城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題及對策

胡莉莉

淄博市張店區(qū)園林綠化服務(wù)中心 山東淄博 255000

城市園林的需求分為兩個方面：一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；第二，作為休閑設(shè)施。前者應(yīng)由市政當局作為公共產(chǎn)品提供給所有公民，而后者可以由法人實體作為公司產(chǎn)品提供給某些公民。城市的園林綠化可以使得人民居住環(huán)境優(yōu)美，空氣良好，并且可以促進這個城市的經(jīng)濟發(fā)展，并且在某種程度上可以弘揚中國的傳統(tǒng)文化[1]。

1 園林綠化養(yǎng)護管理中遇到的問題

1.1 對園林綠化養(yǎng)護管理認識不夠

目前，我國很多城市在園林綠化工程建設(shè)過程中，對養(yǎng)護管理工作認識不到位，管理理念比較落后，綠化項目建設(shè)僅僅停留在綠植栽培上，長期缺乏養(yǎng)護管理，導(dǎo)致植被樹型雜亂、野草叢生、病蟲害情況嚴重，人為破壞情況也沒有得到遏制，綠植成活率不高，持續(xù)消耗園林綠化成本，影響城市園林綠化景觀的人文價值、審美價值以及生態(tài)價值體現(xiàn)。

1.2 城市園林綠化的維護和管理水平低

當前，我國城市景觀維護的管理水平和制度不夠完善，很難形成統(tǒng)一有序的管理模式。這是由于當前的城市園林綠化的維護和管理過于廣泛，根本無法正確有效的管理城市園林綠化[2]。例如，城市的綠色草坪很久沒有被割過，導(dǎo)致有雜草叢生；還有就是樹木無法得到有效合理的栽植和管理，造成一部分樹木死了，一部分樹木太密，并且有的是因為缺乏對城市園林植物有害生物防治的常規(guī)管理，導(dǎo)致許多城市園林綠化遭到了破壞。

1.3 養(yǎng)護管理不科學(xué)

養(yǎng)護效果的好壞不僅在于個人的工作態(tài)度以及機制，主要考慮其水平的高低、基礎(chǔ)設(shè)施的到位以及制度的執(zhí)行標準，獎懲制度的分明也包括薪水以及專業(yè)知識的培訓(xùn)。由于水平的落后能明顯地知道這一系列的情況，制度的具體執(zhí)行力度不夠，這就要求各方面協(xié)調(diào)構(gòu)筑較為科學(xué)、合理、人性化的管理，尤其對于臨時聘用的更要態(tài)度和氣，避免由于惡言相向而造成不必要的損失和財力的浪費。因此其管理水平很關(guān)鍵，直接影響著養(yǎng)護管理工作的好壞。

2 城市園林綠化養(yǎng)護技術(shù)以及管理措施

2.1 科學(xué)管理措施

要做好園林綠化工作，就要采取相應(yīng)的科學(xué)管理辦法：①成立一支有專業(yè)知識水平的養(yǎng)護隊伍，最好從往年畢業(yè)生中招聘，以便提高自身隊伍的建設(shè)水平和專業(yè)素養(yǎng)，增強文化素質(zhì)要求，同時加強業(yè)務(wù)熟練程度與培訓(xùn)，為提升整體隊伍水平以及專業(yè)化管理目標的實現(xiàn)打下堅實的基礎(chǔ)，從而保證其各項管理工作的專業(yè)性[3]。②搞好與各部門之間的協(xié)作與配合，共同做好綠化管理工作。由于綠化養(yǎng)護工作需要人員眾多，因此要加大各部門協(xié)調(diào)工作，而各部門又有不同的分工，不是直接垂直領(lǐng)導(dǎo)，就需要與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前溝通協(xié)調(diào)取得共識，才能更好地開展工作，避免出現(xiàn)管理不到位或丟三落四現(xiàn)象，更杜絕相互推諉扯皮而導(dǎo)致工作的癱瘓狀態(tài)。③科學(xué)管理，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，注重管理，責(zé)任到人?？己酥贫泉劻P分明，績效考核。

