淺談當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的問題及對策

周冰

摘 要：隨著社會進(jìn)步和企業(yè)的改革發(fā)展，不可避免地使企業(yè)干部職工的思想出現(xiàn)了一些新情況、新問題、新矛盾。因此，做好新形勢下企業(yè)干部職工的政工工作，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)地、實(shí)事求是地把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到改進(jìn)、創(chuàng)新思想政治工作中，努力探索出一條符合形勢發(fā)展變化要求和企業(yè)干部職工思想特點(diǎn)的思想政治工作新路子，使企業(yè)干部職工真正做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。筆者認(rèn)為，做好當(dāng)前企業(yè)干部職工的政工工作，應(yīng)注意以下幾個方面的問題。

關(guān)鍵詞：服務(wù)精神;身先士卒;廉潔自律

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.168

1 企業(yè)政工工作面臨的問題

1.1 企業(yè)政工工作的地位認(rèn)識

它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為;有的人認(rèn)為，由于社會價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小;還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

1.2 企業(yè)政工工作的作用理解

思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

1.3 企業(yè)政工工作的方式形成

在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

1.4 企業(yè)政工工作的方法運(yùn)用

當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

2 探索企業(yè)思想政治工作的新思路

2.1 進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。

2.2 拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動服務(wù)精神

一是要加強(qiáng)員工的理論教育。要引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

2.3 積極尋找企業(yè)思想政治工作的新載體，提高政工干部自身素質(zhì)

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是把廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于樂，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

2.4 強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。員工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰。一個富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿，多一點(diǎn)“無我”;對待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”;對待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，時(shí)刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難。要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。

參考文獻(xiàn)

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