優(yōu)化員工社保管理的現(xiàn)實(shí)路徑

李聰山

山東省齊河縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處 山東齊河 251100

1 優(yōu)化員工社保管理的重要性

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)重要的社會(huì)保障制度，在企業(yè)人力資源管理工作中注重做好社保管理工作至關(guān)重要，其在多個(gè)方面體現(xiàn)出了突出價(jià)值。從企業(yè)員工角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)的有效繳納可以較好地保障員工的基本權(quán)益，能夠有效解決員工的后顧之憂，進(jìn)而可以促使企業(yè)員工的工作更為穩(wěn)定，有助于從醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等多個(gè)方面對(duì)員工給予福利保障，良好的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度現(xiàn)已成為企業(yè)員工參加工作比較關(guān)心的一項(xiàng)重要內(nèi)容。從企業(yè)自身發(fā)展角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)制度已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)企業(yè)的明確、帶有強(qiáng)制性的要求，如果企業(yè)沒有能夠?qū)⑵渎鋵?shí)到位，必然容易致使自身面臨一些不利因素，不僅僅難以吸引優(yōu)質(zhì)人才的投入，還可能引起企業(yè)員工的抵觸，出現(xiàn)較高的人才流失率，企業(yè)員工的工作積極性不高，無法促使企業(yè)高效有序地發(fā)展。綜上，企業(yè)應(yīng)該將社會(huì)保險(xiǎn)制度作為自身人力資源管理的重要組成部分[1]。從國(guó)家發(fā)展層面來看，企業(yè)社保金額的足額繳納同樣也直接關(guān)系到政府收支狀況的平衡，尤其是對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，更是直接關(guān)系到我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有序運(yùn)行，如果繳納狀況不理想，必然給政府發(fā)展帶來較大壓力，影響國(guó)家社保基金的收支平衡

2 優(yōu)化員工社保管理的有效途徑

2.1 不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度在建立和完善的過程中所遇到的問題，只有根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況，并“對(duì)癥下藥”，才能從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的有效管理。為了能夠從根本上解決問題在，則需要先從社會(huì)保險(xiǎn)管理制度入手。首先，應(yīng)先加強(qiáng)企事業(yè)單位的行政管理體制。正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”，要想實(shí)現(xiàn)管理工作的有效化，則需要從行政上加以規(guī)范，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。其次，針對(duì)目前現(xiàn)狀所面臨的國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人口老齡化的問題，則需要采取有效的措施加以解決[2]。其中，就可以通過加強(qiáng)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理與調(diào)配力度的方式，使這一問題得以妥善解決。為了能夠?qū)崿F(xiàn)企事業(yè)單位員工的醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，則可以通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的改革來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)的過程中，可通過采取細(xì)化管理制度，以及在改革進(jìn)程中穩(wěn)中求進(jìn)的形式來促進(jìn)目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)；同時(shí)也要注重提高企事業(yè)單位自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過不斷健全企事業(yè)單位的管理體系，來提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的整體水平。最后，為了減少企事業(yè)單位員工出現(xiàn)的工傷情況，其還應(yīng)該為員工建立工傷保險(xiǎn)和工傷發(fā)生情況的掛鉤機(jī)制，以此為企事業(yè)單位員工的身體和生命安全提供一份可靠的保障，同時(shí)也能將影響企業(yè)穩(wěn)定的潛在隱患排除掉。

2.2 加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)

在新的時(shí)代背景下，企事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)管理與社會(huì)發(fā)展的步伐不相適應(yīng)的情況，已經(jīng)成為了亟待解決的重大問題之一。特別是隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)任務(wù)也就變得更為重要了。作為一項(xiàng)惠及民生的重要工作，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有效展開，既是新形勢(shì)下時(shí)代的發(fā)展要求，也是人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的基本訴求[3]。所以，想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的高效運(yùn)作，則需要從信息化建設(shè)上下足功夫。在實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)過程中，可以從強(qiáng)化企事業(yè)單位的信息化管理工作著手，這不僅能夠提高工作人員的工作效率，也能讓整體的管理水平得以提高。除此之外，企事業(yè)單位也可以將自身的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系結(jié)合起來，這樣二者之間的聯(lián)系也會(huì)變得更加緊密，在相互作用和相互影響下，也能加快社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)。

2.3 不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的綜合素質(zhì)

想要讓社會(huì)保險(xiǎn)制度與新時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)，既需要發(fā)現(xiàn)問題，也需要解決問題，在社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷完善的過程中，其信息化管理的步伐也要緊跟改革的趨勢(shì)，只有這樣才能極大程度上來改變現(xiàn)狀。在此過程中，社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)如果得不到提高，那么就會(huì)成為前進(jìn)路上的一大障礙。區(qū)別于傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員，為了能夠適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)管理的需求，現(xiàn)代意義上的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員除了能夠幫助企事業(yè)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外，還應(yīng)該加強(qiáng)自身的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，如精通計(jì)算機(jī)、管理、會(huì)計(jì)等方面的人才。對(duì)于目前所存在的通過“走后門”形式招聘進(jìn)來現(xiàn)象，則需要加大監(jiān)督力度[4]；對(duì)于素質(zhì)高低不一的現(xiàn)有工作人員，則可以通過定期培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)交流會(huì)等方式來提高其素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過以上方式，來提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員整體的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2.4 借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在探索中前進(jìn)

相較于以往動(dòng)輒幾十萬的系統(tǒng)研發(fā)費(fèi)用，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，開發(fā)應(yīng)用一套封閉式面向企業(yè)員工的社保智慧平臺(tái)的成本已經(jīng)十分低廉。大量的第三方軟件開發(fā)公司在市場(chǎng)上也有相對(duì)成熟的類似軟件銷售，企業(yè)只需在社保管理部門或人力資源部門安裝對(duì)應(yīng)管理系統(tǒng)，全體員工安裝對(duì)應(yīng)手機(jī)APP 即可實(shí)現(xiàn)員工與公司管理部門之間的社保管理互動(dòng)。目前也有企業(yè)將社保智慧平臺(tái)與員工工資智慧平臺(tái)合并使用的案例，也取得了很好的效果。而簡(jiǎn)易便捷的程序設(shè)計(jì)，也使復(fù)雜系統(tǒng)的社保政策，可以根據(jù)每名員工的實(shí)際情況呈現(xiàn)在手機(jī)屏幕上，極大地提高了員工對(duì)個(gè)人權(quán)益的了解，有效增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

總而言之，搞好員工社保福利機(jī)制建設(shè)這一項(xiàng)關(guān)乎電力企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，既是在提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿秃诵母?jìng)爭(zhēng)力，也是在為民生服務(wù)工作做貢獻(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化大繁榮。