開展工傷保險條例教育對于企業(yè)以及員工的重要性分析

張文寧

聊城市東昌府區(qū)社會勞動保險服務(wù)中心 山東聊城 252000

隨著我國社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化這樣的詞匯愈發(fā)頻繁的出現(xiàn)在人們的視野中。城鎮(zhèn)化的逐步推進促使越來越多人離開農(nóng)村走向城市，工業(yè)化使越來越多人走上工廠流水線的崗位。我國勞動者的數(shù)量逐年增加，但大部分企業(yè)工廠卻未將工傷保險條例教育這一工作提上日程。大量員工即使知道工傷保險的存在，也不清楚具體的事項。真正等到災(zāi)難發(fā)生時就會出現(xiàn)很多難以控制的問題，如無法及時與企業(yè)部門進行聯(lián)絡(luò)對接，因為沒有錢而錯失救治的最佳時機；員工按照自己的心理預(yù)期向公司索賠超出工傷保險條例規(guī)定的金額，造成公司不必要的損失；公司逃避責(zé)任，不愿意對員工工傷做出賠償，員工或其家人以過激行為討要賠償?shù)?，這些問題都屬于工傷保險條例教育不到位引發(fā)的勞資雙方矛盾。開展工傷保險條例教育還有助于規(guī)范員工作業(yè)，減少為了加快工作效率進行違規(guī)操作的行為，減少安全隱患。企業(yè)對員工加班、外出公干等事物的管理也會更加規(guī)范化，有助于企業(yè)規(guī)章制度的完善。

1 開展工傷保險條例教育的意義

1.1 通過法律條例公平公正的確認(rèn)工傷責(zé)任

意外傷害具有突發(fā)性特征，員工在負(fù)傷時不可避免的會出現(xiàn)惶恐不安的情緒，如果絲毫不了解工傷保險條例，會在惶恐不安的情緒上附加上更嚴(yán)重的焦躁迷茫，致使受傷員工極易出現(xiàn)情緒爆發(fā)，加重本身的傷患問題。通過法律的渠道，嚴(yán)格按照工傷保險條例進行工傷事故判定，可以明確企業(yè)的責(zé)任和員工的責(zé)任，避免出現(xiàn)不必要的紛爭。員工經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真的工傷保險條例教育，在受傷時也不會過于慌亂，能夠以最快的速度平復(fù)心態(tài)，正確快速的到醫(yī)院進行救治，減少事故的二次傷害。

1.2 防止企業(yè)承擔(dān)不必要的損失

現(xiàn)如今社會上仍存在著部分企業(yè)在工傷意外發(fā)生時為了避免企業(yè)留下檔案，擔(dān)心工傷記錄對企業(yè)未來的發(fā)展造成不利影響，選擇與受傷員工私下協(xié)商賠付。這就造成一些員工抓住企業(yè)的疏漏，向企業(yè)討要超出工傷保險條例規(guī)定數(shù)額許多的賠償，甚至將一些并非工傷保險條例上規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)的醫(yī)療支出計算在企業(yè)的賠償范圍內(nèi)，給企業(yè)造成了不小的損失[1]。實際上，企業(yè)按照工傷保險條例的正規(guī)流程對受傷員工進行賠償，在公司官方平臺上詳細(xì)公示調(diào)查結(jié)果和賠償依據(jù)，才能將工傷事故對企業(yè)的影響降到最低。

1.3 保障員工的合法權(quán)益

如果員工完全不了解工傷保險條例的各項規(guī)定，在受傷時按照自己的預(yù)期向公司索要賠償，很有可能得不到自己想要的結(jié)果。部分企業(yè)還會抓住員工法律意識淡薄的漏洞，少報銷甚至不報銷員工的醫(yī)療費用。按照法律規(guī)定，勞動者在正式入職后，用人單位就有義務(wù)為員工繳納工傷保險費用，在員工受傷時，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例規(guī)定的條例進行醫(yī)療費用的報銷。只有企業(yè)和員工都按照工傷保險條例規(guī)定的內(nèi)容進行工傷賠償?shù)膮f(xié)商，才能正確的保障員工的的合法權(quán)益。

