內(nèi)審視角下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的創(chuàng)新機(jī)制探討

章力銘

（中審眾環(huán)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，浙江 紹興 312000）

我國日益完善的經(jīng)濟(jì)體制改革，極大程度促進(jìn)了財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展水平的切實(shí)提升，但值得注意的是，在此背景下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)面臨的要求也隨之提高，此時(shí)企業(yè)必須要考慮的一個(gè)重要發(fā)展問題就是：怎樣保障企業(yè)資產(chǎn)安全，如何為企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升提供進(jìn)一步促進(jìn)作用，進(jìn)而為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以內(nèi)審視角出發(fā)開展財(cái)務(wù)審計(jì)，可在一定程度上幫助企業(yè)內(nèi)部管理工作的有序有效開展，同時(shí)也能便利企業(yè)工作環(huán)境及資產(chǎn)等管理工作的不斷優(yōu)化與完善，可見企業(yè)內(nèi)部審計(jì)有效性的充分發(fā)揮，能為企業(yè)各類生產(chǎn)及發(fā)展問題的解決提供切實(shí)幫助，所以企業(yè)相關(guān)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)以內(nèi)審視角為出發(fā)點(diǎn)，積極探索以往財(cái)務(wù)審計(jì)存在的不足之處，之后針對性優(yōu)化和創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)工作，為全面強(qiáng)化企業(yè)競爭實(shí)力、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的良好實(shí)現(xiàn)提供有利條件。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中財(cái)務(wù)審計(jì)不足之處

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)受重視度較低

受宏觀環(huán)境動(dòng)態(tài)變化因素影響，必然需要企業(yè)高度重視審計(jì)工作，然而，從實(shí)際情況來看，當(dāng)前社會(huì)中多數(shù)企業(yè)在新階段宏觀環(huán)境變化適應(yīng)的過程中，并未足夠重視內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，而受重視程度較低這一因素影響，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)具體效果受到制約。具體開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，通常都需要審計(jì)人員開展一年一度的財(cái)務(wù)審計(jì)，借此有效匯總財(cái)務(wù)信息資料，并確保實(shí)現(xiàn)審計(jì)報(bào)告的制定目的。然而，從一些審計(jì)人員工作情況來看，往往存在應(yīng)付了事現(xiàn)象，制定的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告實(shí)效性不夠，一些財(cái)務(wù)審計(jì)問題也未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效解決，致使企業(yè)經(jīng)營管理受到不良影響。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)制度不夠健全

制度保障是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的重要內(nèi)容，但從當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)實(shí)際情況來看，缺少健全內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度的問題十分普遍，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理面臨的困境、阻礙較多。法律保障是企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的必要支撐，只有以法律法規(guī)為依據(jù)，使規(guī)章制度進(jìn)一步細(xì)化，進(jìn)而以此當(dāng)作財(cái)務(wù)審計(jì)制度標(biāo)桿進(jìn)行應(yīng)用，才能為財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范有序開展提供指導(dǎo)作用[1]。然而，一些企業(yè)規(guī)章制度的制定與法律法規(guī)要求并不符，加之制度自身也缺少健全性，難以借助審計(jì)報(bào)告充分反映部分收支情況，最終必然會(huì)影響后續(xù)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)開展。

（三）審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)水平密切關(guān)系著審計(jì)工作開展實(shí)效性能否充分發(fā)揮，在財(cái)務(wù)審計(jì)人員不具備較高素質(zhì)水平的情況下，會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展。從當(dāng)前一些企業(yè)來看，已經(jīng)充分明確內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性及意義，但是，因企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員儲(chǔ)備力量較為薄弱，加之一些審計(jì)人員雖然具備的財(cái)務(wù)審計(jì)知識較為豐富，但對應(yīng)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻極為匱乏，不僅難以突出審計(jì)人員工作水平和個(gè)人能力，同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的專業(yè)性也十分欠缺，而在審計(jì)人員素質(zhì)水平參差不齊的情況下，數(shù)據(jù)有效核查及清算目的也難以實(shí)現(xiàn)，最終影響內(nèi)部審計(jì)效果。

二、內(nèi)審視角下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作意識

企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，受各種主客觀因素影響，不可避免會(huì)出現(xiàn)一系列問題，而為了保障這些問題得到有效解決，就需要企業(yè)高度重視內(nèi)部審計(jì)工作，基于各種有效措施的應(yīng)用，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)。第一，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層高度重視內(nèi)部審計(jì)工作，企業(yè)管理工作開展時(shí)，重要組成部分之一應(yīng)以審計(jì)為主，借此來指導(dǎo)和約束各部門及各崗人員相關(guān)工作的開展。第二，內(nèi)部審計(jì)工作開展時(shí)，需要與各部門工作特征充分結(jié)合，將具備可行性及較高實(shí)效性的審查方案積極制定出來，而企業(yè)及各部門、各崗位審計(jì)制度構(gòu)建過程，應(yīng)注意專門人員的抽調(diào)，以強(qiáng)大人力基礎(chǔ)支撐內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展[2]。第三，重點(diǎn)關(guān)注審查工作，借助內(nèi)部審查工作的積極開展，使自我查找、問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)與及時(shí)處理等有效實(shí)現(xiàn)，確保企業(yè)內(nèi)部廉潔工作環(huán)境有效形成的同時(shí)，也能基于內(nèi)審視角為審財(cái)務(wù)審計(jì)工作不斷提高質(zhì)量及效率提供有利條件。

