談煤炭企業(yè)面對(duì)困境應(yīng)該如何發(fā)揮工會(huì)的作用

蘇晉麗

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高。人們對(duì)煤炭提出了更高層次的需求，煤炭企業(yè)需要不斷尋找科學(xué)的方法來(lái)解決發(fā)展過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題，以便更好地滿足人們對(duì)于煤炭更深層次的需求。工會(huì)作為煤炭企業(yè)的一個(gè)以職工為主體的組織，能夠幫助企業(yè)解決實(shí)際發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題，改善員工的生活和工作環(huán)境，從而有效促進(jìn)企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);困境;工會(huì)作用

工會(huì)是煤炭企業(yè)職工之家，可以幫助職工克服工作和生產(chǎn)生活中面臨的困難，改善職工的工作和生活環(huán)境，以便更好地振興企業(yè)，促進(jìn)其業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但是，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和更新，對(duì)資源過(guò)度消耗和浪費(fèi)，嚴(yán)重的對(duì)環(huán)境產(chǎn)生了影響，這就需要充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的積極作用，有針對(duì)性的解決煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面對(duì)的困境。因此，本篇文章就煤炭企業(yè)工會(huì)組織存在的重要性，以及應(yīng)該如何有效發(fā)揮工會(huì)的作用展開(kāi)了探究。

1 煤炭企業(yè)工會(huì)組織存在的現(xiàn)實(shí)意義

1.1 工會(huì)組織含義

工會(huì)組織始終代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織，工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者生產(chǎn)和生活過(guò)程的各個(gè)方面，工會(huì)組織可以有效保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)益，還可以起到協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關(guān)系的作用，一定程度上可以激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和積極性，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

1.2 工會(huì)組織可以推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)的文化建設(shè)可以有效樹(shù)立企業(yè)的品牌，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了促進(jìn)煤炭企業(yè)獲得健康穩(wěn)定的發(fā)展，需要加強(qiáng)煤炭企業(yè)的文化建設(shè)，在各方面條件都允許的條件下，不斷加大生產(chǎn)力度，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，創(chuàng)立具有企業(yè)特色的品牌，優(yōu)化服務(wù)和管理，充分發(fā)揮文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性。企業(yè)文化建設(shè)還可以充分的調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，積極引導(dǎo)職工進(jìn)行更深層次的知識(shí)理論學(xué)習(xí)和對(duì)實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)，從而更好的幫助企業(yè)擺脫困境。在工會(huì)的作用下對(duì)文化進(jìn)行建設(shè)，可以為職工提供一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.3 工會(huì)組織可以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益

工會(huì)組織主要代表最廣大職工的合法權(quán)益，工會(huì)可以切實(shí)站在職工的角度上看問(wèn)題，關(guān)心職工的工作和生活狀況，熟悉職工的疾苦和意志，具有很強(qiáng)的感召力。工會(huì)組織將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的重中之重，可以在一定程度上增強(qiáng)職工對(duì)于企業(yè)的信賴程度。工會(huì)組織還可以需尋找適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)有困難的職工群體進(jìn)行照顧，幫助職工群體盡快擺脫困境。工會(huì)組織還可以對(duì)企業(yè)和職工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，廣泛采集職工群眾的意見(jiàn)和建議，聯(lián)系群眾又依靠群眾來(lái)促進(jìn)發(fā)展，充分發(fā)揮職工群體的智慧和優(yōu)勢(shì)。當(dāng)企業(yè)面對(duì)困境時(shí)，工會(huì)組織可以起到振奮人心的作用，提高職工群體對(duì)于企業(yè)的信任度和向心力，便于企業(yè)更好地?cái)[脫困境。

2 煤炭企業(yè)在面對(duì)困境時(shí)應(yīng)當(dāng)如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

2.1 相關(guān)部門(mén)要盡量爭(zhēng)取優(yōu)惠的政策和完善的體制機(jī)制

煤炭企業(yè)要為生活條件艱苦員工建立健全最低生活保障制度，為員工提供最基本的生活保障，有效解決員工在生產(chǎn)和生活中的問(wèn)題。企業(yè)要堅(jiān)持進(jìn)行扶貧工作和公益活動(dòng)，在特殊節(jié)日和日常生活中對(duì)員工進(jìn)行慰問(wèn)，關(guān)心職工的生活狀況，切實(shí)站在員工的角度上考慮問(wèn)題。積極開(kāi)展各項(xiàng)公益活動(dòng)，給員工送溫暖，切實(shí)為員工解決生活中的困難，樹(shù)立員工有困難找工會(huì)的意識(shí)，在生活和工作過(guò)程中，要密切黨員和職工群眾之間的交流和聯(lián)系，充分發(fā)揮工會(huì)在煤炭企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，幫員工解決難題。

