機現(xiàn)象屢禁不止,占比達(dá)25-30%左右,關(guān)注度、參與度、互動度不到30%。

    究其根源在于:一是學(xué)生宿舍管理不到位,嚴(yán)重影響了學(xué)生上課情況。二是課堂管理不清晰,未形成聯(lián)動機制。三是課堂教學(xué)方式較為傳統(tǒng),學(xué)生大部分處于被動學(xué)習(xí)狀態(tài)。四是教學(xué)手法較為陳舊,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣感不強。五是激勵機制不到位,教師教學(xué)改革熱情不高。

    二、“六變法”實現(xiàn)教學(xué)全過程把控

    針對高職學(xué)生“三偏弱”現(xiàn)象及其不良習(xí)慣,為突出師德師風(fēng)在立德樹人過程中的重要地位和作用,建立完善課堂教學(xué)規(guī)范管理機制、課堂教學(xué)效果提升機制、課堂教學(xué)與育人統(tǒng)一的過程管理機制、課堂教學(xué)評價機制、課堂教學(xué)管理責(zé)任機制、課堂教學(xué)管理責(zé)任追究機制,總結(jié)起來就是課堂“六變法”。

    “六變法”是指變考法、變評法、變管法、變教法、變手法、變學(xué)法。學(xué)生端通過改變學(xué)生學(xué)習(xí)成績的考試方法,變“一考定分”為“過程掙分”(變考法),引導(dǎo)強化學(xué)習(xí)過程管理實現(xiàn)全程學(xué);通過輔以“一室四責(zé)”、“一課四責(zé)”、“一考三責(zé)”管理手段,強化學(xué)習(xí)習(xí)慣全程管理(變管法),實現(xiàn)“我不學(xué)”向“要我學(xué)”的轉(zhuǎn)變;采用協(xié)作式學(xué)習(xí)方法,督促學(xué)生變被動等待式學(xué)習(xí)(“要我學(xué)”)為主動協(xié)作式學(xué)習(xí)(“我要學(xué)”)的轉(zhuǎn)變(變學(xué)法)。教師端通過強化教學(xué)過程評價,教學(xué)質(zhì)量改終結(jié)性評價為過程形成性評價,并與“五優(yōu)二掛鉤”相結(jié)合(變評法),實現(xiàn)全程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;通過強化課堂教學(xué)方式研究改革,由填鴨式向案例分析、分組討論、現(xiàn)場模擬演練等多元化教學(xué)方法的轉(zhuǎn)變(變教法),促使學(xué)生主動參與學(xué)習(xí);強化教學(xué)技術(shù)革新,全過程輔以現(xiàn)代信息化技術(shù),由傳統(tǒng)教學(xué)向現(xiàn)代教學(xué)的轉(zhuǎn)變(變手法),實現(xiàn)全時空教學(xué)。“六變法”之中,變考法為發(fā)動機、變評法為油踏板、變管法為方向盤、變手法為換檔桿、變教法為驅(qū)動軸、變學(xué)法為汽車輪。

    (一)變考法:強化學(xué)習(xí)過程管理、由“一考定分”向“過程掙分”轉(zhuǎn)變

    為使課程綜合成績客觀、真實反映學(xué)生對該課程的掌握程度和學(xué)習(xí)質(zhì)量,因此改變傳統(tǒng)的考核方法,改變以前的“一考定分”為“過程掙分”機制,加大過程性考核比重,職業(yè)基礎(chǔ)類(A類)課程期末考試成績占課程總評成績的60%,平時成績占40%;職業(yè)技能類(B類)課程期末考試成績占課程總評成績的40%,平時成績占60%;職業(yè)訓(xùn)練類(C類)課程100%為平時成績。平時成績由教師全程考核,包括課堂出勤、課堂紀(jì)律、課堂基本活動(聽課、提問、討論)、實驗實訓(xùn)、隨堂測試、課后作業(yè)等。