2.2 完善相關(guān)制度

想要加強城市園林綠化的工作，其中管理就必須有強大的法律和執(zhí)法力量，嚴格依法執(zhí)行。管理和監(jiān)督團隊應(yīng)該了解法律，執(zhí)行法律，遵守法律，敢于管理和善于管理。各級園林綠化部門的管理要克服“以法治國”，“以人為本”的趨勢，從人治向法治轉(zhuǎn)變。加強美化法律制度建設(shè)，提高人民的綠化創(chuàng)造意識。建立和完善景觀綠化執(zhí)法隊伍，加大執(zhí)法檢查力度，維護和鞏固城市綠化成果。第二對園林綠地進行分級管理，制定相應(yīng)的建設(shè)管理標準，并按分類簽約管理。第三改革勞動就業(yè)制度和資金分配方式。綠地養(yǎng)護資金與養(yǎng)護任務(wù)直接掛鉤，并根據(jù)分類，養(yǎng)護標準和任務(wù)量分配給養(yǎng)護資金，應(yīng)嚴格控制。

2.3 提升園林養(yǎng)護工作人員的專業(yè)技術(shù)水平

對于園林綠化養(yǎng)護精細化管理而言，絕大多數(shù)的工作需要人工完成，養(yǎng)護工作的相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平直接地影響著養(yǎng)護工作整體的質(zhì)量以及效率，養(yǎng)護工作的相關(guān)工作人員是保證園林綠化養(yǎng)護精細化管理積極作用能夠充分發(fā)揮的重要基礎(chǔ)。所以，應(yīng)當注重養(yǎng)護工作的相關(guān)人員的職業(yè)培訓(xùn)工作，定期組織專家學(xué)者開展專業(yè)技能講座，舉辦職業(yè)技能大比拼，讓工作人員能根據(jù)植物的生物學(xué)特性和生態(tài)學(xué)特性進行精細化管理，通過嚴明的獎勵制度，激發(fā)出工作人員的學(xué)習(xí)熱情，使之能夠不斷地完善自身，不斷地提升養(yǎng)護工作的相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平，讓工作人員可以用更為專業(yè)態(tài)度和更專業(yè)的技能開展日常工作，防止由于工作人員的不當操作對于園林綠化養(yǎng)護的質(zhì)量以及效率造成直接的不良影響。與此同時，園林綠化養(yǎng)護管理的相關(guān)部門應(yīng)當重視人才的引進，不斷地引進現(xiàn)代化的專業(yè)人才，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)建專業(yè)度較高的工作隊伍，鼓勵養(yǎng)護工作的相關(guān)工作人員積極主動地進行相互之間的溝通交流以及相互之間的學(xué)習(xí)，營造出良好的工作氛圍，進而不斷地讓養(yǎng)護工作的工作人員可以及時有效地掌握時代發(fā)展的腳步，補充新知識、新技能，為園林綠化養(yǎng)護工作的可持續(xù)發(fā)展奠定人才的基礎(chǔ)，提升園林綠化養(yǎng)護的整體水平。

3 結(jié)語

綜上所述，在園林綠化工程項目的研究過程中，要深刻地去分析養(yǎng)護管理的實際措施項目收效。在整個過程中，要根據(jù)實際問題構(gòu)建系統(tǒng)化處理，為整個管理制度的優(yōu)化升級奠定基礎(chǔ)。還需要將注意力集中在園林綠化管理上，只有更深入地了解園林綠化工程的養(yǎng)護管理要點，才能真正做好園林綠化養(yǎng)護工作，同時也要確保植被的質(zhì)量和優(yōu)化效果，具有非常重要的社會價值與實踐意義，能夠更好地維護自然生態(tài)的平衡，不斷提高可持續(xù)發(fā)展水平，提高人民的生活水平。