“自愿降薪”測忠誠度，合法嗎

近日，知乎上一則微信群聊天截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議。截圖中有人發(fā)言：“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%?！睋?jù)報道，發(fā)言者為廣州某公司創(chuàng)始人徐某，該截圖群對話的員工已離職。多名該公司員工透露，“自愿降薪”為公司的服從性和忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。

公司效益良好，利潤有較大增長，按理說應(yīng)該給員工加薪。然而，廣州這家公司決定允許員工自愿降薪10%，以此來測試服從性和忠誠度，令人匪夷所思?！白栽附敌健睖y試員工忠誠度不僅涉嫌勞動違法，也測出了企業(yè)及老板心胸狹隘，應(yīng)當立即予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權(quán)益的，支持和幫助員工依法維權(quán)，絕不能讓類似企業(yè)文化肆意侵害員工利益。