    考法的變革,促使教師加強學(xué)生學(xué)習(xí)過程管理,促使學(xué)生注重日常學(xué)習(xí),主動到課聽課、討論互動、完成作業(yè)等,根本實現(xiàn)“一考定分”向“過程掙分”的轉(zhuǎn)變。

    (二)變評法:強化教學(xué)過程評價、由終結(jié)性評價向形成性評價轉(zhuǎn)變

    1.建立教學(xué)質(zhì)量實時評價辦法

    對教師教學(xué)質(zhì)量強調(diào)過程式評價,由原來的期末集中評教改成以實時過程評價、督導(dǎo)聽課過程評價、信息員過程評課為主的過程式評教,并輔以期末學(xué)生普適性評教。利用云平臺建立了多元化教學(xué)質(zhì)量實時監(jiān)控評價系統(tǒng),推行“標(biāo)準(zhǔn)化”、“精細(xì)化”管理,教學(xué)質(zhì)量評價工作走上制度化、規(guī)范化、信息化的軌道。

    實時過程評價采取教學(xué)過程管理系統(tǒng)無感采集數(shù)據(jù),包括課前(教學(xué)資源情況、活動準(zhǔn)備情況、備課狀態(tài))、課中(課堂管理、課堂講授、課堂互動情況)、課后(課后活動、課后作業(yè)、教師解答情況)等信息,將這些過程數(shù)據(jù)按備課、授課、課后進行自動評價監(jiān)控。

    2.建立“五優(yōu)二掛鉤”教學(xué)質(zhì)量激勵辦法

    一是建立了教師課堂行為規(guī)范、課堂管理考核暫行辦法,實現(xiàn)課堂學(xué)生的到課率和怠學(xué)率與二級院系、教師、學(xué)生、輔導(dǎo)員業(yè)績掛鉤。二是建立了教學(xué)質(zhì)量分值與“五優(yōu)”(優(yōu)質(zhì)課堂主講教師、優(yōu)秀學(xué)生學(xué)習(xí)過程管理教師、優(yōu)秀實訓(xùn)教師、優(yōu)秀教師、年度考核優(yōu)秀)評定相掛鉤,其中優(yōu)質(zhì)課堂主講教師、優(yōu)秀學(xué)生學(xué)習(xí)過程管理教師、優(yōu)秀實訓(xùn)教師作為教師晉職晉級的必要條件。這些激勵制度的執(zhí)行,為師生逐步養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、不斷改進教學(xué)質(zhì)量提供持續(xù)的內(nèi)生動力。

    (三)變管法:強化過程管理習(xí)慣、由“我不學(xué)”向“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變

    1.“一室四責(zé)”促使學(xué)生全到課

    “一室四責(zé)”是通過建立宿舍文化管理中心,成立生活老師、輔導(dǎo)員老師、二級院系、班級的1+3宿舍管理團隊,將學(xué)生在宿舍“共處”與行為習(xí)慣考核與生活老師、輔導(dǎo)員老師、二級院系和學(xué)生考核直接對接“捆綁”,考核業(yè)績納入學(xué)生評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等,納入輔導(dǎo)員、生活老師晉職晉級、評優(yōu)評先、月度年度績效考核等以及各二級年度考核之中,從根源上解決學(xué)生到課難的問題。

    “一室四責(zé)”的實施,學(xué)生宿舍成為了學(xué)生集休閑、娛樂、學(xué)習(xí)、生活于一體的第二課堂,根除了臟亂差,每個寢室整齊劃一形成新常態(tài)化,宿舍美化率從2014年的5%提高到2019年的100%;學(xué)生晚歸、不歸、作息不規(guī)律的現(xiàn)象基本上得到杜絕;學(xué)生的文明行為、文明修養(yǎng),良好的生活習(xí)慣發(fā)生了明顯的變化。良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成,促成了學(xué)生全勤到課和上課質(zhì)量的提高,學(xué)生準(zhǔn)時到課率由2014年的80%上升并長期保持在99.8%以上,學(xué)生上課睡覺的現(xiàn)象大幅下降。

