新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作的探索與思考

郭躍升

中國石化集團(tuán)百川經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 北京 100728

1 國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性及面臨的新形勢

意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要性的工作，關(guān)乎旗幟道路，關(guān)乎國家政治安全，關(guān)乎企業(yè)的價(jià)值引領(lǐng)和科學(xué)發(fā)展。黨的十九大報(bào)告指出，“要建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)”，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力?！薄耙粋€(gè)政權(quán)的瓦解往往是從思想領(lǐng)域開始的，政治動(dòng)蕩、政權(quán)更迭可能在一夜之間發(fā)生，但思想演化是個(gè)長期過程。思想防線被攻破了，其它防線也就很難守住。我們必須把意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在手中，任何時(shí)候都不能旁落，否則就要犯無法挽回的歷史性錯(cuò)誤。”這些都為加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)提供了方向指引。國有企業(yè)具有政治和經(jīng)濟(jì)雙重屬性，既是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱，又建設(shè)社會主義意識形態(tài)的重要陣地。特別是當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)和社會處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)作為黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)和最可信賴的依靠力量，承擔(dān)著貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要任務(wù)。越是關(guān)鍵時(shí)期，越要以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，肩負(fù)起意識形態(tài)守土之責(zé)，把準(zhǔn)方向、走對道路，確保黨和國家的路線方針政策及重大部署在國有企業(yè)不折不扣地執(zhí)行。同時(shí)，意識形態(tài)工作具有強(qiáng)大的凝聚力和引領(lǐng)力，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮好意識形態(tài)工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的積極作用，為深化改革提供強(qiáng)大的輿論支持和思想動(dòng)力。

1.1 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成多元價(jià)值觀

隨著經(jīng)濟(jì)和社會快速發(fā)展，改革開放不斷深入，各類思潮不斷涌入，東西方文化不斷交流融合，人們思想的獨(dú)立性不斷增強(qiáng)，選擇性大大增加，差異性不斷擴(kuò)大，價(jià)值觀念日益多元化。尤其是當(dāng)前進(jìn)入社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)社會改革進(jìn)入深水區(qū)，觸及的利益和矛盾越來越多，社會矛盾不斷迸發(fā)，利益訴求日趨強(qiáng)烈，多元價(jià)值產(chǎn)生的共同理想有所弱化，相當(dāng)一部分人甚至是國有企業(yè)黨員干部思想防線日漸松懈，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對于馬克思主義思想和共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生動(dòng)搖，對于中國特色社會主義事業(yè)信心不足，需要引起我們足夠地警惕。

1.2 互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展便利信息傳播

互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，新媒體呈現(xiàn)爆炸性增長，文化傳播、信息擴(kuò)散、訴求表達(dá)空前迅速和便捷，給人們工作、生活、學(xué)習(xí)帶來極大便利的同時(shí)，也為魚目混雜的社會輿論、各種錯(cuò)誤的思潮提供了“傳聲筒”和“擴(kuò)音器”。如何在眾聲喧嘩之中奏響時(shí)代的最強(qiáng)音，對意識形態(tài)工作提出了更高要求。

1.3 國有企業(yè)改革帶來思想沖擊

當(dāng)前，市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)經(jīng)營壓力和發(fā)展難度明顯增大，導(dǎo)致一些企業(yè)員工隊(duì)伍對于發(fā)展的信心不足，工作熱情不高，思想消極。同時(shí)，為解決國有企業(yè)痼疾，改革的不斷深化引發(fā)利益格局調(diào)整，也會觸及各類矛盾與問題，導(dǎo)致員工利益訴求多元化，思想不穩(wěn)定因素增多。

2 國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

2.1 思想認(rèn)識不到位

部分國有企業(yè)對于意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，只認(rèn)識到自身的經(jīng)濟(jì)屬性，輕視甚至忽視了政治屬性，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。尤其認(rèn)為意識形態(tài)工作是一個(gè)軟指標(biāo)，是一件“務(wù)虛”的事，不能產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，仍然存在只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不注重意識形態(tài)工作的“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在意識形態(tài)工作在制度、經(jīng)費(fèi)、人員上都得不到保障，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2.2 陣地作用發(fā)揮不充分

部分國有企業(yè)意識形態(tài)工作的陣地和載體作用發(fā)揮不充分。包括內(nèi)部報(bào)刊、主頁門戶、微信公眾號、微博、員工論壇等在內(nèi)的宣傳思想陣地，存在內(nèi)容陳舊、形式單一、文風(fēng)死板、可讀性差等問題，往往不能抓住廣大干部員工關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)，不能很好地起到統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞干勁的作用。國有企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”在等學(xué)習(xí)陣地，關(guān)于意識形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容較少，學(xué)習(xí)素材較少、方向不明確，學(xué)習(xí)走馬觀花、淺嘗輒止，解讀政策不深入，容易流于形式。

