冶金企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新實(shí)踐

邢皓楠

（新疆昕昊達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司，新疆 哈密 839000）

伴隨國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)提升，人們關(guān)于冶金企業(yè)的水平要求也逐漸升高，現(xiàn)如今，怎樣提升冶金企業(yè)的思想水平，改變?nèi)缃竦纳a(chǎn)關(guān)系，使冶金企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展，是每個(gè)冶金企業(yè)都需要充分考慮的問題[1]。如今大部分企業(yè)在實(shí)施思想政治工作的過程中都存在一系列的問題，于是本文重點(diǎn)探究了冶金企業(yè)如何優(yōu)化思政工作。

一、冶金企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）是冶金企業(yè)工作中的核心環(huán)節(jié)

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)獲得變革以及發(fā)展的核心保障，它能夠?yàn)槊宽?xiàng)工作的順利實(shí)施提供一定的思想基礎(chǔ)?，F(xiàn)如今，各冶金企業(yè)的核心任務(wù)就是創(chuàng)造越來越多的社會(huì)利益，而在此時(shí)，深入實(shí)施思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來越來越多的社會(huì)利益，進(jìn)一步奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）有利于提升冶金企業(yè)的凝聚力

針對(duì)冶金企業(yè)來講，思想政治工作的核心優(yōu)勢(shì)就是，它可以將冶金企業(yè)的各種力量集中起來，進(jìn)而充分提高整個(gè)冶金企業(yè)的凝聚力，使員工之間實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)退。如此就可以全面激發(fā)員工們的主動(dòng)性，進(jìn)而將自身的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來[2]。同時(shí)，在提高了冶金企業(yè)的凝聚力以后，其核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)獲得充分提高，如此就會(huì)愈發(fā)鞏固冶金企業(yè)的市場(chǎng)地位，創(chuàng)造越來越多的社會(huì)利益。

二、冶金企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作

（一）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路

對(duì)于冶金企業(yè)人員流動(dòng)性以及員工來源多樣化的問題，要將互聯(lián)網(wǎng)思維全面利用起來，有效打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路。第一，實(shí)施網(wǎng)上課堂。針對(duì)不同國(guó)籍、年齡、地區(qū)以及學(xué)歷背景的員工設(shè)立個(gè)性化的思想政治課堂，使他們的學(xué)習(xí)興趣以及主動(dòng)性獲得充分提升。經(jīng)過實(shí)施個(gè)性化的互聯(lián)網(wǎng)課堂，有助于將每位員工的思維方式以及價(jià)值觀進(jìn)一步集聚成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力[3]。第二，利用“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式有效打造移動(dòng)的思想學(xué)習(xí)、宣傳以及教育新常態(tài)。對(duì)于企業(yè)人員的流動(dòng)性持續(xù)擴(kuò)增的問題，傳統(tǒng)的冶金企業(yè)一般不能解決這些問題。針對(duì)此現(xiàn)象，能夠開發(fā)出微信公眾號(hào)以及APP等軟件，強(qiáng)化人員的學(xué)習(xí)彈性，時(shí)刻能夠?qū)W習(xí)最新的思想政治動(dòng)態(tài)，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性以及綜合效率，提高思想政治工作的整體效率。

（二）深入創(chuàng)新思想政治工作方法

冶金企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的思想工作方法進(jìn)行大力創(chuàng)新以及變革，使思想政治工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為基本指導(dǎo)，充分學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，提升思想政治工作的創(chuàng)造力以及吸引力，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作。堅(jiān)持以人為本的重要思想，將員工當(dāng)作冶金企業(yè)的一筆珍貴財(cái)富，為工作人員辦實(shí)事以及辦好事，有效處理他們的實(shí)際問題，更好地保障他們的合法權(quán)益，強(qiáng)化對(duì)他們的關(guān)心與愛護(hù)[4]。對(duì)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行拓展，對(duì)思想政治工作的相關(guān)宣傳方式進(jìn)行創(chuàng)新，將冶金企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)情況結(jié)合起來，靈活、有效地實(shí)施思想政治工作，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作主動(dòng)性以及積極性。

（三）提升思想政治員工的綜合素質(zhì)

冶金企業(yè)中思想政治員工的整體素質(zhì)也影響了思想政治工作。能夠從如下幾點(diǎn)來提升他們的整體素質(zhì)。

首先，在人員選拔上，能夠招聘部分擁有大量工作經(jīng)驗(yàn)以及高學(xué)歷的人員來開展思想政治工作。

其次，創(chuàng)建思想政治員工的監(jiān)督以及激勵(lì)機(jī)制。在創(chuàng)建激勵(lì)機(jī)制上，能夠定期提升相關(guān)人員的工資薪酬，例如每隔一年或者半年開展一次申請(qǐng)調(diào)薪，同時(shí)關(guān)于部分表現(xiàn)不錯(cuò)的思想政治員工要第一時(shí)間給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。在創(chuàng)建監(jiān)督機(jī)制的過程中，能夠認(rèn)真對(duì)思想政治員工開展考核，并且有效監(jiān)督其平時(shí)的工作。

再次，冶金企業(yè)的思政員工要持續(xù)充實(shí)自己，涵蓋黨的政策、方針以及路線，也涵蓋自身黨建知識(shí)以及工作水平。

最后，冶金企業(yè)要充分創(chuàng)建人才引進(jìn)體制，能夠與其他行業(yè)創(chuàng)建人才溝通體制，常常派出部分表現(xiàn)突出的思想政治員工來到其他企業(yè)中開展有效的溝通以及學(xué)習(xí)，比如，定期開展思政工作座談會(huì)，讓他們充分表達(dá)工作過程中遇到的問題，相互溝通工作經(jīng)驗(yàn)；邀請(qǐng)相關(guān)專家到企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治員工開展培訓(xùn)，對(duì)政工隊(duì)伍中面臨的各種觀念矛盾等進(jìn)行有效解決，指引他們積極開展思想政治工作。

三、結(jié)語

綜上所述，本文從打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作思路；深入創(chuàng)新思想政治工作方法；提升思想政治員工的綜合素質(zhì)等策略入手，以促進(jìn)冶金企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新。冶金企業(yè)的思政工作對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)利益產(chǎn)生了直接的影響，與其可持續(xù)發(fā)展具有密切的關(guān)系。未來我們一定要在思想政治工作中不驕不躁、謹(jǐn)慎謙虛。在新形勢(shì)背景下，我們一定要將冶金企業(yè)的日常管理和思想政治工作進(jìn)行充分聯(lián)系，實(shí)時(shí)優(yōu)化思政工作方法，探尋全新的渠道，充分促進(jìn)冶金企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。