1.4 避免企業(yè)與員工離心

工傷事故的處理是一項復(fù)雜而有體系的工作，企業(yè)對工傷事故處理不當(dāng)，會很大程度的影響員工對公司的信任，畢竟人人都有可能在工作的時候發(fā)生意外，公司的處理如果過于野蠻不講理，極容易讓員工心寒，挫傷員工的工作熱情，選擇跳槽到其他公司工作。如果公司的處理太軟弱，給予受傷員工過多賠償，會激起其他員工的不滿情緒，無法體現(xiàn)公司制度的公平公正，使公司的威信降低，助長某些員工投機取巧的心理。按照工傷保險條例合法合規(guī)的對受傷員工進行工傷賠償，根據(jù)實際情況展現(xiàn)公司的人文關(guān)懷才能讓員工和公司的聯(lián)系更加緊密，增強企業(yè)與員工的向心力。

2 工傷保險條例的不足

工傷保險條例能夠有效地保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，它的內(nèi)容跟隨時代不斷地優(yōu)化完善。但面對實際生活中復(fù)雜的工作生產(chǎn)情況，工傷保險條例也有著仍需完善的地方，如私營經(jīng)濟體的工傷保險判定不夠明確；認(rèn)定工傷的范圍不夠人性化；工傷事故的處理認(rèn)定過程冗長復(fù)雜，受傷員工無法及時獲取賠償?shù)?。這些問題仍需要進行長時間的討論研究才能進行完善[2]。

3 如何開展具體的工傷保險條例教育

首先要從企業(yè)做起，企業(yè)的管理人員要熟讀記注工傷保險條例的，在面對緊急情況發(fā)生時可以及時處理。企業(yè)人員在嚴(yán)格按照相關(guān)部門的規(guī)定進行定期的工作用具審核，先給員工一個相對安全的工作環(huán)境，在工傷事故判定時也能快速的排除和確認(rèn)導(dǎo)致工傷事故的外部因素。其次是加強對勞動者的工傷保險條例教育，讓勞動者明白工傷保險的重要性，杜絕黑心企業(yè)漏繳、拒繳工傷保險的行為。第三，我國相關(guān)部門應(yīng)加強普法宣傳力度，法律規(guī)定的“五險”每一個都很重要，每一種保險的科普都不應(yīng)該落下，要讓更多的民眾了解工傷保險的內(nèi)容。各方一同從小事開始努力，增強企業(yè)與員工的法律意識。工傷保險條例不僅是員工受傷后的補救措施，它從保護的角度規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)中的安全問題，保障員工的人身安全，規(guī)定了企業(yè)的責(zé)任義務(wù)。工傷保險條例教育的的重要作用，也在于從源頭降低工傷事故的發(fā)生，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和員工的基本權(quán)益[3]。

4 結(jié)語

開展工傷保險條例教育，可以確保員工在遇到工傷事故時盡快穩(wěn)定情緒，以最快的速度得到救治，避免更嚴(yán)重的后果。企業(yè)和員工在協(xié)商工傷事故賠償時按照工傷保險條例進行工傷賠償，是對雙方來說最公平公正的方式，既避免了企業(yè)承擔(dān)不必要的生產(chǎn)支出，員工也可以用法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。這要求企業(yè)重視對員工的工傷保險條例教育，企業(yè)自身也要了解工傷保險條例的內(nèi)容，不要妄圖鉆法律的空子。有關(guān)部門加強普法力度，讓更多的勞動者明白工傷保險的重要性。我國也將繼續(xù)完善工傷保險條例，給勞動者和企業(yè)帶去更加便利的使用方法，讓惠民政策更貼近生活。