新形勢下企業(yè)思政工作的策略初探

文/山西諾通公路養(yǎng)護(hù)有限公司 明磊

現(xiàn)代企業(yè)做好新形勢下的思政工作具有重要現(xiàn)實意義，既是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提基礎(chǔ)，也是增強企業(yè)生產(chǎn)力的主要保障，同時是現(xiàn)代企業(yè)把握時代進(jìn)步機遇，應(yīng)對時代發(fā)展挑戰(zhàn)的必然要求。然而目前來看，我國部分企業(yè)在新形勢背景下，尚未充分發(fā)揮出思政工作的積極作用，企業(yè)建設(shè)與新社會主義建設(shè)結(jié)合不夠深入，社會主義核心價值觀并未充分滲透到企業(yè)經(jīng)營管理等具體事務(wù)中，職工缺少進(jìn)取和創(chuàng)新意識，思想統(tǒng)一困難，加之思政工作理念和方法的滯后性問題，大大影響了思政工作的順利開展。那么，如何在新形勢下采取有效策略加強思政工作呢？這是擺在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面前的關(guān)鍵性問題。

一、現(xiàn)階段企業(yè)思政工作的問題思考

（一）缺少重視。當(dāng)今社會各個領(lǐng)域市場競爭愈加激烈，企業(yè)處于較大經(jīng)營壓力和繁重任務(wù)狀態(tài)下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者過度重視短期企業(yè)利潤和經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)情況，缺少對思政工作的重視。通常將財力、人力、物力等資源傾斜于生產(chǎn)經(jīng)營方面的活動投入上，相較于這些活動而言，思政活動的各種資源投入明顯不足。企業(yè)采取輕視思政工作的經(jīng)營管理模式，導(dǎo)致管理體系不健全，管理內(nèi)容單一局限，甚至部分企業(yè)沒有設(shè)置專門的思政工作部門，政工人手也明顯不足，一人多崗兼職政工的情況比較普遍，所開展的思政工作難免流于形式。

（二）人才匱乏。很多企業(yè)缺少接受過專業(yè)、系統(tǒng)、科學(xué)教育的人才負(fù)責(zé)思政工作，通常由行政人員結(jié)合思政工作需求進(jìn)行適當(dāng)分?jǐn)?，專業(yè)人才力量的缺失導(dǎo)致思政工作效率和水平受到嚴(yán)重影響，難以將黨的最新精神、國家重要會議內(nèi)容精華滲透貫徹到企業(yè)職工思政政治觀念建設(shè)中。另外，部門企業(yè)政工工作人員自身責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足，政治覺悟不高，綜合素質(zhì)薄弱，難以應(yīng)對新時期現(xiàn)代企業(yè)思政崗位工作的新要求、高要求，進(jìn)而影響了工作整體成效，造成思政工作質(zhì)量和進(jìn)展與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)嚴(yán)重。

（三）方法陳舊。調(diào)查研究我國企業(yè)開展的思政工作現(xiàn)狀不難看出，普遍存在著工作方法陳舊問題。有的企業(yè)思政工作人員受傳統(tǒng)保守思想影響，難以走出思維定式束縛，對新理念、新思想接受度不高且適應(yīng)困難，所以工作起來帶有明顯的“老一套”色彩，和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展難以銜接到一起。有的企業(yè)思政工作人員，信息技術(shù)掌握程度較低，在思政工作信息化建設(shè)過程中，不能嫻熟應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)、數(shù)字化設(shè)備設(shè)施、新媒體平臺等創(chuàng)新思政工作途徑、豐富思政工作內(nèi)容、優(yōu)化思政工作程序，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)職工多樣化、個性化、差異化思政知識學(xué)習(xí)需求。有的企業(yè)思政工作人員創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力有限，習(xí)慣依賴工作經(jīng)驗，采取單一模式進(jìn)行職工教育等思政活動，影響了思政工作的與時俱進(jìn)，無法推動企業(yè)高效開展經(jīng)營管理。