2.3 工作機(jī)制不健全

由于對意識形態(tài)的重視不夠，少數(shù)國有企業(yè)對于意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，沒有深入研究和統(tǒng)一部署，組織性和指導(dǎo)性較差，沒有形成較為完備的制度政策體系，相關(guān)工作開展責(zé)任分工不明確、任務(wù)目標(biāo)不具體、工作流程不順暢，工作常常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)[1]。

2.4 工作方法陳舊落后

部分國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新性不足，工作方法仍拘泥于傳統(tǒng)的文件宣讀和生冷說教的方式，只注重“共性要求”，沒有突出“個(gè)性特色”，容陳舊，不接地氣，不僅不能很好地起到意識形態(tài)教育作用，往往還會引起部分員工的反感和排斥。對于微信、微博、抖音、快手等新媒體、新平臺探索較少，不能充分發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的優(yōu)勢。

2.5 專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)不足

國有企業(yè)意識形態(tài)管理崗位多為兼職人員，專職人員往往較少，且相關(guān)人員多為“半路出家”，理論功底不扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升，缺乏對意識形態(tài)工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識，開展工作多是走形式、走過場。同時(shí)企業(yè)關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)培訓(xùn)較少，相關(guān)從業(yè)人員不能夠及時(shí)更新知識結(jié)構(gòu)，造成思想觀念相對后，難以達(dá)到新形勢下意識形態(tài)工作的要求。

3 加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的探索

3.1 強(qiáng)化理論武裝，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位

理想信念是意識形態(tài)體系的核心層，屬于信仰層面，決定意識形態(tài)的方向。堅(jiān)定的理想信念源于科學(xué)理論的物資，馬克思主義是我國意識形態(tài)建設(shè)的旗幟和靈魂，是我們黨的指導(dǎo)思想[2]。新形勢下，加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作，首要任務(wù)就是強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念，鞏固馬克思主義尤其是馬克思主義中國化的最新理論成果——習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。作為國有企業(yè)，要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，結(jié)合實(shí)際制定學(xué)習(xí)貫徹方案和工作計(jì)劃，利用黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”、組織黨員干部集中輪訓(xùn)等形式，組織干部員工深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，做到學(xué)習(xí)全覆蓋。同時(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重運(yùn)用科學(xué)理論提高應(yīng)對挑戰(zhàn)、抵御風(fēng)險(xiǎn)、克服阻力、化解矛盾、解決問題的能力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提升干部員工黨性修養(yǎng)，抵御錯(cuò)誤思想腐蝕，傳播正確政治理論和價(jià)值觀的能力素質(zhì)。

3.2 構(gòu)建責(zé)任體系，不斷強(qiáng)化黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會上指出：“要加強(qiáng)黨對宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)。”牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，關(guān)鍵在于構(gòu)建完備的責(zé)任落實(shí)體系。國有企業(yè)黨委應(yīng)將意識形態(tài)工作作為黨建工作重要內(nèi)容，專題研究，統(tǒng)籌安排，制定工作計(jì)劃、明確任務(wù)目標(biāo)。研究制定相關(guān)管理制度，形成意識形態(tài)工作責(zé)任清單，進(jìn)一步明確公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作責(zé)任，將意識形態(tài)工作作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)。各級黨組織書記作為本級意識形態(tài)第一責(zé)任人，應(yīng)自覺把意識形態(tài)工作當(dāng)作自己的“責(zé)任田”，及時(shí)對重大輿情、重點(diǎn)情況、員工訴求進(jìn)行分析研究。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)結(jié)合“一崗雙責(zé)”責(zé)任履行，做好分管工作、分管單位的意識形態(tài)工作。同時(shí)，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作履職的考核監(jiān)督，將意識形態(tài)工作作為公司黨委班子成員民主生活會和述職報(bào)告的重要內(nèi)容；紀(jì)檢監(jiān)察部門將意識形態(tài)工作決策部署情況納入日常監(jiān)督檢查范圍，加強(qiáng)考核監(jiān)督，形成閉環(huán)管理[3]。

3.3 加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理，做到守土有責(zé)、寸土必爭

習(xí)近平總書記高度重視意識形態(tài)陣地作用，指出“宣傳思想陣地，我們不去占領(lǐng)，人家就會去占領(lǐng)?！眹衅髽I(yè)黨委要將意識形態(tài)陣地作為必爭之地，堅(jiān)決守好陣地，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、寸土必爭。一是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地動(dòng)態(tài)管理，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對各級意識形態(tài)陣地進(jìn)行備案管理。二是加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域意識形態(tài)管理。嚴(yán)格把關(guān)黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)、支部“三會一課”學(xué)習(xí)、報(bào)告會、研討會、講座、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)講話、課件素材，多層把關(guān)、多級審校，絕對保證學(xué)習(xí)內(nèi)容政治正確，杜絕似是而非的政治觀點(diǎn)、嘩眾取寵的言論、低沉消極的語言、煽動(dòng)蠱惑的論調(diào)，進(jìn)一步強(qiáng)化意識形態(tài)陣地的風(fēng)險(xiǎn)防控，確保陣地的正確導(dǎo)向。三是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)管理。針對主頁門戶、微信公眾號以及用于日常管理溝通的微信群、QQ群等落實(shí)陣地管理責(zé)任，明確群組建立者、管理者的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)管控，防止出現(xiàn)偏差。