    2.“一課四責(zé)”促使學(xué)生全聽課

    “一課四責(zé)”是成立班級、二級院系、學(xué)校的課堂管理團隊,通過團隊的聯(lián)動控制實現(xiàn)學(xué)生養(yǎng)成良好的聽課習(xí)慣,任課老師是主體責(zé)任人、輔導(dǎo)員是教育責(zé)任、生活老師是督促責(zé)任、學(xué)生自我管理責(zé)任。將課堂管理考核與任課教師、輔導(dǎo)員、生活老師和學(xué)生考核直接對接“捆綁”,形成學(xué)生全面回歸課堂的環(huán)境和氛圍,從根源上解決學(xué)生聽課難的問題。

    “一課四責(zé)”使學(xué)生上課不睡覺、不玩手機,認(rèn)真聽課等課堂行為習(xí)慣明顯好轉(zhuǎn),教學(xué)課堂行為規(guī)范率從2014年前的31.8%提升到95.2%;怠學(xué)率(睡覺和玩手機的比率)長期穩(wěn)定在1%以下。同時,學(xué)生對課堂教學(xué)活動參與度從50.2%提高到了88.7%,學(xué)生逐漸培養(yǎng)了學(xué)習(xí)興趣、明確了學(xué)習(xí)目標(biāo),養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,得到學(xué)校各方的認(rèn)同和學(xué)生家長稱贊。

    3.“一考三責(zé)”促使學(xué)生零投機

    “一考三責(zé)”是通過成立監(jiān)考教師、輔導(dǎo)員的考試紀(jì)律管理團隊,團隊的聯(lián)動控制,實現(xiàn)學(xué)生誠信考試不作弊。輔導(dǎo)員必須加強對所轄學(xué)生誠信教育,學(xué)生考試作弊須追究輔導(dǎo)員的責(zé)任,年度考核、評優(yōu)資格實行一票否定制;監(jiān)考人員監(jiān)考不認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé),被巡考人員發(fā)現(xiàn)本考場作弊的,認(rèn)定為教學(xué)事故,本年度不得參加評優(yōu)評先、職稱晉級;作弊學(xué)生本課成績以0分處理,不做正常補考,必須重修,并按相關(guān)規(guī)定予以處理,達(dá)到留級條件的學(xué)生,必須留級,不得評優(yōu)評先?!耙豢既?zé)”聯(lián)控,考試作弊率由原來的0.2%變?yōu)榱阃稒C作弊率,促進學(xué)生進一步回歸課堂。

    經(jīng)過“一室四責(zé)”“一課四責(zé)”“一考三責(zé)”的聯(lián)動,促使學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成,實現(xiàn)“我不學(xué)”向“要我學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

    (四)變教法:強化課堂教學(xué)改革、由填鴨式向多元化教學(xué)轉(zhuǎn)變

    通過變考法、變評法、變管法,教師的課堂教學(xué)熱情被激發(fā)出來,學(xué)生養(yǎng)成了良好學(xué)習(xí)習(xí)慣;但是長期以來的“填鴨式”教學(xué),造成了學(xué)生思維的惰性,缺乏參與意識,處于被動的接收狀態(tài)。要將學(xué)生真正留在課堂,還需要教師守好課堂“責(zé)任田”,通過教學(xué)方法改革讓課堂活起來。

    針對以上問題,學(xué)校出臺了教學(xué)改革成果獎勵辦法,并通過評選優(yōu)質(zhì)開放課堂、學(xué)生學(xué)習(xí)過程優(yōu)秀管理教師,倡導(dǎo)全體教師不斷研究教學(xué)、改革教學(xué)、創(chuàng)新教法,鼓勵教師采用翻轉(zhuǎn)課堂、對分課堂、情境探究等教學(xué)模式,教學(xué)過程將小組討論、案例分析、情境教學(xué)、體驗教學(xué)、實驗實訓(xùn)等多樣化教學(xué)方法進行綜合運用。

