徐敏
國(guó)網(wǎng)江西省電力有限公司上饒供電分公司 江西上饒 334000
現(xiàn)階段,企業(yè)的資金管控工作,主要體現(xiàn)為企業(yè)沒(méi)有將資金管控工作列入戰(zhàn)略規(guī)劃工作之一,重視程度不高,忽略了資金管控工作體系的建立以及工作人員的培養(yǎng),導(dǎo)致資金管控工作僅注重資金的使用以及其所產(chǎn)生的利潤(rùn),更側(cè)重于企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),忽視了收支、預(yù)算、資金使用價(jià)值分析等方面的工作。從而導(dǎo)致企業(yè)的資金利用率低,而且也影響了整體的財(cái)務(wù)管理水平[1]。
預(yù)算管理對(duì)于企業(yè)而言是不可或缺的,可是現(xiàn)如今依舊有部分企業(yè)不能夠正視預(yù)算管理的存在價(jià)值,這就使得企業(yè)的資金在支出時(shí)往往相對(duì)混亂,資金的使用效率也會(huì)有所下降,部分企業(yè)職員更是利用自身的職權(quán)來(lái)侵占企業(yè)的資金,這種現(xiàn)象在各個(gè)企業(yè)中都屢見(jiàn)不鮮。從某種層面來(lái)講,企業(yè)預(yù)算管理的缺失會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),為此,企業(yè)的管理人員要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)工作的重視。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革,人力資源已成為促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升的重要基礎(chǔ)和前提,在企業(yè)資金管控方面,專(zhuān)業(yè)人才是提高資金管控質(zhì)量和水平的重要因素之一。在不少企業(yè)中,對(duì)資金管控人員的信用缺乏有效的綜合評(píng)估,同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),在財(cái)務(wù)管理中,各崗位人員承擔(dān)著不同的崗位職責(zé),同時(shí)又對(duì)整個(gè)資金管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、有效性起到保障作用,由于相關(guān)管控人員的綜合素質(zhì)較低,會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量和效率難以保證。因此,加強(qiáng)資金管控人員的培訓(xùn),進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的管理行為至關(guān)重要。
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行以來(lái),企業(yè)的資金規(guī)劃工作可行性不足主要體現(xiàn)為資金管控工作歸屬財(cái)務(wù)部門(mén),相關(guān)的管控工作人員在制定資金管控規(guī)劃時(shí),缺乏前瞻意識(shí),流程紊亂、工作秩序混亂,如原始憑證的應(yīng)用存在較大問(wèn)題,同時(shí)企業(yè)也沒(méi)有統(tǒng)一的合理的資金管控制度,導(dǎo)致員工開(kāi)展資金管控工作無(wú)據(jù)可依。
企業(yè)預(yù)算管理可以說(shuō)與資金的管控力度有著不可分割的關(guān)系,整個(gè)預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程其實(shí)就是資金管控活動(dòng)的一種體現(xiàn),鑒于此,作為企業(yè)的管理人員一定要學(xué)會(huì)從根本上重視起資金的管控工作,與此同時(shí),要求各部門(mén)人員配合好資金管控的有關(guān)工作,從當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況看來(lái),部分管理人員還是缺乏對(duì)資金管控的重視度,往往將更多的精力投放在籌集企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金上,這樣將會(huì)對(duì)企業(yè)的預(yù)算管理工作造成最直接的影響。
企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理是其管理工作的核心內(nèi)容,在財(cái)務(wù)人員展開(kāi)有關(guān)工作過(guò)程中,分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和進(jìn)行業(yè)績(jī)考核是當(dāng)中最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容,這部分工作內(nèi)容可以幫助企業(yè)的管理人員更清楚了解資金的使用效率,所以,企業(yè)的相關(guān)管理人員一定要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)制定資金管控考核辦法,同時(shí),還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管控工作中存在的問(wèn)題,并且制定出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)方案[2]。一旦企業(yè)的相關(guān)人員不能夠做好資金的管控工作,不僅不能夠在第一時(shí)間將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本反映出來(lái),還無(wú)法為企業(yè)管理人員的考核、分析工作提供有力的數(shù)據(jù)支持,這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展極為不利。
企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策都必將面臨著不同表現(xiàn)形式不同程度的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策實(shí)現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值,為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要做好相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防控工作。合理的企業(yè)資金管控工作,就是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控工作的一部分。即企業(yè)的資金管控工作中,包含了企業(yè)資金應(yīng)用的可行性評(píng)估工作,意味著企業(yè)在某一筆資金投入使用時(shí),需要綜合分析這筆資金的使用可能會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與利益,根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)提示做好對(duì)應(yīng)的防控措施,確保資金應(yīng)用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此,企業(yè)的資金管控工作,可以有效降低企業(yè)資金使用風(fēng)險(xiǎn)。
首先,確保企業(yè)資金管控機(jī)制全面性的前提,在于企業(yè)需要明確企業(yè)內(nèi)部哪些活動(dòng)歸屬于企業(yè)資金管控工作的范圍,劃分好范圍才能為后續(xù)管理工作的執(zhí)行、管控工作合理性評(píng)估以及方案調(diào)整等提供依據(jù),如企業(yè)的預(yù)算工作、財(cái)務(wù)收支記錄等工作都隸屬于企業(yè)資金管控工作,如果企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展預(yù)算工作或財(cái)務(wù)收支記錄工作,那么意味著資金管控工作的不全面,對(duì)此以制度的形式明文規(guī)定,企業(yè)的資金管控工作人員可以以此為依據(jù)開(kāi)展預(yù)算工作、財(cái)務(wù)收支記錄工作[3]。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利展開(kāi)與資金管控流程的科學(xué)性是有直接關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn),制定有針對(duì)性的資金監(jiān)管制度,這樣才可以為相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)提供有力的支持,除此之外,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要實(shí)時(shí)掌控資金的流動(dòng)方向,對(duì)企業(yè)的投資情況要有個(gè)基礎(chǔ)的了解,這樣才能夠制定科學(xué)合理的資金監(jiān)管流程,從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供最大化助力。為了讓各部門(mén)能夠更有效的做好資金監(jiān)管工作,資金監(jiān)管制度中應(yīng)該明確各部門(mén)的職責(zé),這樣可以避免出現(xiàn)部門(mén)人員相互推諉工作的情況。
綜上所述,企業(yè)要想不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,在市場(chǎng)中謀得一席之地,就需要加強(qiáng)其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作,相關(guān)的財(cái)務(wù)人員要做好資金的管控,這樣才可以保障企業(yè)平穩(wěn)、有序的運(yùn)行,企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力也會(huì)隨之增強(qiáng),從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。