加強(qiáng)企業(yè)政工工作的必要性分析

李浩杰 王鵬凱

摘 要：開展政工工作是企業(yè)取得長遠(yuǎn)發(fā)展的必然措施，它貫穿于企業(yè)發(fā)展的各項工作之中。政工工作是企業(yè)發(fā)展的生命線和靈魂，通過政工工作向企業(yè)員工宣傳企業(yè)精神和企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方針等，來加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的管理。提高政工隊伍素質(zhì)，改善管理措施、提高隊伍形象是企業(yè)政工工作者需要研究的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;對策

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.175

1 企業(yè)政工工作的必要性

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助力，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)間的競爭不僅僅是企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及資金的競爭，軟性的企業(yè)內(nèi)部文化和思想成為衡量企業(yè)競爭力的一個關(guān)鍵因素，而軟性的企業(yè)文化建設(shè)離不開政工部門建設(shè)工作的開展。企業(yè)政工部門在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神的傳播方面發(fā)揮重要的作用，能夠幫助企業(yè)發(fā)展過程中形成積極向上的企業(yè)文化，為企業(yè)營造一個健康、穩(wěn)定的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

1.1 加強(qiáng)企業(yè)政工工作是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基本保障

某種程度上，政工工作在企業(yè)其他工作中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，通過開展政工工作來調(diào)動所有的積極因素，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)。思想政治工作的開展需要一個長期的過程，它的價值是無形的，通過肯定員工的價值來增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，提高思想認(rèn)識，激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和使命感。在企業(yè)文化活動以及經(jīng)濟(jì)宣傳、社會宣傳工作中融入政工工作建設(shè)，為企業(yè)樹立良好的形象。

1.2 加強(qiáng)政工建設(shè)具有重要的靈魂指導(dǎo)作用

企業(yè)政工工作是保證社會安定和團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)工作，提高員工素質(zhì)是政工工作的關(guān)鍵，員工素質(zhì)一定程度上反映了企業(yè)的政工工作建設(shè)水平。高素質(zhì)的政工人員能夠靈活解決工作中出現(xiàn)的情況和問題，為物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)創(chuàng)造條件。政工工作的開展決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的靈魂指導(dǎo)作用。

1.3 加強(qiáng)企業(yè)政工工作是新形勢下企業(yè)發(fā)展的必然需求

新時期企業(yè)的政工工作建設(shè)存在諸多問題，為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢，需要采取一定的措施來加強(qiáng)企業(yè)政工工作的改革和創(chuàng)新，使之為企業(yè)發(fā)展起到應(yīng)有的作用。加強(qiáng)政工工作是新形勢下企業(yè)發(fā)展的必然要求，為了適應(yīng)市場環(huán)境的變化，許多企業(yè)都進(jìn)行了企業(yè)改制，政工工作面臨許多新的問題。作為一項具有較強(qiáng)政治性和政策性的工作，通過政工工作來向企業(yè)員工貫徹黨的方針政策，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念，以適應(yīng)新形勢的需要。

2 加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

企業(yè)的健康發(fā)展與內(nèi)部文化建設(shè)和政工建設(shè)息息相關(guān)，加強(qiáng)企業(yè)政工工作可以說是對企業(yè)文化的投資，也是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步的基本保證，因此采取必要的措施來加強(qiáng)企業(yè)政工工作建設(shè)是十分有必要的，以下提出了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點建議：

2.1 堅持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

為了在企業(yè)內(nèi)部順利開展政工工作，應(yīng)該進(jìn)一步明確政工部門的職責(zé)和權(quán)限，企業(yè)的各個部門都要設(shè)置專門的人員來負(fù)責(zé)基層政工工作的開展，向基層員工傳達(dá)文化思想。由于企業(yè)基層管理人員具有一定的群眾基礎(chǔ)，更有利于政工工作的開展。在企業(yè)高層設(shè)置有政工部門負(fù)責(zé)黨政工作，傳達(dá)黨的方針政策。因此企業(yè)政工工作要堅持領(lǐng)到責(zé)任制，從企業(yè)高層開始著手，才能確保工作順利、有序開展。

2.2 創(chuàng)新管理體制

為了更好地在企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，改變以往政工隊伍混亂，職責(zé)歸屬不清的現(xiàn)狀，可以從改革管理體制入手，成立職工隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，來明確職責(zé)和任務(wù)，確定管理目標(biāo)，轉(zhuǎn)變渙散的管理狀態(tài)，形成從上到下，組織分明的管理體制，使得各項工作得到層層落實。此外，要對政工部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格管理，重視政工負(fù)責(zé)人的選留工作，做好人口把關(guān)工作，選拔一些政治上忠實可靠，工作積極負(fù)責(zé)，思想作風(fēng)樸實，熱愛職工思想政治工作的人員，加入職工政工工作崗位中去，壯大政工隊伍，為政工隊伍注入新的血液，更好地開展企業(yè)政工工作，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的保障。

2.3 形成政工人員培養(yǎng)機(jī)制

企業(yè)政工工作的開展需要一定的成本投入，從長遠(yuǎn)來看，政工工作的成本投入對企業(yè)軟實力的增強(qiáng)是十分重要的。首先加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)教育，培養(yǎng)一批高水平的政工隊伍，提高政工人員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，使其明確自身職責(zé)和工作目標(biāo)。適當(dāng)提高政工人員的薪酬待遇，為其提供必要的生活保障，更好地為企業(yè)服務(wù)。

2.4 注重價值取向建設(shè)，全面提高政工隊伍素質(zhì)

政工隊伍建設(shè)需要一批高素質(zhì)的人員隊伍作為政工工作的保障，因此企業(yè)要加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，需要樹立員工正確的價值取向，始終秉承“為人民服務(wù)”的思想，建立一套完善的政工人員管理和培訓(xùn)機(jī)制，采用多手段對政工人員進(jìn)行科學(xué)化培養(yǎng)鍛煉，豐富他們的理論知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)處理能力。人員上崗前經(jīng)過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，掌握企業(yè)職工思想政治工作的基本情況和工作目標(biāo)。建立人員考核機(jī)制，提高政工隊伍整體素質(zhì)水平。政工工作性質(zhì)決定其許多工作都是軟性的，在實際的工作中，要結(jié)合指標(biāo)化管理，通過引入硬性指標(biāo)提高工作積極性，使政工人員有目標(biāo)、有責(zé)任地開展工作。

綜上所述，企業(yè)政工工作是確保企業(yè)文化發(fā)展和傳播的基礎(chǔ)保證，是新形勢下企業(yè)發(fā)展的必然需求，通過政工工作能夠使企業(yè)文化滲透到企業(yè)的各個部門，有利于營造健康的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中取得長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。政工隊伍建設(shè)是企業(yè)政工工作有效開展的保障，加強(qiáng)政工建設(shè)具有重要的靈魂指導(dǎo)作用。政工隊伍發(fā)揮著重要的承上啟下的信息傳遞功能，因此要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，致力于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍，深入實際，了解情況，既上情下達(dá)，又下情上達(dá)，讓不同層架的員工能夠在不同崗位上發(fā)揮出自己的最大能力，促使企業(yè)更快的發(fā)展。

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