基于新媒體提升煤炭企業(yè)思想政治工作效果的途徑

張彥軍

摘 要：隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體逐漸滲透到人們的日常生活與工作之中，并且成為企業(yè)開展思想政治工作、滿足職工精神需求的重要載體。經(jīng)受轉(zhuǎn)型脫困考驗的煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟新常態(tài)以及行業(yè)形勢，合理利用科學技術(shù)、信息化手段以及新媒體。本文基于新媒體開展煤炭企業(yè)思想政治工作的特征闡述，尋求煤炭企業(yè)提升思想政治工作效果的有效途徑，希望可以滿足我國煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：新媒體;煤炭企業(yè);思想政治工作;工作改革

一、引言

一直以來，思想政治工作都是煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展的重要保障，為了幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)在思想政治工作中就必須與時俱進，利用新媒體技術(shù)有效改進思想政治工作方式，最終提升思想政治工作的成效。

二、基于新媒體開展煤炭企業(yè)思政工作的主要特征

（一）信息傳播及時

新媒體打破時間和空間的限制，信息傳播速度較之以往有較大提升，能夠第一時間發(fā)布黨和政府、企業(yè)的有關(guān)政策、決策、措施以及社會上的突發(fā)事件、熱點問題等，有助于煤炭企業(yè)職工及時獲取相關(guān)工作指示及提示、新聞信息、咨詢等，并得到及時的反饋，大幅度提高思想政治工作的效率和效果[1]。

（二）內(nèi)容豐富多樣

新媒體的傳播內(nèi)容更豐富、內(nèi)容表現(xiàn)形式更多樣，它和傳統(tǒng)媒體的顯著區(qū)別之一就在于能夠把文字、畫面、音頻、視頻等融為一體，使煤炭企業(yè)的思想政治工作更加有趣、生動、靈活。特別是以QQ、微博、微信等溝通平臺為代表的新媒體使得人和人的交流方式越來越快捷化、多樣化、靈活化，思想政治工作內(nèi)容也更容易被職工接受，獲得更理想的效果。

（三）引導互動有力

煤炭企業(yè)中傳統(tǒng)的思想政治工作往往使用自上而下的單向傳播方式，而新媒體使所有人對所有人的傳播、所有人對所有人的影響變成現(xiàn)實，傳播方式及輿論格局發(fā)生深刻變革。在這樣的環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工在思想政治活動中得到強有力的引導，不僅是信息的接受者，還是信息的編輯者、制造者、傳播者，可以通過雙向互動實現(xiàn)新型傳播。思想政治工作者則能通過正確的價值判斷，在短時間里動員職工群體進行零距離的交流和互動，使其提升對企業(yè)組織的認同感、歸屬感。

三、基于新媒體提升煤炭企業(yè)思政工作效果的有效途徑

在新媒體環(huán)境下，提升煤炭企業(yè)思想政治工作效果，還需要考慮到以下方面：

（一）構(gòu)建信息化工作平臺

首先，繼續(xù)完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。煤炭企業(yè)要建立更完善的思想政治工作網(wǎng)站，保持信息反饋渠道的暢通，允許干部職工在網(wǎng)站上各抒己見，圍繞本公司的運轉(zhuǎn)及發(fā)展問題進行分析，并鼓勵他們提出科學合理的改進建議，助力黨組織及時掌握職工的思想動態(tài)、實際訴求，提升思想政治工作的針對性[2]。

其次，組建溝通交流群。煤炭企業(yè)的黨支部應(yīng)加強QQ群或微信群的建設(shè)、維護，讓干部職工在交流群里聚集，鼓勵他們交流自己的想法，一起討論問題，對其普遍關(guān)注和重視的問題應(yīng)及時給出合理的解釋，營造文明輿論的良好氛圍。針對個別思想極端的職工，思想政治工作者應(yīng)借助QQ或微信等與其私下交流，展開針對性教育，說服他們端正自己的思想，感受到組織對自己的重視，逐漸改變錯誤想法[3]。

再次，開通并維護好微信公眾號。煤炭企業(yè)黨支部應(yīng)盡快開通微信公眾號，已經(jīng)開通了的要加大使用和維護力度，讓干部職工將其添加到微信?？梢远ㄆ谠谖⑿殴娞柊l(fā)布有關(guān)煤炭企業(yè)發(fā)展、思想政治理論、鼓勵職工士氣、反映工作成效的內(nèi)容，不斷拓展思想政治工作覆蓋領(lǐng)域，使本企業(yè)干部職工能夠高度共享信息，隨時隨地受到思想政治教育。自媒體高度發(fā)達的信息化時代，如果不能有效使用微信公眾號這一利器，便是企業(yè)思想政治工作的具體缺失。建設(shè)好企業(yè)微信公眾號，不僅能有效提升企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的效率，而且能加強企業(yè)外部宣傳，提升企業(yè)形象，一舉多得。

最后，創(chuàng)新互動式的思想政治教育模式。在開展思想政治工作中，煤炭企業(yè)還應(yīng)該注重教育者與受教育者之間的相互溝通和交流。在工作中，應(yīng)選擇理論與情境相互結(jié)合、平等活動的教育方式，將原本的信息化平臺轉(zhuǎn)化成為“道德講堂”，從干部職工身邊的事物入手，增強思想政治教育本身的感召力與說服力，這樣也能在教育模式的支持下，更好開展思想政治工作[4]。