2.2 提高職工的參與感和工作的熱情

如果煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益較差，會(huì)在一定程度上打消企業(yè)職工的工作熱情和積極性，企業(yè)的凝聚力和向心力也會(huì)受到影響。這就需要企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督和管理，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立更高的參與意識(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí)，有效激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情和積極性。在日常生活中，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)脑诠?huì)中開(kāi)展一些文體活動(dòng)，這樣可以有效的滿足企業(yè)職工對(duì)于精神文化的深層次需求，還可以振奮職工的工作激情，為企業(yè)更好的解決困難提供保障。

2.3 充分發(fā)揮工會(huì)組織在幫助企業(yè)走出困境過(guò)程中的主體作用

管理人員要發(fā)動(dòng)工會(huì)各階層人士共同謀劃企業(yè)方案和策略，充分重視工會(huì)組織在幫助企業(yè)走出困境過(guò)程中的主體地位，為員工起好積極的帶頭作用。可以適當(dāng)?shù)脑诠?huì)中建立職工咨詢?nèi)?，職工咨詢?nèi)毡阌谄髽I(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督和管理。還可以在工會(huì)中開(kāi)展一些積極有效的活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和對(duì)于工作的積極性，還可以在一定程度上激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，提高其創(chuàng)新能力，為企業(yè)走出困境提供保障。

2.4 加強(qiáng)工會(huì)的民主監(jiān)督和管理，幫助企業(yè)走出困境

企業(yè)在困難時(shí)期，工會(huì)要發(fā)揮其民主監(jiān)督和管理的作用，不斷給職工加油打氣，增強(qiáng)職工克服困難的信心和能力，便于職工樹(shù)立企業(yè)健康發(fā)展的信心。企業(yè)工會(huì)組織要充分保障企業(yè)職工的工資和福利待遇，這樣才能更好的留住職工，企業(yè)還要為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，及時(shí)了解職工的就業(yè)情況，切實(shí)站在職工的角度上看問(wèn)題，避免職工在困難時(shí)期形成一種怠慢心理。

2.5 建立健全相關(guān)機(jī)制體制

1）企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中要對(duì)信息進(jìn)行公開(kāi)和透明，保證每一位職工的知情權(quán)，將車間的各項(xiàng)職務(wù)進(jìn)行公開(kāi)，明確分工，將職責(zé)和任務(wù)落實(shí)到個(gè)人，在日常工作過(guò)程中，還要加強(qiáng)對(duì)職工群體的監(jiān)督和管理。職務(wù)公開(kāi)，對(duì)每一位員工都要遵循公平公正的原則，按照實(shí)際情況對(duì)職工進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金分配。2）廣泛征集不同階層人士的意見(jiàn)和建議，適當(dāng)?shù)靥岣咂髽I(yè)職務(wù)分類的標(biāo)準(zhǔn)，著力將職工的建議落到實(shí)處，便于企業(yè)更快的突破困境，獲得良好的發(fā)展。3）在日常工作過(guò)程中，不斷建立健全工會(huì)民主管理制度，充分發(fā)揮代表人物的作用，將職工合理的意見(jiàn)和建議運(yùn)用到解決困難過(guò)程中來(lái)，促進(jìn)職工和工會(huì)共同解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的難題。4）科學(xué)的加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理。既然建立企業(yè)賞罰機(jī)制體制，依法打擊企業(yè)解決困難過(guò)程中職工的不合理行為，可以適當(dāng)?shù)貙?duì)職工工資和獎(jiǎng)金進(jìn)行克扣，以此來(lái)激發(fā)職工的工作積極主動(dòng)性，還要充分保障員工的合法權(quán)益。

2.6 充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用

在企業(yè)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決的過(guò)程中，要充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用，榜樣在特殊時(shí)期可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，便于幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。工會(huì)要對(duì)安全管理相關(guān)制度進(jìn)行完善，創(chuàng)新工會(huì)的工作日常，促進(jìn)職工參與到工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。定期對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行考核，精簡(jiǎn)企業(yè)工會(huì)組織人員，在保證質(zhì)量的同時(shí)縮減企業(yè)開(kāi)支。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)充分發(fā)揮著服務(wù)職工的作用，還可以對(duì)職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境進(jìn)行改善，有效激發(fā)職工的工作熱情和積極性，從而最大限度地提高了企業(yè)的收益。企業(yè)要重視工會(huì)在問(wèn)題解決方面的重要性，充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而更好地推動(dòng)煤炭企業(yè)朝著健康、可持續(xù)化方向發(fā)展。

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