二、新形勢下企業(yè)加強思政工作的可行策略

（一）全面認(rèn)識思政工作，提高重視程度。企業(yè)在社會經(jīng)濟建設(shè)過程中，獲取了巨大發(fā)展空間。當(dāng)今社會，大規(guī)模企業(yè)越來越多，面對上萬人職工數(shù)量的經(jīng)營管理，做好思政工作顯得分外必要，可以凝聚職工對企業(yè)的向心力，使各個部門職工與崗位工作結(jié)合到一起，提升組織與溝通能力，同時向企業(yè)職工滲透正確價值觀與政治信念，帶領(lǐng)職工和企業(yè)一起健康成長。所以，企業(yè)要從大局觀、長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，全面認(rèn)識和了解思政工作，準(zhǔn)確定位這項工作的重要性，切實提高重視程度，將其作為給企業(yè)正確決策提供可靠指導(dǎo)的關(guān)鍵性工作，有效運用思政活動調(diào)動職工工作熱情，促使職工從思想上明確工作的價值與意義，積極組織共青團(tuán)、工會等活動，將思政教育氛圍營造起來，發(fā)揮出思政工作組織的“排頭兵”作用，將思政工作、思政風(fēng)氣建設(shè)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，著力在領(lǐng)導(dǎo)和管理層帶動下，構(gòu)建全方位、無死角、齊參與的思想政治工作新模式。

（二）加強思政隊伍建設(shè)，發(fā)揮人才力量。企業(yè)為了充分體現(xiàn)思政工作的積極意義，加強對思政工作隊伍建設(shè)的投入，在具體落實中，可以從以下幾方面入手：首先，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)思政工作崗位需求，適當(dāng)提升政工工作人員聘用和考核標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、職業(yè)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)、信息技術(shù)掌握程度、責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力等方面，抬高政工“門檻”，保證政工人員能夠勝任崗位工作需求，同時也便于減少后期對政工人員的再教育、培養(yǎng)成本。其次，定期組織專項技能、專題宣傳教育等政工隊伍教育培養(yǎng)活動，合理規(guī)劃教育培養(yǎng)目標(biāo)和人才養(yǎng)成計劃，通過“請進(jìn)來”與“走出去”的相互結(jié)合，全面增強政工人員專業(yè)水平和素質(zhì)素養(yǎng)。

（三）創(chuàng)新思政工作方法，提升信息化水平。新時期的企業(yè)思政工作，要避免陳舊單一的工作方法，加大信息管理軟件的開發(fā)和應(yīng)用力度，將功能多樣的管理軟件融入思想政治活動組織、籌備、宣傳、開展、評價等細(xì)節(jié)中，提升思政工作便利性和現(xiàn)代化水平，便于職工接受新穎、現(xiàn)代化的思政活動，提升職工與政工、企業(yè)的互動性，利用信息化平臺搭建企業(yè)和職工雙向溝通渠道。例如，企業(yè)政工人員在疫情防控階段，利用釘釘軟件，進(jìn)行遠(yuǎn)程思想政治活動，一方面響應(yīng)防疫要求，避免聚眾辦公；另一方面讓職工根據(jù)遠(yuǎn)程工作安排，自行回放思政主題網(wǎng)課視頻，在線視頻參與文體表演、共建職工之家演講等活動，靈活、便捷開展思政工作，實現(xiàn)事半功倍的思想政治教育效果。

（四）制定科學(xué)管理機制，增加制度保障。企業(yè)想要保障思政工作順利開展、有力執(zhí)行，就要制定科學(xué)的管理機制，在建設(shè)制度體系過程中把握以下要點：首先，思政工作管理機制要與企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀相符，具有可行性條件，不可盲目照搬照抄其他企業(yè)思政管理體系內(nèi)容。其次，采取精細(xì)化管理理念，完善思政管理機制中的政工績效考核機制、追責(zé)機制、獎懲機制、晉升機制、監(jiān)督機制等，并細(xì)化思政工作內(nèi)容和職責(zé)，避免思政工作流于面子工程或者形式主義。

