國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)踐探索

文/林韻琛，韶關(guān)市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

1 促進(jìn)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對(duì)于國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性

隨著我國(guó)改革開放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷實(shí)現(xiàn)突破性的發(fā)展，而國(guó)有企業(yè)作為促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，同時(shí)也是我國(guó)發(fā)展特色社會(huì)主義的中堅(jiān)力量，首先，不斷完善國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作能夠在不同的發(fā)展階段促進(jìn)國(guó)企黨建工作綜合水平的有效提高，其直接體現(xiàn)在當(dāng)國(guó)有企業(yè)在在開展各項(xiàng)基層黨建工作的過程中，必須充分掌握企業(yè)內(nèi)部黨建工作的規(guī)律性，再加上國(guó)有企業(yè)的實(shí)際管理實(shí)況與各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)不斷提升黨內(nèi)綜合工作的標(biāo)準(zhǔn)性與規(guī)范性。另一方面，促進(jìn)國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作還能夠充分發(fā)揮出國(guó)企黨建工作的整體優(yōu)勢(shì)。能夠反映出國(guó)企基層黨建工作的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：在當(dāng)前的發(fā)展階段，國(guó)家在要求國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)深化改革的過程中，雖然在某個(gè)程度上直接加大了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度，由于企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制與外在發(fā)展環(huán)境均發(fā)生不同程度的變化，在這種困境下，有規(guī)律性地開展各項(xiàng)國(guó)企黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作，通過合理規(guī)劃，從而構(gòu)建出一套健全的黨建常態(tài)化運(yùn)作體制，充分貫徹黨的意見與建議，最終提升黨建工作在國(guó)企內(nèi)部管理中的中心地位，充分地反映出國(guó)企黨建的政治面貌優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。除此之外，在進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)企黨建的標(biāo)準(zhǔn)化建工作之后，不僅能夠充分地反映出黨組織的重要作用，同時(shí)也鼓勵(lì)了國(guó)企內(nèi)部全體員工的工作動(dòng)力，這對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)企創(chuàng)新改革發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，為國(guó)企的順利轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在推動(dòng)國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的過程中，除了能夠有效滲透黨組織充分地發(fā)揮出國(guó)企先進(jìn)模范代表的重要作用，在促進(jìn)了二者合一的背景下，也進(jìn)一步為國(guó)企的順利轉(zhuǎn)型奠定了最基本的思想與政治保障。

2 關(guān)于國(guó)企基層黨建工作中存在的不足分析

2.1 缺乏實(shí)效性

在新時(shí)期發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作存在創(chuàng)新性不足的問題，這主要體現(xiàn)在管理模式上，傳統(tǒng)、固定的管理模式無(wú)法有效地傳遞真正的黨建精神與意義，國(guó)企黨建部門在開展基層黨建工作的過程中，未能將理論與實(shí)踐相互結(jié)合。部分黨建工作任務(wù)流于形式化，針對(duì)國(guó)企人才流失這等重大問題上，缺乏針對(duì)性的研究與分析，同時(shí)也缺乏對(duì)基層員工在綜合素質(zhì)方面的教育。絕大部分管理模式與機(jī)制相對(duì)陳舊、落后，這是影響黨建作用和效果的重要因素之一。

2.2 缺乏與基層的溝通與交流

根據(jù)調(diào)研，在國(guó)企內(nèi)部開展各項(xiàng)黨建工作的過程中，往往會(huì)側(cè)重于內(nèi)部的探討與分析，缺乏面向群眾與基層的有效溝通，這是引起與基層群眾出現(xiàn)溝通距離的重要因素。國(guó)有企業(yè)在配置黨員的過程中，存在不合理的配置問題，基層黨員的配置數(shù)量相對(duì)較少，這是造成基層員工和與黨員關(guān)系疏遠(yuǎn)的因素之一，這不利于兩者之間的順利交流，另一方面，部分黨支部與基層員工之間的聯(lián)系較少，在溝通方面存在一定的障礙，因此無(wú)法及時(shí)處理基層員工工作、生活中所遇到的問題，這對(duì)國(guó)企在實(shí)現(xiàn)深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的過程中造成一定的影響。

3 完善國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的路徑

3.1 提升國(guó)企黨建工作的實(shí)效性

在現(xiàn)階段，由于國(guó)企基層黨建工作的復(fù)雜性，要求企業(yè)在開展各項(xiàng)基層黨建工作的過程中，要進(jìn)一步加大對(duì)不同階段基層工作的監(jiān)督力度，充分掌握基層黨建工作的實(shí)際落實(shí)情況。此外，還需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部黨員的培訓(xùn)與教育，提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)處理能力，激發(fā)出黨員團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力。另一方面，國(guó)企黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作內(nèi)容要根據(jù)不同的發(fā)展階段進(jìn)行更新，要充分地掌握理論與實(shí)踐結(jié)合的能力，同時(shí)還要重點(diǎn)結(jié)合國(guó)企基層的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)促進(jìn)國(guó)企效益和運(yùn)營(yíng)效率的提升?？梢岳萌粘５膭谀１荣惢蛘呤歉黜?xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽的開展， 對(duì)表現(xiàn)較為突出的員工進(jìn)行合理的嘉獎(jiǎng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企黨建工作的核心內(nèi)容與國(guó)企基層管理的有機(jī)結(jié)合。

3.2 重視并不斷加強(qiáng)和基員工之間的溝通

在現(xiàn)階段，在開展各項(xiàng)國(guó)企基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建工作的過程中，首先要要求國(guó)企內(nèi)部的黨員領(lǐng)導(dǎo)深入到基層員工的工作、生活環(huán)境中進(jìn)行深入的了解，從而拉近與基層員工之間的距離，搭建一條能夠與基層員工實(shí)現(xiàn)高效溝通與交流的橋梁，通過充分掌握基層員工的工作情況與實(shí)際生活，還可以在基層員工中選擇條件較為符合的青年黨員并對(duì)其展開嚴(yán)格鍛煉，從而促進(jìn)黨組織和基層員工之間的聯(lián)絡(luò)。 此外，國(guó)企黨員干部還可以通過利用互聯(lián)網(wǎng)或者是一些社交通訊軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)與基層員工之間的溝通與交流，例如目前較為流行的微信或者是微博APP等軟件，來(lái)構(gòu)建更具趣味性的黨建工作，通過軟件的投票功能來(lái)收集基層群眾的工作建議或意見，從而更好地開展各項(xiàng)黨建工作，不斷完善黨建機(jī)制，還可以實(shí)時(shí)地將黨組織的最新要求與政策反饋予廣大的基層員工，從而提升的國(guó)企黨建工作的效率。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企單位響應(yīng)國(guó)家要求在開展各項(xiàng)深化改革工作的同時(shí)，黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作在這其中扮演著極其重要的角色，因此，需要從國(guó)企黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的角度開始抓起，首先充分掌握在開展黨建工作的過程中所存在的不足，通過完善所存在的不足問題，并結(jié)合黨的先進(jìn)思想與國(guó)企發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)效性與創(chuàng)造性發(fā)展，最終促進(jìn)國(guó)企黨建工作的效率提升與實(shí)際效果的發(fā)揮。