鄭成斌
(寧夏中通公路養(yǎng)護工程股份有限公司,寧夏 中衛(wèi) 755100)
1)普遍性。當公路建成正式投入運營后,養(yǎng)護工作就鋪開了漫長的史卷。一條公路的建成最多只需要幾年時間,但它的使用壽命可高達幾十年,因此跨時間的養(yǎng)護需要也隨之而來。對道路的日常養(yǎng)護、定期養(yǎng)護、特別養(yǎng)護等貫穿公路的整個生命周期,因此養(yǎng)護工作是一項經常性的,普遍性的工作。2)時效性。公路一旦投入運營,時刻都將保持著緊張的工作狀態(tài),一旦出現癱瘓,會給使用者帶來極大的不便,甚至造成巨大的損失。因此當出現道路毀損、自然災害或交通事故等,都要求工作人員能夠迅速的進行搶修和處理,在最短的時間內把道路恢復正常。因此,養(yǎng)護工作對于作業(yè)時間的要求極高。3)廣泛性。養(yǎng)護工作包含的工作內容有很多,小到路面清掃、種草剪樹、零件更換等;大到緊急處理、修復路基、改建結構等,涉及到公路保養(yǎng)維護、車輛通行的方方面面。因為公路質量容易受到各方面因素的影響,比如天氣、環(huán)境、車輛種類、經濟發(fā)展等,所以養(yǎng)護工作具有一定的復雜性和廣泛性。4)高成本。養(yǎng)護工作是一項長期且艱苦的任務:涉及的范圍廣,工作要求高;所處的環(huán)境復雜,線路長,維修點多;搶修事件的隨機性強;使用的材料、設備種類多,價格昂貴;需要專業(yè)的從事人才,人力資源成本高等。這一系列原因的存在,使得養(yǎng)護工作具有高成本的特點。
1)材料費,指養(yǎng)護工作中需要的原材料及計入原材料成本的相關費用,如修復路面破損層、路面標線的原材料,替換更新附屬設施的原材料,改擴建工程的原材料,材料運輸費,低價值的工具等。采購方式的不合理,采購人員的不作為,材料使用者的浪費行為等,都會造成材料成本的高昂支出。2)人工費,支付給工作人員的職工薪酬,包含工資、補助津貼、福利費、員工培訓費等;季節(jié)性作業(yè)雇傭臨時工所支付的報酬等。由于社會用工工資的整體提升,企業(yè)所需支付的人工費也在節(jié)節(jié)攀升,加大了企業(yè)運作的成本。還有員工在其位不謀其政,懶惰,趨利等行為無形中也加大了企業(yè)的人工成本。3)機械費,指參與養(yǎng)護工作的設備產生的相關費用,如設備的折舊費用、維護修理費用、場地轉換費用等。由于養(yǎng)護工作需要使用各種各樣的機械設備,因此企業(yè)的固定性經營成本很高,固定性經營成本越高,企業(yè)的經營風險也越大。只有企業(yè)的規(guī)模及利潤達到一定的高度,才能發(fā)揮經營杠桿效應,增加企業(yè)的收益。4)管理費,指管理工作產生的相關費用,如財務費用,稅費,其他計入管理費用的由養(yǎng)護工作產生的費用等。管理費用的不節(jié)制,企業(yè)管理混亂,不勤儉節(jié)約,也會造成養(yǎng)護成本偏高。
1)材料成本高,公路養(yǎng)護工作需要多種多樣的原材料來滿足使用需求,如瀝青、碎石、鋼材等,養(yǎng)護工作本身對于材料的需求量很大,其次有的材料受供需關系影響明顯,價格波動較大,給成本預測和控制增加了很大的難度,使得材料成本難以保持在一個相對較低的數值。2)人工成本高,過去養(yǎng)護工作屬于事業(yè)單位,為了履行保障就業(yè)的社會責任,使得企業(yè)自身處于員工數量飽和的狀態(tài);其次因為養(yǎng)護企業(yè)員工質量良莠不齊,缺乏吃苦耐勞、能力卓越的員工,因此整體員工為企業(yè)作出的貢獻不足以支撐企業(yè)高速健康的發(fā)展;還有有些養(yǎng)護工作具有季節(jié)性的特點,員工能力不足時,要聘請大量的臨時工來完成相關工作,而近年來,隨著社會用工工資的增加,企業(yè)雇傭臨時工的成本也水漲船高。3)機械成本高,由于公路養(yǎng)護工作的特殊性,需要的設備種類和數量比較龐大,而且這些設備相對其他的設備來說,存在一些明顯的缺點:如價格高,使用場景復雜,使用地點變換隨機,不能連續(xù)工作,維護修理費用高等,因此增加了閑置成本和運輸成本等,使設備的使用效率保持在一個較低的水平,從而增加了機械成本。
根據市場調研做好采購成本預測和規(guī)劃,需求量大的材料可以實行市場競標采購,選擇質量能夠得到保證且價格低廉的材料,與供應商保持良好的合作關系,簽訂長期的合作意向,按年度采購原材料,以此來降低采購成本。
一個企業(yè)想要發(fā)展的更好,企業(yè)里的人是最關鍵的因素。只有優(yōu)秀的領導者帶領踏實肯干的員工,才能發(fā)揮出員工自身的才能,團結協(xié)作,為企業(yè)做出更大的貢獻。因此企業(yè)需要精簡員工數量,提高員工素質,建立良好的組織管理結構,加強對員工硬實力和軟實力的培養(yǎng)和培訓,注重對高精尖人才的引進和任用,以及建立完善的薪酬體系,制定監(jiān)督激勵政策,嚴格執(zhí)行相關規(guī)定,貫徹落實好按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配原則。
本文詳細介紹了公路日常養(yǎng)護工作的特點,即普遍性、時效性、廣泛性、成本高;介紹了養(yǎng)護成本的構成和特點,構成即材料費、人工費、成本費、機械費,特點即材料成本高、人工成本高、機械成本高;還介紹了如何降低養(yǎng)護成本的管理措施,即降低企業(yè)料工費的具體解決辦法。旨在希望企業(yè)能夠通過有效的成本管理,對料工費的合理安排,在保證公路養(yǎng)護工作圓滿完成的同時,能夠節(jié)約成本,為企業(yè)創(chuàng)造收益。