（二）建立完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制

企業(yè)要想為內(nèi)部審計(jì)工作預(yù)期效果的良好實(shí)現(xiàn)提供保證，就應(yīng)高度重視內(nèi)部此物審計(jì)制度的健全建立。第一，企業(yè)內(nèi)部專門審查部門設(shè)置的情況下，也應(yīng)以各部門為出發(fā)點(diǎn)，通過具備綜合能力的工作人員選用，充實(shí)審查部門審計(jì)隊(duì)伍，借此有效改善以往審查工作開展中應(yīng)用兼職人員的現(xiàn)象，也能為內(nèi)部審查工作開展的可行性、有效性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第二，具體建設(shè)審查工作機(jī)制環(huán)節(jié)，要以國家法律法規(guī)為依據(jù)，與此同時(shí)，也應(yīng)對國內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，通過上級部門科學(xué)指導(dǎo)的嚴(yán)格執(zhí)行，為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)有效開展提供保障。第三，注意專項(xiàng)專審工作制度的積極建立，通過健全內(nèi)審機(jī)制的構(gòu)建，全面監(jiān)管具體項(xiàng)目前、中、后財(cái)務(wù)情況及具體工作進(jìn)度[3]。第四，完善檢查及整改等制度的建立也十分必要，其能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中審計(jì)占據(jù)較高地位提供保障，進(jìn)而通過審計(jì)軟件及財(cái)務(wù)軟件等現(xiàn)代化手段的靈活應(yīng)用，為審計(jì)工作質(zhì)量及效率的有效提高提供技術(shù)支撐。

（三）提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)水平與財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量密切相關(guān)，所以要想為財(cái)務(wù)審計(jì)最終質(zhì)量提供保障，就應(yīng)在財(cái)務(wù)審計(jì)人員培養(yǎng)方面加大力度，基于財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)的全面提升，為財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)效性奠定基礎(chǔ)。首先，在專業(yè)技能及專業(yè)知識培養(yǎng)方面加強(qiáng)力度，有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而基于財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)水平為出發(fā)點(diǎn)，從根本上保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作的客觀性和公平性。其次，與各大院校建立合作關(guān)系，通過校企合作模式的積極開展，在企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)具備專業(yè)性、綜合能力的財(cái)務(wù)人員，使財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍得到有效優(yōu)化，基于財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生綜合優(yōu)勢的充分發(fā)揮，進(jìn)一步提高審計(jì)隊(duì)伍整體職業(yè)素質(zhì)水平[4]。最后，以《審計(jì)準(zhǔn)則》為出發(fā)點(diǎn)，基于該準(zhǔn)則約束作用的充分發(fā)揮，為企業(yè)有效開展財(cái)務(wù)工作提供保障，科學(xué)操作準(zhǔn)則允許的內(nèi)容，堅(jiān)決抵制選擇不允許的內(nèi)容，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的客觀性和制度性全面凸顯，同時(shí)也能夠有效提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員作業(yè)效率，規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作行為。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估

內(nèi)審視角下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)預(yù)期效果實(shí)現(xiàn)的過程中，起到重要意義所在的一項(xiàng)工作就是內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要作用體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控及防范等方面，所以企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具體開展時(shí)，應(yīng)注意財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估功能的逐步增強(qiáng)，基于財(cái)務(wù)審計(jì)部門及專業(yè)技術(shù)、專業(yè)化人才的充分利用，對企業(yè)經(jīng)營管理過程已存在或可能存在的財(cái)務(wù)問題、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行深入挖掘，在此基礎(chǔ)上開展全面分析工作，進(jìn)而以科學(xué)財(cái)務(wù)決策為依據(jù)，有效支撐企業(yè)管理者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展決策的制定[5]。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)人員還應(yīng)以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況為依據(jù)，圍繞風(fēng)險(xiǎn)積極開展科學(xué)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案的積極制定工作，為企業(yè)最大限度規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供幫助，使財(cái)物損失大幅度降低的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)市場競爭實(shí)力的進(jìn)一步提高。

三、結(jié)束語

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作密切關(guān)系著企業(yè)生死存亡，所以內(nèi)審視角下企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，而為了保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作預(yù)期效果能夠良好實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)基于以往財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的不足為出發(fā)點(diǎn)，通過不足之處的優(yōu)化，有效解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的各種問題，促進(jìn)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)效性全面提高的同時(shí)，也能在一定程度上推動(dòng)企業(yè)內(nèi)控管理水平的切實(shí)提升，進(jìn)而立足企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)壯大發(fā)展提供根本保障。