3.4 增強(qiáng)意識形態(tài)引領(lǐng)力，助力企業(yè)改革發(fā)展

意識形態(tài)工作歸根到底是人的工作。國有企業(yè)要始終堅(jiān)持以員工為中心的工作導(dǎo)向，把凝聚人心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，組織形勢宣傳、主題宣傳、典型宣傳，努力形成強(qiáng)大的主流輿論場，充分發(fā)揮意識形態(tài)統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的巨大作用，為推動(dòng)改革發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。一是開展形勢任務(wù)宣傳。深入分析當(dāng)前形勢，結(jié)合上級工作部署和公司實(shí)際，編制形勢任務(wù)教育材料，組織形勢任務(wù)知識答題，并將形勢任務(wù)教育內(nèi)容作為基層支部重要考核內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部員工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任感、重任在肩的使命感、憂患進(jìn)取的危機(jī)感、推進(jìn)改革的緊迫感。二是開展主題宣傳。結(jié)合發(fā)展過程中所遇問題和當(dāng)前工作重點(diǎn)，組織開展專題討論，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，突出政治方向、安全文化、質(zhì)量文化、成本意識，引導(dǎo)干部員工抓住主要矛盾，明確工作重點(diǎn)，著力攻堅(jiān)克難，助力工作實(shí)現(xiàn)突破[4]。三是開展典型宣傳。堅(jiān)持典型引路，抓好先進(jìn)典型的評選表彰和選樹宣傳，用身邊事感染和帶動(dòng)身邊人，激勵(lì)和帶動(dòng)廣大干部員工。

3.5 創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法，著力增強(qiáng)針對性實(shí)效性

工作內(nèi)容上堅(jiān)持深入調(diào)查、分析研判。定期以思想狀況調(diào)查的形式，對員工工作、生活、學(xué)習(xí)及當(dāng)前存在的困難問題等情況進(jìn)行摸底，及時(shí)了解掌握員工工作、生活、學(xué)習(xí)、個(gè)人意愿訴求及對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議。對關(guān)注度相對較高的熱點(diǎn)問題，及時(shí)組織做好專題研究和解疑釋惑，更好地在干部員工中消除顧慮，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識。工作方式上，堅(jiān)持將貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則作為公司宣傳思想工作的基本準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)、俯下身、沉下心、察實(shí)情、說實(shí)話、動(dòng)真情，用員工群眾喜聞樂見的方式，將黨的理論創(chuàng)新、制度政策、工作部署等內(nèi)容具體化、大眾化、生活化、簡單化，杜絕“說官話、打官腔”，改變傳統(tǒng)的呆板說教、生冷硬推的工作方式，讓意識形態(tài)工作有感情、有溫度。工作媒介上，積極探索利用微信、微博、抖音、快手等新興媒體，積極充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地信息傳播迅速便捷、貼近員工群眾的優(yōu)勢，大力弘揚(yáng)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀，努力唱響主旋律，堅(jiān)持弘揚(yáng)正能量，使互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)“最大變量”釋放“最大增量”。

3.6 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造敢打硬仗、能打勝仗的意識形態(tài)干部隊(duì)伍

做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作，關(guān)鍵在于打造一支本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于碰硬的干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持嚴(yán)選與優(yōu)待相結(jié)合，將講政治、講黨性、講原則、顧大局作為選拔意識形態(tài)工作人員的根本標(biāo)準(zhǔn)，將善于進(jìn)行輿論引導(dǎo)、長于宣傳思想工作、敢于同錯(cuò)誤思想言論作斗爭作為能力要求，在崗位配置、履職待遇、成長通道等方面給予積極的政策支持，將關(guān)鍵時(shí)刻能站出來、頂?shù)米?、敢于同錯(cuò)誤思想作斗爭的好干部、好同志選拔到、吸引到意識形態(tài)工作崗位上來。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)針對性的教育培訓(xùn)，提升意識形態(tài)工作人員的輿情預(yù)判、分析、應(yīng)對能力，新聞輿論的傳播、引導(dǎo)能力[5]。

4 結(jié)語

做好意識形態(tài)工作及時(shí)國有企業(yè)必須肩負(fù)的政治責(zé)任，也是統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量，破解改革發(fā)展難題的有力舉措，因此，必須進(jìn)一步強(qiáng)化對意識形態(tài)重要性的認(rèn)識，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建責(zé)任體系，強(qiáng)化陣地管理，創(chuàng)新方式方法，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的意識形態(tài)干部隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障和輿論支撐。