發(fā)揮好班組骨干先進(jìn)思想促進(jìn)基層管理作用

張政偉

摘要：班組骨干是基層管理的建設(shè)者，能夠?yàn)榛鶎庸芾韼黹L久發(fā)展和旺盛的生命力量。先進(jìn)思想能夠?yàn)榛鶎庸芾硖峁﹫?jiān)實(shí)的思想根基，提供優(yōu)良導(dǎo)向。故此，對(duì)基層管理組織的長久建設(shè)和發(fā)展來說，不僅需要依賴班組骨干的核心力量也需要強(qiáng)化思想教育，所以不斷發(fā)揮好培育好班組骨干的先進(jìn)思想是基層管理建設(shè)中的應(yīng)有之義。

關(guān)鍵詞：班組骨干；先進(jìn)思想；基層管理

新形勢下加強(qiáng)基層管理工作，是關(guān)乎基層長久發(fā)展、提升生命力的一項(xiàng)重大工作?；鶎庸芾砉ぷ鞑粌H能夠促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，也能提升基層黨建工作的展開，更能促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、依法治國精神在基層的落實(shí)。在習(xí)近平同志對(duì)基層管理建設(shè)的關(guān)注下，對(duì)于基層管理來說最重要的是如何吸引人才的加入、發(fā)揮好基層班組骨干的核心力量，充分利用其先進(jìn)思想來全面提升管理的深化。

第一、班組骨干在基層管理中的核心作用

基層作為連接群眾和社會(huì)的基礎(chǔ)“橋梁”，具備不可忽視的“基石”力量。然而在全黨大力推進(jìn)從嚴(yán)治黨的進(jìn)程中，屢見不鮮的基層腐敗現(xiàn)象成為基層管理深化的絆腳石。對(duì)于基層來說，如何挖掘出生命力就顯得尤為重要，其核心關(guān)鍵在于基層班組骨干人才的加入和培養(yǎng)。

首先，基層班組骨干人才能夠夯實(shí)管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在是以人為本時(shí)代，基層班組的隊(duì)伍建設(shè)本就參差不齊，個(gè)體素質(zhì)難免存在差異。一些基層管理中總依賴過去老一輩的經(jīng)驗(yàn)，以年齡、閱歷作為管理組織領(lǐng)導(dǎo)的首選，而不是真正基于自身專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥翆W(xué)識(shí)基準(zhǔn)。所以，基層班組中若能吸引到骨干力量的加入，不僅能夠夯實(shí)管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，更能走向以專業(yè)實(shí)力為標(biāo)準(zhǔn)選拔基層人才的導(dǎo)向。

其次，基層班組骨干力量能夠強(qiáng)化基層管理的思想建設(shè)。骨干力量具備的良好的道德素養(yǎng)，會(huì)影響基層的風(fēng)氣走向。當(dāng)基層管理中，骨干力量推崇全心全意為群眾辦實(shí)事、依法依規(guī)的辦好事，就能保證基層良好的秩序環(huán)境，從而影響繼承政治環(huán)境的清廉。重要的是，基層骨干力量具備的思想道德觀念在一定程度上會(huì)改善基層社會(huì)的思想觀念，引領(lǐng)先進(jìn)的優(yōu)秀的道德理念的形成。

第二、先進(jìn)思想對(duì)基層管理的教育指導(dǎo)作用

從黨的有益經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，先進(jìn)的思想理念對(duì)促進(jìn)基層黨建的作用不言而喻。思想建黨是基層政黨建立的堅(jiān)實(shí)根基。同理，先進(jìn)的思想能對(duì)基層管理起到教化指導(dǎo)作用。

首先，先進(jìn)的思想能夠?yàn)榛鶎庸芾斫M織提供良好的導(dǎo)向?；鶎庸芾碇须x不開優(yōu)良思想觀念的指導(dǎo)，從思想上管理基層組織，就是在管理中建立起統(tǒng)一的思想屏障。先進(jìn)的理想信念教育、黨性教育、作風(fēng)教育一方面能夠?yàn)榛鶎庸芾斫M織帶來先進(jìn)的思想教育理論知識(shí)，另一方面能夠推動(dòng)基層管理思想體制的建設(shè)完善和肅清基層管理中的政治建設(shè)。

