智慧城市視野下的網(wǎng)格化城市管理服務(wù)創(chuàng)新

殷恒山

（青海省海東市平安區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局，青海 海東 810699）

在現(xiàn)代城市管理的過程中，網(wǎng)格化的管理工作具有重要意義。提高網(wǎng)格化的城市管理工作的規(guī)范性和效率性，建立現(xiàn)代城市管理體系，提高城市綜合管理能力，把握城市發(fā)展方向，幫助現(xiàn)代城市管理升級。探索一個城市管理的創(chuàng)新路徑，有利于現(xiàn)代城市的發(fā)展。

1 智慧城市視野下城市網(wǎng)格化管理的價值分析

在城市業(yè)務(wù)體系中，網(wǎng)格化管理占據(jù)核心地位，對整體發(fā)展具有重要意義，在城市業(yè)務(wù)實施實踐中，經(jīng)過多年的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)隔離管理上取得了很大的發(fā)展，但還存在一定的不足點存在。加強互聯(lián)網(wǎng)隔離管理，建立現(xiàn)代科學(xué)體系，提高網(wǎng)絡(luò)化管理的綜合效果，滿足現(xiàn)代城市發(fā)展需求，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，實踐中堅持傳統(tǒng)的模式必須落后準(zhǔn)備在現(xiàn)代科技和信息網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化配置和組織，充分認(rèn)識移動管理的重要價值，提高城市綜合功能，從傳統(tǒng)角度來看，城市管理工作體系已經(jīng)相當(dāng)完善，豐富還積累了一個格子化管理經(jīng)驗。但是隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，需求越來越多樣化，局面變得復(fù)雜。

2 智慧城市視野下的網(wǎng)格化城市管理服務(wù)創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新網(wǎng)格化城市服務(wù)管理思想

在智能城市管理工作實踐中，要加強城市管理工作的實效性，首先要從理念出發(fā)，構(gòu)建現(xiàn)代、科學(xué)的工作理念，從思想層面上對城市管理進行個性化，有更清晰的認(rèn)識，現(xiàn)代網(wǎng)格化的城市管理在實踐中，一些員工堅持傳統(tǒng)的工作理念和模式，不重視思考創(chuàng)新和理念創(chuàng)新，不認(rèn)識外部環(huán)境和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化對現(xiàn)代城市管理的影響，制約了綜合效能的提高。管理人員要加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進的理念和工作方法。優(yōu)化創(chuàng)新的移動城市管理，充分了解整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵意義，找到最優(yōu)化的工作路徑，以先進的思想武裝頭腦，尋找高效科學(xué)的工作路徑，在新的時期，現(xiàn)代城市滿足管理的發(fā)展需求，發(fā)揮移動城市的發(fā)展需求，市管理工作的應(yīng)有作用。

2.2 提升網(wǎng)格化城市管理在全局中地位

在發(fā)展現(xiàn)代城市管理的實踐中，普遍存在不重視格柵化的城市管理工作的情況，在工作的整體布局中，城市管理工作總是處于較低層次，難以發(fā)揮自己的作用?，F(xiàn)代城市管理者要提高自己的思想認(rèn)識，把城市管理安排在更好的層次上。不管是安排員工還是資源分配，都要側(cè)重。同時，通過組織工作組等方式提升個性化的城市管理服務(wù)的等級，降低在實現(xiàn)個性化城市管理的過程中的抵抗力，建立現(xiàn)代作業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)個性化的城市管理工作優(yōu)化，進而進一步實現(xiàn)在更高的層次上，通過統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)提高綜合的工作效果，作為城市管理人員，對自己也要有明確的定位，正確把握自己的工作職責(zé)，提高工作水平。

2.3 構(gòu)建現(xiàn)代智慧化工作機制

在智能化時代，要推進城市的個性化管理工作，必須建立現(xiàn)代業(yè)務(wù)體系，整理業(yè)務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為現(xiàn)代信息技術(shù)管理手段和模式的應(yīng)用打下基礎(chǔ)。由于現(xiàn)代模式制約發(fā)揮作用的因素較多，找出體制問題，進行有針對性的改革創(chuàng)新，優(yōu)化傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)體系，與業(yè)務(wù)聯(lián)系，在資源利用等領(lǐng)域進行創(chuàng)新，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化有效流動，提高管理效率，在體制層面上進行創(chuàng)新和分享數(shù)量，根據(jù)資源利用和分析打下基礎(chǔ)，適應(yīng) “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的需求，適應(yīng)城市網(wǎng)絡(luò)化管理提高綜合水平，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的新趨勢，在優(yōu)化的工作機制中經(jīng)常遇到各種阻力。那么，工作人員應(yīng)從創(chuàng)新的角度出發(fā)，認(rèn)識到在更高層次上遇到的機制問題，優(yōu)化管理障礙，提高管理效率。

2.4 尋求有效的城市管理人才隊伍支撐

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，現(xiàn)代城市的移動管理工作呈現(xiàn)出復(fù)雜專業(yè)化的局面。作為現(xiàn)代城市的管理者，要從自己的角度來提高工作能力，在進行移動城市管理的過程中，不能沒有專業(yè)化人才的基礎(chǔ)。只有培養(yǎng)高質(zhì)量的人才，才能適應(yīng)新情況下破壞城市管理的新需求，在人才培養(yǎng)上，要重視綜合人才的培養(yǎng)。城市管理服務(wù)工作具有較強的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，人員應(yīng)對復(fù)雜局面的能力要求較高。在引進人才方面要進行綜合考慮，在招募適合網(wǎng)絡(luò)城市管理工作的專業(yè)化人才的同時，還要加強對現(xiàn)有工作組的鍛煉。

2.5 注重結(jié)合現(xiàn)代城市發(fā)展實際

在智能城市管理實踐中，許多城市管理人員缺乏理念創(chuàng)新，在系統(tǒng)建設(shè)上缺乏科學(xué)認(rèn)知，因此，損壞的管理系統(tǒng)缺乏足夠的合理性。在體系建設(shè)上有很多構(gòu)思，但是管理實踐，與城市實際情況有機結(jié)合，在通過應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)進行管理的過程中，沒有應(yīng)有的作用，以此為基礎(chǔ)，結(jié)合城市實際情況，探索適合城市發(fā)展的智慧化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)高效科學(xué)的管理目標(biāo)具有積極意義，在城市系統(tǒng)設(shè)計中，員工不僅要突破傳統(tǒng)思維的界限，也不能忽視城市的實際情況。

3 結(jié)語

總之，在現(xiàn)代智慧城市管理實踐中，移動城市管理服務(wù)是重要的部分。作為城市管理者，充分重視移動城市管理工作的重要性，理念、思考、從模式等多方面入手，提高移動城市管理效果，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新要求，下一步是現(xiàn)代城市管理人員努力探索，不斷吸取先進的工作經(jīng)驗和方法，融入工作實踐，使之成為點陣化提高城市管理工作的綜合效果，大力發(fā)展現(xiàn)代城市管理。