要 聞

當前，湖北保衛(wèi)戰(zhàn)、武漢保衛(wèi)戰(zhàn)取得決定性成果。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話，堅決打好打贏疫后重振的民生保衛(wèi)戰(zhàn)、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)是全省上下的首要任務，也是工會組織的重大政治責任。近期，湖北工會緊緊圍繞疫后重振這個大局，統(tǒng)籌推進各項工作——

·組織動員建功立業(yè)·

我省啟動第三屆“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽

6月18日，湖北省第三屆“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽正式啟動。此次大賽將在全省設立10個賽區(qū)，以“創(chuàng)業(yè)帶動職工就業(yè)，創(chuàng)新助力疫后重振”為主題，分創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新兩個組別開展激烈角逐。

今年賽事培訓、初賽和復賽環(huán)節(jié)均在線上進行，決賽在線下進行。相比往屆，此次擴大了項目征集范圍，鼓勵支撐疫情防控和復工復產(chǎn)及穩(wěn)崗就業(yè)方面相關(guān)解決方案的項目參賽，評審條件相應也新增“支撐疫情防控或復工復產(chǎn)表現(xiàn)突出”作為評分項。職工可登錄大賽官網(wǎng)（www.gybscds.cn）進行注冊報名。

獲獎的“十佳”企業(yè)、團隊或個人，經(jīng)考核公示后符合條件的將被授予湖北五一勞動獎或“湖北省工人先鋒號”。同時，可獲得優(yōu)先入駐湖北省職工眾創(chuàng)空間，優(yōu)先申請“湖北省工會會員小額擔保貸款”等一系列政策支持。同時，大賽將同步舉行職工雙創(chuàng)成果對接活動，重點服務具備帶動批量就業(yè)、扶貧解困作用和受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小企業(yè)，促進項目落地、技術(shù)合作、供需產(chǎn)銷和投融資等多方對接成果。

下一步，省總工會還將創(chuàng)建省職工雙創(chuàng)項目電商平臺，啟動“十百千”計劃，即“培養(yǎng)十個優(yōu)秀項目、百個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、千個電商人才”，主要服務省內(nèi)職工雙創(chuàng)項目產(chǎn)品、貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品、受疫情影響經(jīng)營困難企業(yè)產(chǎn)品，重點幫扶因疫情影響的失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工、困難職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品，為他們提供免費入駐和全程輔導服務。

·提振旅游消費扶貧·

湖北工會可組織職工省內(nèi)游

為積極推動旅游扶貧提振消費，省總工會6月16日印發(fā)《關(guān)于切實做好2020年職工療休養(yǎng)工作的通知》，要求全省各級工會開展職工療休養(yǎng)、組織職工“省內(nèi)游”活動，真情關(guān)愛投身新冠肺炎疫情防控一線職工，療休養(yǎng)經(jīng)費可從工會經(jīng)費和職工福利經(jīng)費中列支，費用標準不超過3000元/人。

《通知》指出，今年全省各級工會在做好例行勞模療休養(yǎng)工作同時，可分批次、分時段組織投身疫情防控一線職工在湖北范圍內(nèi)開展療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)活動占用工作日一般不超過5天，不沖抵職工年休假。重點到武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山等連片貧困地區(qū)，特別是9個深度貧困縣的旅游度假區(qū)、特色景點、美麗鄉(xiāng)村和工會療養(yǎng)院所（基地）。有條件的地方總工會可邀請對口援鄂醫(yī)療隊來我省進行療休養(yǎng)。

據(jù)悉，今年啟動的職工療休養(yǎng)活動為特殊舉措，僅在今年內(nèi)開展，旨在通過關(guān)心關(guān)愛廣大職工身心健康，充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)的杠桿作用，助力省內(nèi)文旅、服務等消費市場盡快復蘇，提振消費和助力鄉(xiāng)村振興。

·做好特殊群體幫扶·

全省職工心理關(guān)愛服務工作啟動

近日，省總工會在全省啟動職工心理關(guān)愛行動，將有針對性地為新冠肺炎康復職工、因疫情受損致困職工、高抑郁傾向職工等群體，提供人文關(guān)懷和心理援助及困難幫扶。

全省工會將重點推進五項工作，即開展“職工心靈加油站”創(chuàng)建、加強心理健康知識普及教育、推進心理關(guān)愛服務人才隊伍建設、有針對性開展職工心理服務、建設職工心理關(guān)愛服務長效機制。

據(jù)悉，在開展“職工心靈加油站”創(chuàng)建方面，重點推動一批有條件、職工人數(shù)多的企事業(yè)單位參與創(chuàng)建，要求各單位結(jié)合職工之家、職工小家建設，開辟專用場所，配備專兼職心理服務人員，為職工心理服務工作的長效開展提供良好條件。省總工會將邀請專家對有需求的基層工會進行專業(yè)指導，并根據(jù)全省建設情況，適時開展“職工心靈加油站省級示范單位”評選和展示交流等活動。

·持續(xù)加強自身建設·

工作考評連續(xù)三年“職工說了算”

日前，2019年度全省工會“職工說了算”績效考評結(jié)果出爐，全省9個地方工會、25個大企工會、8個省直產(chǎn)業(yè)（含金融行司）工會獲評“職工說了算”績效考評優(yōu)勝單位。

工會工作好不好，“職工說了算”。這是自2017年以來，省總工會落實黨的群團改革要求連續(xù)第三年開展“職工說了算”年度考評工作。2019年度的考評工作在繼續(xù)堅持以職工滿意度為標尺的基礎上，以各市州工會和各大型企事業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會為考評對象，按照“圍繞黨政大局干、圍繞廣大職工轉(zhuǎn)”的工作導向，分類實施了網(wǎng)絡測評、電話調(diào)查測評、基層職代會測評、社會有關(guān)方面測評和工作績效考評。據(jù)統(tǒng)計，全省直接參與網(wǎng)絡測評、電話測評的職工共計15.5893萬人，在4828家基層企業(yè)（大型企業(yè)）開展的職代會測評覆蓋職工達187.5346萬人。

據(jù)了解，經(jīng)過三年持續(xù)探索實踐，全省工會“職工說了算”考評機制不斷完善，職工參與度逐年提高，以參與網(wǎng)絡測評的職工數(shù)為例，2019年度較2018年度增長近60%，同時職代會測評也得到了不斷完善，考評的結(jié)果也更加真實科學地反映了職工群眾對本地本單位工會工作的滿意程度。