    廣大教師潛心研究教學(xué),在教學(xué)過程中轉(zhuǎn)變角色,從傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)者,對學(xué)生進行啟發(fā)引導(dǎo),激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主動性。通過采用先進的教學(xué)方法,增強課堂的互動性;多元化課堂教學(xué)激發(fā)了學(xué)生興趣,引導(dǎo)學(xué)生主動思考,在與學(xué)生平等溝通交流中,讓每一個學(xué)生積極參與其中,讓學(xué)生跨區(qū)域?qū)W習(xí),共同進步,不斷豐富自己的知識,開闊視野,相互取長補短,提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,將課堂真正還給學(xué)生。

    (五)變手法:強化教學(xué)技術(shù)革新、由傳統(tǒng)教學(xué)向現(xiàn)代教學(xué)轉(zhuǎn)變

    教師教法的改變,需要采用先進的信息化理念和現(xiàn)代信息技術(shù)手段,實現(xiàn)由傳統(tǒng)教學(xué)向現(xiàn)代教學(xué)方法的轉(zhuǎn)變。出臺了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源建設(shè)及信息化教學(xué)激勵辦法,建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺和虛擬仿真實訓(xùn)平臺,多次選送教師參加校內(nèi)外培訓(xùn)講座,促進教師的教學(xué)技術(shù)革新。

    廣大教師充分運用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺進行在線授課,并利用智慧職教云平臺、重慶高校在線課程平臺等平臺進行教學(xué)資源庫、在線課程整合,形成網(wǎng)絡(luò)教學(xué)空間,創(chuàng)造教學(xué)互動、資源互通、線上線下無縫連接的課堂教學(xué)環(huán)境,實現(xiàn)“翻轉(zhuǎn)課堂”等多種混合式教學(xué)模式,促進了教與學(xué)的同步發(fā)展。

    實訓(xùn)教師利用水環(huán)境污染控制仿真、電站虛擬仿真、防汛搶險VR等虛擬仿真系統(tǒng),改變了傳統(tǒng)實訓(xùn)教學(xué)形式,形成富有專業(yè)特色的教學(xué)新形態(tài)。利用實訓(xùn)室綜合管理系統(tǒng),實現(xiàn)實訓(xùn)教學(xué)的全過程信息化管理,提高實訓(xùn)室管理水平和實踐教學(xué)質(zhì)量。利用頂崗實習(xí)遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)對頂崗實習(xí)的學(xué)生進行遠(yuǎn)程、動態(tài)、實時管理。

    依托信息化平臺,通過線上線下混合式教學(xué),將教學(xué)空間由實體空間拓展到遠(yuǎn)程云端空間和虛擬空間。

    (六)變學(xué)法:強化課堂協(xié)作學(xué)習(xí)、由被動學(xué)習(xí)向主動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變

    通過前面的五變,引導(dǎo)學(xué)生自變,變被動等待式學(xué)習(xí)為主動協(xié)作式學(xué)習(xí),促進多維互動(師生互動、小組互動、生生互動)的實現(xiàn)。

    學(xué)生通過獨立思考自主感悟獲取知識,不僅讓學(xué)生獲得知識,而且得到自主學(xué)習(xí),自主探索、自主創(chuàng)新的體驗,變被動接受為主動探索,培養(yǎng)學(xué)生通過獨立思考解決問題的能力,從而培養(yǎng)和增強獨立自主探究意識,實現(xiàn)了課堂以學(xué)生為主體,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。

    三、結(jié)語

    通過變考法、變評法、變管法、變教法、變手法、變學(xué)法實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量全過程把控,使教師“研”起來、學(xué)生“動”起來、教學(xué)“活”起來、教學(xué)質(zhì)量“優(yōu)”起來,最終實現(xiàn)學(xué)校的教學(xué)過程日趨規(guī)范,學(xué)生行為日益養(yǎng)成,教學(xué)質(zhì)量不斷提升。

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