建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中的缺陷及其對策

鄭軒

（濟(jì)南四建（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，山東 濟(jì)南 250000）

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新的時(shí)代對各行各業(yè)的發(fā)展都有了新的要求，對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展也提出了新的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)是一個(gè)具有自身特殊性的行業(yè)，它存在建設(shè)周期長、項(xiàng)目投資金額大等問題，但是建筑行業(yè)的吸引力也不小，所以即使是建設(shè)周期長但是它另外的一些優(yōu)勢也一定程度上促進(jìn)了建筑企業(yè)的迅速發(fā)展。到現(xiàn)如今為止，建筑企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸趨于飽和，另外，政策上對建筑行業(yè)的要求也有所改變，為了在眾多的建筑企業(yè)中推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)的發(fā)展和崛起，政策對建筑行業(yè)的要求越來越嚴(yán)格，所以在這樣一個(gè)大的背景環(huán)境之下，想要在眾多的競爭企業(yè)中脫穎而出，就需要對在企業(yè)中的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新，讓財(cái)務(wù)會計(jì)工作真正發(fā)揮它對企業(yè)的積極影響和作用。

一、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中的現(xiàn)狀及缺陷

（一）企業(yè)上下對財(cái)會工作重要性的認(rèn)識不足

財(cái)會工作對于企業(yè)長久的發(fā)展而言具有不可或缺的作用，但是目前大部分建筑企業(yè)的大部分人員都依舊沒有將財(cái)會工作重視起來。首先，企業(yè)的管理者就沒有認(rèn)識到財(cái)務(wù)工作的重要性和意義，所以在制定相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的條條框框和具體制度的時(shí)候，就沒有達(dá)到一個(gè)該有的重視，更甚至在財(cái)務(wù)工作實(shí)施過程中，也存在過多干預(yù)財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)象，這些不重視的行為和做法也導(dǎo)致企業(yè)下面的員工尤其是財(cái)務(wù)會計(jì)的管理人員以及具體的財(cái)會工作人員無法將工作落實(shí)徹底，久而久之，為企業(yè)的發(fā)展遺留下了許多問題，產(chǎn)生了一定的管理混亂。

（二）財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足

專業(yè)的人做專業(yè)的事，財(cái)務(wù)管理人員需要做好對財(cái)務(wù)工作的具體操作人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)人員要做好具體的財(cái)務(wù)工作，是具體的財(cái)務(wù)工作執(zhí)行者，但是就現(xiàn)狀而言，兩者的工作都沒有做到位，究其根本原因是專業(yè)素養(yǎng)有待提高。我國在會計(jì)考試方面的最新政策是取消會計(jì)從業(yè)資格考試，且沒有相關(guān)的學(xué)歷要求，只要考取了相關(guān)的會計(jì)證書，例如初級會計(jì)資格證等，就可以進(jìn)行從事相關(guān)的會計(jì)工作。這一政策在一定程度上吸引了更多的人涌入會計(jì)行業(yè)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果就是會計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷和水平參差不齊，存在較大程度的差異。另外，財(cái)務(wù)會計(jì)的管理人員在會計(jì)方面的知識也不足，對自身作為管理人員應(yīng)該具備相關(guān)的知識沒有一個(gè)清楚的認(rèn)知，這兩種情況對于企業(yè)的財(cái)會工作的具體有效地落實(shí)產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不完善且落實(shí)不足

制度的完善是一切工作開展的基礎(chǔ)，但是建筑企業(yè)中由于部分管理者和工作人員忽視了會計(jì)的重要性，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度沒有得到及時(shí)的改進(jìn)和創(chuàng)新，和時(shí)代發(fā)展出現(xiàn)了落差。部分建筑企業(yè)的財(cái)會制度內(nèi)容無法滿足新時(shí)代對會計(jì)工作的要求，又或者是進(jìn)行了相應(yīng)的更新，但是沒有得到重視和真正的落實(shí)，與此同時(shí)，管理制度中相應(yīng)的獎懲機(jī)制也沒有得到有效地落實(shí)，這在一定程度上打擊了財(cái)會工作人員工作的積極性和創(chuàng)造性。財(cái)務(wù)工作人員在處理一切業(yè)務(wù)的前提就是制度，所以制度的不更新和創(chuàng)新一定程度上是阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的缺陷和問題之一。

二、做好建筑企業(yè)財(cái)會管理工作的重要意義

（一）對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言

對于建筑企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，有利于企業(yè)更徹底地做好成本控制，進(jìn)而為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測工作，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做好準(zhǔn)備工作，為企業(yè)在眾多的競爭中保持發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展壯大做好了最關(guān)鍵也是最重要的準(zhǔn)備工作。

（二）對于企業(yè)財(cái)會工作而言

做好企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，對于財(cái)務(wù)相關(guān)的管理和工作人員而言，能夠在提高其自身專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，做好財(cái)務(wù)工作，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度得到徹底的落實(shí)和實(shí)施，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展“保駕護(hù)航”。

三、如何做好建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的工作

（一）做好企業(yè)文化的基本工作

企業(yè)文化的完善對于企業(yè)的發(fā)展而言，具有凝聚力、導(dǎo)向、引導(dǎo)和約束等作用，同時(shí)能夠從精神層面來激勵(lì)員工。而在建筑企業(yè)的企業(yè)文化中，還應(yīng)增設(shè)一條，主要內(nèi)容就是要將財(cái)務(wù)工作的重要性體現(xiàn)出來，讓大家在一個(gè)大的環(huán)境下，在意識層面對財(cái)務(wù)工作等有一個(gè)足夠的重視。

（二）建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度

首先，是要針對以往遺留下來的財(cái)務(wù)方面的問題進(jìn)行解決，在此基礎(chǔ)上組織會議形式，對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的更新和完善進(jìn)行討論和提議，督促相關(guān)人員盡快完善制度內(nèi)容。另外，會計(jì)政策的變化之快，所以企業(yè)相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度也要隨著新的政策做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)新的要求。另外，還要建立健全全面有效的預(yù)算管理體系[2]，對企業(yè)資金的各種流向及支出有一個(gè)更加清晰、程序式的了解，以更便捷地做好企業(yè)的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測工作。

（三）成立專門的監(jiān)督小組

監(jiān)督機(jī)制在過往大多是情況下都是形如虛設(shè)，沒有起到真實(shí)的作用，所以在對財(cái)會工作的改進(jìn)過程中，也要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的完善，針對當(dāng)前的會計(jì)政策和內(nèi)容來實(shí)時(shí)地監(jiān)督會計(jì)工作的實(shí)施和開展，對部分出現(xiàn)問題的業(yè)務(wù)處理及時(shí)進(jìn)行溝通等。

四、結(jié)束語

總的來說，根據(jù)建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作是當(dāng)務(wù)之急，在堅(jiān)持建筑行業(yè)發(fā)展的大背景下，企業(yè)還要密切關(guān)注自身實(shí)際的運(yùn)營現(xiàn)狀，保證措施的確立和實(shí)施對本企業(yè)的發(fā)展具有可操作性，有明顯的成效等，從而為企業(yè)的進(jìn)一步可持續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備工作。