讓年輕干部展其才、盡其用

劉艷梅

最近一段時(shí)間，提拔不到一個(gè)月的攀枝花市發(fā)展和改革委員會攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)辦公室綜合科科長張常亮忙碌而充實(shí)。除了參與編制攀枝花市釩鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和老工業(yè)基地搬遷改造實(shí)施情況評估，張常亮還要參加新時(shí)代治蜀興川執(zhí)政骨干攀枝花計(jì)劃“年輕干部鑄魂”培訓(xùn)班。

與張常亮一樣，上任半年多的內(nèi)江市市中區(qū)龍門鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長林錫東也忙得不亦樂乎——為推進(jìn)甘蔗產(chǎn)業(yè)振興，提高村民收入，自今年5月引進(jìn)四川漢安糖草農(nóng)業(yè)科技有限公司后，林錫東就忙著統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、開會、跑現(xiàn)場。

培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部是百年大計(jì)。近年來，我省樹立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持用管結(jié)合，把年輕干部培養(yǎng)使用放在全省發(fā)展全局中統(tǒng)籌考慮，將優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位歷練、安排到專業(yè)崗位鍛煉，堅(jiān)持廣搭平臺、大膽使用，對看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于“壓擔(dān)子”“搭臺階”，讓年輕干部在不同領(lǐng)域各展其才、各盡其用。

? 鮮明用人導(dǎo)向 考實(shí)用好干部

作為一名“90后”，張常亮是攀枝花市2015屆急需緊缺專業(yè)選調(diào)生。兩個(gè)月前，攀枝花市針對年輕干部的培養(yǎng)使用，專門制發(fā)《關(guān)于加大全市優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)使用力度的通知》，積極探索推行擇優(yōu)調(diào)任一批、提拔重用一批、公開遴選一批、鍛煉培養(yǎng)一批、重點(diǎn)儲備一批“五個(gè)一批”措施。自9月以來，已有15名事業(yè)單位年輕干部調(diào)任公務(wù)員，第一批31名優(yōu)秀年輕同志得到提拔重用。

攀枝花市委組織部常務(wù)副部長盧瑜表示：“市委出臺的‘五個(gè)一批措施，鮮明用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了全市干部特別是年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)活力，讓年輕人看到了希望，看到了未來，讓干得好的年輕干部有奔頭?！?/p>

內(nèi)江市市中區(qū)加強(qiáng)政治激勵(lì)，今年31名一線干部受到了提拔使用。他們在組織關(guān)懷下，通過多種形式加強(qiáng)能力提升，逐步成長成才。

“婆婆，您的孫子平時(shí)聽話不？在學(xué)校表現(xiàn)如何？”“孩子還是比較聽話，就是成績需要努一把力啊?！薄靶∨笥?，你在家要乖乖聽爺爺奶奶的話，不要讓遠(yuǎn)在外地打工的父親操心。”這是達(dá)州市渠縣清溪場鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長易小入夜訪留守兒童時(shí)的對話。

白天開會談項(xiàng)目，晚上走訪聽民聲，易小入的工作只是渠縣26名“90后”基層科級干部日常工作的一個(gè)縮影。近年來，渠縣牢固樹立不拘一格用人才觀念，鮮明以“重品行、讓組織放心;重實(shí)績、讓群眾滿意;重公認(rèn)、讓社會認(rèn)可”為內(nèi)容的“三重三讓”用人導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)干部“干事在基層、鍛煉在基層、成長在基層”價(jià)值導(dǎo)向，在堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)和充分體現(xiàn)民意的前提下，不求全責(zé)備、不論資排輩，對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部優(yōu)先提拔到基層使用鍛煉，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化班子隊(duì)伍學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)，不斷提升全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造力、組織力和戰(zhàn)斗力。

“我們加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，目前，已有110名‘85后年輕干部走上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。接下來，我們將深入實(shí)施‘85·90計(jì)劃，力爭在3年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)我縣‘85后正科級干部達(dá)50人，‘90后正科級干部達(dá)10人，‘90后副科級干部達(dá)80人?！鼻h縣委常委、組織部部長李國洲表示。

在盧瑜看來，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要科學(xué)統(tǒng)籌把握，健全選拔使用機(jī)制。他表示：“對各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿?，需要遞進(jìn)培養(yǎng)的抓緊放到關(guān)鍵崗位。讓年輕干部通過崗位鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，確保關(guān)鍵時(shí)刻扛得了重活，打得了硬仗，不辜負(fù)黨和人民的信任和期待?！?/p>

? 激勵(lì)約束并重 從嚴(yán)管好干部

好干部是選出來的，更是管出來的。我省各地堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，確保年輕干部健康成長。

渠縣健全完善《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息查核辦法》，嚴(yán)格實(shí)行“任前體檢”，對擬提拔使用或評先選優(yōu)的縣管干部在黨建工作、脫貧攻堅(jiān)、紀(jì)律處分、個(gè)人征信、交通違章等10個(gè)方面的情況進(jìn)行全面查核，推動從嚴(yán)治吏抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。同時(shí)，該縣健全落實(shí)“四給”激勵(lì)措施，扎實(shí)推進(jìn)職級晉升工作，深入實(shí)施“五項(xiàng)暖心工程”，讓干部感受到組織溫暖。

年輕干部正值成長發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如果組織上放松管理，成長“黃金期”就可能變成干部“危險(xiǎn)期”。針對年輕干部隊(duì)伍特點(diǎn)，內(nèi)江市市中區(qū)全覆蓋實(shí)現(xiàn)年輕干部思想政治教育，持續(xù)鑄魂補(bǔ)鈣、固本培元，年輕干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)。

同時(shí)，內(nèi)江市市中區(qū)常態(tài)化開展選人用人自查工作，用好提醒函詢誡勉、談心談話、干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、干部負(fù)面清單等制度和“12380”綜合舉報(bào)平臺，運(yùn)用巡察、年度考核、信訪舉報(bào)等監(jiān)督成果，加大提醒函詢誡勉力度，及時(shí)糾偏扶正。

攀枝花市則嚴(yán)格落實(shí)年輕干部日常監(jiān)管制度，建立年輕干部數(shù)據(jù)庫和成長檔案，明確1名班子成員為年輕干部培養(yǎng)幫扶聯(lián)系人，結(jié)合年度考核、專項(xiàng)考核、換屆考察、任職考察與平時(shí)了解，跟蹤管理年輕干部。

“我們還把常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛作為年輕干部管理的重要內(nèi)容。”盧瑜表示，攀枝花市堅(jiān)持主動傾聽年輕干部心聲，特別是對外地來攀的年輕干部，在住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予保障措施，讓年輕干部能安身、安業(yè)、安心。

9月份調(diào)任釩鈦新城管委會投資促進(jìn)局副局長的杜江深有感觸：“攀枝花在人才公寓、崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、晉升通道等方面出臺了一系列政策，解決了我們的后顧之憂，讓大家能夠一心一意投入到工作中?！?/p>

作為攀枝花市引進(jìn)的首批黨政儲備人才，今年32歲的杜江深切感受到攀枝花市對人才的重視以及組織對年輕干部的關(guān)愛。他表示，在今后的工作中，將履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，努力為攀枝花市加快“兩城”建設(shè)、爭創(chuàng)省級新區(qū)、全力推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（責(zé)編/蔣筱青）