（五）堅持以人為本原則，維護(hù)職工利益。企業(yè)的思政工作要樹立起為人民服務(wù)的“旗幟”，堅持以人為本原則，在處理職工與企業(yè)管理矛盾沖突問題時，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，有力維護(hù)職工利益，同時結(jié)合思政政治教育，引導(dǎo)職工將個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系到一起，構(gòu)建起促進(jìn)個人和企業(yè)同步發(fā)展的新工作模式，激活工作創(chuàng)新與創(chuàng)造性精神，在不斷創(chuàng)新優(yōu)化工作中，獲取相應(yīng)財富和精神效益，同時促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，使職工更加滿意企業(yè)經(jīng)營管理，增加職工對企業(yè)的忠誠度，自覺為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（六）聯(lián)系職工實際生活，學(xué)以致用。企業(yè)個別職工認(rèn)為，思政教育內(nèi)容中的馬克思主義等理論知識，與實際日常生活關(guān)聯(lián)不大，因此無法在現(xiàn)實生活中學(xué)以致用，導(dǎo)致所學(xué)的思政知識，只能紙上談兵，缺少實用性價值。面對這種情況，企業(yè)要保證思政工作貼近日常生活，以陶行知先生提出的“生活即教育”理念為思政工作指導(dǎo)新方向，加大思政教育內(nèi)容與職工實際生活的聯(lián)系程度，使職工可以意識到日常工作瑣事、生活小事，均能夠通過思政知識正確認(rèn)識和處理，進(jìn)而豐富對思政知識的日常應(yīng)用，職工可以自然而然在優(yōu)化企業(yè)崗位工作上、追求美好生活時，充分利用思政知識，獲取更好地發(fā)展效果。

（七）以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作。企業(yè)文化建設(shè)對職工的思政、行為、工作情況具有較大影響，如果一家企業(yè)不夠重視企業(yè)文化建設(shè)，形成“一切以利益為首”的不正風(fēng)氣，勢必會侵蝕職工的思想觀念，久而久之導(dǎo)致職工以追求崗位利益為目標(biāo)，忽視企業(yè)各項規(guī)章制度，甚至走上違法犯罪、謀取利益的錯誤道路，既給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟或者發(fā)展方面的損失，也給職工自己帶來嚴(yán)重后果。因此，企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作深度融合起來，以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作順利開展。企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好口碑和企業(yè)影響力。例如，企業(yè)開通官方抖音賬號，作為建設(shè)和宣傳企業(yè)文化、拓展思政工作路徑的新方法，呼吁職工拍攝傳遞企業(yè)文化理念、內(nèi)容積極向上、與社會主義核心價值觀相符的崗位工作短視頻，發(fā)送到政工視頻征集郵箱，運用企業(yè)文化對職工思政情操的熏陶，提高企業(yè)職工的凝聚力，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有利于消除企業(yè)職工或者部門間存在的不和諧因素，為企業(yè)思政工作順利開展鋪好路、打好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在新形勢下面對著巨大市場競爭壓力和經(jīng)營發(fā)展負(fù)擔(dān)，在此過程中，很多企業(yè)容易忽視思政工作的開展，對于企業(yè)健康長久發(fā)展而言十分不利。企業(yè)要提高對思政工作的認(rèn)識和重視程度，深入分析并實時掌握目前思政工作開展情況，找到其中存在的問題，思考原因和可行對策，結(jié)合企業(yè)具體情況，采取可行策略加強思想政治工作，打造專業(yè)思政工作隊伍，革新思政工作理念以及方式方法，拓展思政工作途徑，提升思政工作信息化水平，通過多條路徑共同努力，不斷增強企業(yè)思政工作價值，讓思政工作為職工、企業(yè)和社會發(fā)展提供更多有力保障。