其次，先進(jìn)的思想能夠?qū)鶎庸芾斫M織人員提供新的精神要求。從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，基層管理中人員存在信念不足、辦事推諉的現(xiàn)象；有的存在權(quán)力本位的觀念，忽視對(duì)自身素質(zhì)的提升等?；鶎庸芾斫M織中人員一旦缺乏先進(jìn)的思想指引，就會(huì)導(dǎo)致思想觀念教育的落后，人員自身思想水平低下，影響綜合素質(zhì)能力的提升。故此，若在基層管理組織中強(qiáng)化對(duì)先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)和宣傳，能夠使得人員主動(dòng)認(rèn)識(shí)到正確的價(jià)值觀念，從而對(duì)自身樹立新的精神要求。在基層管理中，先進(jìn)的思想觀念能夠使得人員認(rèn)識(shí)到基層管理工作要不斷實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)、以為人民謀利益為價(jià)值取向，遵循進(jìn)步的科學(xué)規(guī)律，努力學(xué)習(xí)，刻苦實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)，并將其付諸實(shí)踐，在工作中創(chuàng)造出人民滿意的成績，從而為組織和人民作出更大貢獻(xiàn)，在獲得社會(huì)認(rèn)可的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高和完善自己，實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。

第三、基層管理離不開班組骨干的先進(jìn)思想

在基層管理中，離不開人的核心力量也離不開先進(jìn)的思想洗禮。因?yàn)?，為了促進(jìn)基層管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要發(fā)揮出人這一主觀能動(dòng)力量，即發(fā)揮出班組骨干的力量，同時(shí)還需要不斷強(qiáng)化他們的先進(jìn)思想，強(qiáng)化精神教育。

首先，注重在基層管理中強(qiáng)化對(duì)班組骨干的培養(yǎng)，引進(jìn)和培育人才。隨著城鎮(zhèn)化的建設(shè)步伐的不斷推進(jìn)，基層管理也要開始走入新的進(jìn)程，通過進(jìn)一步的推進(jìn)基層管理組織建設(shè)，帶給基層更多的新的發(fā)展機(jī)遇。通過進(jìn)一步的基層管理工作，通過引進(jìn)投資，來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，引進(jìn)吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生以及優(yōu)秀的外出務(wù)工人員回到基層，保證人才的回流，優(yōu)秀人才在基層發(fā)光發(fā)熱，給基層組織提供新鮮的血液。通過其他更多的形式吸引廣大的優(yōu)秀人才回到基層，貢獻(xiàn)力量。通過大學(xué)生招考、引進(jìn)先進(jìn)人才、引進(jìn)高科技人才等來強(qiáng)大基層管理工作的隊(duì)伍。

其次，強(qiáng)化規(guī)范對(duì)基層班組骨干的思想信念教育。思想信念作為基層班組骨干精神上的鈣，一旦缺乏就容易產(chǎn)生功利主義、享樂主義等不良作風(fēng)?；鶎影嘟M骨干不受群眾信賴的緣由之一是思想作風(fēng)出現(xiàn)偏差，不能真正做到為群眾辦實(shí)事。因此要突出重點(diǎn)樹立好基層班組干部的信念，堅(jiān)持深化對(duì)先進(jìn)思想理論的教育學(xué)習(xí)，深入積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓每一位班組骨干都接收到新政黨文化，提升思想凝聚力。要在基層中堅(jiān)持弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，將美好的理想信念融入到班組骨干的日常生活中去，維持長久的聯(lián)系。[1]在基層中要及時(shí)運(yùn)用現(xiàn)代化信息傳播手段，創(chuàng)新思想教育的宣傳方式，采用視頻、音頻、直播、微信、QQ等媒體進(jìn)行教育，此外還應(yīng)當(dāng)聯(lián)系實(shí)際，廣泛定期地開展座談會(huì)、專題培訓(xùn)、理論研討、有獎(jiǎng)?wù)骷刃问綇?qiáng)化他們的理論學(xué)習(xí)，逐步形成屬于自己的思想理念，提升黨員素質(zhì)、黨性、道德和對(duì)黨紀(jì)法規(guī)的認(rèn)同感，在實(shí)際中真正做好思想行動(dòng)上的帶頭人。

參考文獻(xiàn)：

[1] 何潔.立足基層黨建、培養(yǎng)時(shí)代新人[J].人民論壇，2018（10）.