（二）優(yōu)化思想政治工作機制

在當前的新媒體時代，強調(diào)煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要對黨建思想政治工作機制加以優(yōu)化。以往的煤炭企業(yè)工作都是從上到下的模式，在信息時代，信息的獲取方式進一步增多，提高了信息傳播速度，使得人員的發(fā)展擁有更多可能，其工作方式也變得越來越靈活。煤炭企業(yè)需要做好自身工作機制的優(yōu)化，增加自選動作，將傳統(tǒng)模式下固定的工作紀實改變，創(chuàng)新工作機制，從而建立對應(yīng)的思想政治工作考核機制，最終形成煤炭企業(yè)獨有的思想政治工作體系[5]。將煤炭企業(yè)職工的考核與薪資掛鉤，讓職工的工作更加制度化、規(guī)范化，在思想教育實施的同時，又能夠?qū)崿F(xiàn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，幫助職工提升整體素質(zhì)。職工作為為企業(yè)創(chuàng)造價值的勞動人員，其工作意識的提升與創(chuàng)新成為煤炭企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。也只有通過全體職工的努力，才能夠持續(xù)優(yōu)化思想政治工作機制，進一步創(chuàng)新工作內(nèi)容，最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部，加強作風建設(shè)

優(yōu)秀的黨員干部隊伍，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展有明顯的作用，要想提高煤炭企業(yè)的思想政治工作，就需要一支具有較強責任感的、作風優(yōu)良的黨員干部隊伍，這樣才能夠為煤炭企業(yè)的發(fā)展支持，最終促進煤炭企業(yè)思想政治工作的有效實施。在實踐環(huán)節(jié)，煤炭企業(yè)思想政治工作者要考慮到以下內(nèi)容：

第一，落實對于黨員干部成員的選擇，定期開展黨員干部的培訓與學習，增強黨建知識的實際儲備。綜合提升每一位黨員的綜合素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠落實“三個代表”的基本思想，真正做到不忘初心、牢記使命。注重黨員干部解決問題能力的培養(yǎng)，使其熟悉馬克思主義理論，將理論聯(lián)系實際，這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為職工的生活以及工作排憂解難。第二，要時時刻刻保持先進性，這樣才能不被時代所淘汰。作為企業(yè)的領(lǐng)導層，黨員干部也需要學習新經(jīng)濟與新時代的概念與特點，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)思維的培養(yǎng)。結(jié)合新媒體、大數(shù)據(jù)以及“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點，強化煤炭企業(yè)的思想政治工作，在具體的工作中使其熟悉新媒體以及新設(shè)備的使用，真正讓煤炭企業(yè)的思想政治工作與時俱進，確保煤炭企業(yè)能夠安全生產(chǎn)、平穩(wěn)經(jīng)營。

（四）加強人文關(guān)懷

在新媒體時代，煤炭企業(yè)開展思想政治工作時需要時時刻刻關(guān)注職工的心理訴求。為了達成這一目標，可以考慮利用多媒體，掌握干部職工的實際生活情況，幫助其維護基本的合法權(quán)益，從而幫助困難職工解決實際的問題，增強職工的歸屬感，確保其能夠全身心投入煤炭企業(yè)建設(shè)。注重人文關(guān)懷，是當前煤炭企業(yè)思想政治工作效果提升中不可或缺的組成[6]。隨著我國社會的飛速發(fā)展，已經(jīng)有很多企業(yè)開始重視思想工作中的人文關(guān)懷，并且取得了一定程度的成效。所以，煤炭企業(yè)也需要緊跟著時代的潮流，加強企業(yè)人文關(guān)懷，為企業(yè)自身良好的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

“黃金十年”之后的寒冬期，煤炭企業(yè)職工極有可能表現(xiàn)出思想不穩(wěn)定的新問題。在這一階段，煤炭企業(yè)的思想政治工作者要合理利用各種信息技術(shù)手段，借助新媒體消除傳統(tǒng)工作模式的局限性，更好地實現(xiàn)雙向的溝通和發(fā)展。思想政治工作者可以通過主動融入互聯(lián)網(wǎng)時代背景，善于運用新媒體技術(shù)和平臺，直接體現(xiàn)將新媒體應(yīng)用于思想政治工作的特征，提高工作效果，從而幫助職工及時消除不良思想和情緒的影響，提高其工作積極性和熱情，讓每一位職工能夠保持斗志，真正凝聚人心，強化內(nèi)部團結(jié)，最終為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營貢獻一份力，保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。

參考文獻：

[1]李偉偉.試論煤炭企業(yè)政工人員如何做好當前思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（15）：88.

[2]趙健.國有企業(yè)黨建思想政治工作信息化創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（32）：133.

[3]倪澤瑩.新媒體環(huán)境對高校思想政治教育的影響及對策——以微信、微博、QQ平臺為視角[J].才智，2017（33）：144-145.

[4]應(yīng)超.新時代企業(yè)開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（10）：78-79.

[5]王瑩.新時代企業(yè)如何加強黨建工作的思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（10）：41，44.

[6]栗靖翔.國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新研究[D].武漢：武漢工程大學，2018.