趙 強
(內(nèi)蒙古科技大學(xué)包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院,內(nèi)蒙古 包頭 014010)
建筑工程在建設(shè)過程中,給周邊環(huán)境帶來較大污染,影響社會可持續(xù)發(fā)展。因此,建筑行業(yè)引入綠色環(huán)保的價值觀,改進(jìn)施工技術(shù),降低對周邊環(huán)境的污染,不僅能有效地解決環(huán)境污染問題,而且可以滿足人們對建筑產(chǎn)品的需求。同時,加強建筑行業(yè)中綠色管理理念的研究,提出相應(yīng)的創(chuàng)新對策,可以促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展,并提高行業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。
現(xiàn)階段的社會主義經(jīng)濟建設(shè)正處于一個重要的轉(zhuǎn)型期,不僅會遇到較大挑戰(zhàn)同時也面臨著無限的機遇。在這種大背景下,傳統(tǒng)的建筑施工管理工作已經(jīng)不再適應(yīng)全新的歷史發(fā)展階段,“臟”、“亂”、“差”、“累”的工作環(huán)境更是導(dǎo)致了建筑施工管理中經(jīng)常會出現(xiàn)居高不下的資源消耗。為了扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象,每一名從業(yè)者都應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)變建筑施工現(xiàn)狀的角度進(jìn)行科學(xué)管理與規(guī)劃,在科學(xué)融入綠色施工工程管理手段的同時,盡可能的提升施工機械化、施工信息化、施工工業(yè)化等水平。
在當(dāng)前建筑工程管理工作中,需要重視管理理念的創(chuàng)新,即要加強對建筑工程管理工作的重視,進(jìn)一步提高參與施工的所有人員的責(zé)任意識,并做好施工人員技術(shù)培訓(xùn)工作,這樣才能在實際施工過程中嚴(yán)格按照建筑要求和相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)開展施工,有效的提高整體工程項目的施工質(zhì)量,為建筑工程管理水平的提升奠定良好的基礎(chǔ)。
通過建立完善的建筑工程監(jiān)理制度,強化對施工質(zhì)量的監(jiān)督。在具體施工開始之前,需要做好監(jiān)理人員篩選工作,加強監(jiān)理隊伍建設(shè),選擇信譽好及綜合能力強的監(jiān)理公司,進(jìn)一步保證建筑工程的質(zhì)量,在建筑工程管理過程中,有必要重視監(jiān)理單位職能的發(fā)揮。
在建筑工程管理工作中,需要建立健全建筑工程管理機制。對于建筑施工企業(yè)而言,需要在實際管理工作中重視監(jiān)督和激勵機制的建立,全面提高施工隊伍的整體水平,積極促進(jìn)競爭機制的完善,做好建筑人才的培養(yǎng)和篩選工作,全面促進(jìn)施工人員整體技能和綜合素質(zhì)的提升,進(jìn)一步促進(jìn)建筑施工效率和質(zhì)量的提升,為建筑工程管理工作的有序開展奠定良好的基礎(chǔ)。
綠色建筑工程的開展有許多有利的地方,使用綠色建筑材料可以保證工程的質(zhì)量,這在一定程度上也節(jié)約了資金,并且可以有效的保護(hù)環(huán)境節(jié)約資源,最重要的是推動了我國的可持續(xù)發(fā)展。所以政府一定要充分的認(rèn)識到綠色建筑工程的重要性,并且制定一些制度讓建筑企業(yè)充分的參與到綠色建筑工程的實施,還要在人民群眾中普及綠色建筑的理念,將綠色建筑工程積極的宣傳,這樣可以為綠色建筑工程順利的開展打下良好的基礎(chǔ),也是促進(jìn)我國經(jīng)濟快速發(fā)展的一大重要舉措。
如果想要相關(guān)的管理人員對于綠色工程管理工作水平的提高,就必須要健全綠色建筑工程的管理體系,用完善的制度來保證綠色建筑工程管理的質(zhì)量。做到這些首先要對建筑企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行評估,在評估過程中篩選掉不符合綠色建筑要求的企業(yè),如果不合格企業(yè)參與到建筑過程中,整個綠色建筑工程管理的質(zhì)量將得不到保證。其次,要在施工管理過程中保證管理制度嚴(yán)格落實,如綠色工程設(shè)計、綠色工程施工以及綠色工程驗收,都要根據(jù)綠色施工制度進(jìn)行有效的監(jiān)督,一定要對相關(guān)的施工環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的要求,這樣才可以使綠色施工的質(zhì)量得到有效的保證。最后,在施工設(shè)計的初期就要將綠色建筑的理念加入進(jìn)去,并且在施工的過程中嚴(yán)格按照綠色施工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,同時在驗收的時候也要嚴(yán)格按照綠色建筑的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收。
為了綠色建筑工程的可持續(xù)發(fā)展,對于人才的吸納是非常重要的,只有不斷注入新鮮血液,才能保證綠色建筑工程的發(fā)展常青。因此可以通過校園以及社會兩種渠道進(jìn)行大量招聘,篩選出符合要求并且專業(yè)技能優(yōu)秀的人才,投入到綠色建筑工程管理工作中,這樣不僅提高了綠色建筑工程管理方面的人員儲備,還能保證工程管理工作的順利快速完成。對于建筑工程人員,不僅要在外界進(jìn)行吸納,內(nèi)外皆修才能統(tǒng)一發(fā)展,因此也要對內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn),加強工程人員管理水平,將綠色建筑工程中每一位環(huán)節(jié)內(nèi)的人員都進(jìn)行規(guī)范的培訓(xùn),這樣不僅能夠更加高效的將工作落到實處,還可以在學(xué)習(xí)中不斷提高綠色建筑管理水平。
任何事物都需要一套健全的規(guī)則來約束發(fā)展,綠色建筑工程更需要如此,所以為了能夠有效的控制綠色建筑工程管理過程中出現(xiàn)的問題,不僅要結(jié)合當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī),還要在建筑工程的規(guī)劃、審批、驗收等階段起到宏觀調(diào)控的作用。同時政府也要健全綠色建筑法律法規(guī),制定出可以規(guī)范綠色建筑這一行業(yè)的完整服務(wù)體系。
綜上所述,現(xiàn)階段我國已經(jīng)進(jìn)入了資源相對緊張的階段中,綠色建筑工程管理勢在必行,因此在進(jìn)行建筑工程管理的過程中必須要將綠色施工管理理念和相關(guān)的環(huán)保理念進(jìn)行有機融合,在確保能源、資源整合應(yīng)用的同時,減少一些對環(huán)境的不必要破壞,始終堅持可持續(xù)性發(fā)展。